Лекции.Орг

Поиск:

Рекомендуем:

Почему я выбрал профессую экономиста

Почему одни успешнее, чем другие

Периферийные устройства ЭВМ

Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки)

Популярное

Новые страницы

Случайная страница

Контакты

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Основные направления кадрового аудита на кризисном предприятии

⇐ Предыдущая 56 57 58 59 606162 63 64 65 Следующая ⇒

Этапы	Объекты кадровой работы
управленческая команда	руководитель
Создание структуры	Определенность функциональной структуры управления. Адекватностьзадачам и условиям деятельности. Организационная культура. Управленческая форма
Планирование потребности в кадрах	Оценка «наполненности организационной структуры кадрами» и перспективной потребности	Прогноз кадровой потребности по должностям (исходя из 2 и 6)
Институционализация деятельности	Закрепленность в нормативных документах стратегии управления, целей и содержания индивидуаль- ных деятельностей, места в организационной структуре, схем взаимодействия с коллегами
Набор (отбор) персонала	Наличие способов привлечения и включения персонала в управленчес- кую команду	Наличие способов привлечения специалистов и включения их в работу
Обучение	Осознание проблем в деятельности группы. Оценка потенциала развития группы в целом	Осознание проблем в деятельности персонала. Оценка потенциала развития
Оценка	Сбалансированность по качественному составу. Оснащенность средствами групповой работы (в том числе разрешения конфликтов). Определенность управленческой команды	Степень соответствия требованиям деятельности (психологического, профессионального, физиологического). Степень удовлетворенности работой и включенности в команду. Прогноз профессионального роста и соответствия

Стимулирование труда	Наличие эффективных форм оплаты и поощрения	Оценка степени удовлетворенности оплатой собственного труда. Владение эффективными схемами оплаты груда (своего и сотрудников)
Продвижение	Наличие кадрового резерва, степень его готовности к включению в командную работу	Сформированность представлений и удовлетворенность перспективами карьеры. Знание альтернативных мест работы и содержание деятельности

Таблица 4.26

Кадровый аудит в условиях кризиса

Мероприятие	Запрашиваемые документы	Формат отчета
Оценка организационной структуры и численности	Положение об организационной структуре. Штатное расписание. Отчет но вакансиям	Сравнительный анализ с аналогичными подразделениями других предприятий в данном сегменте рынка
Оценка систем мотивации	Положение о выплате премий и бонусов. Ведомости зарплат ключевых сотрудников (линейных и топ-менеджеров. Социальные компенсации	Общая аналитическая справка
Оценка кадрового делопроизводства	Программное обеспечение. Журналы регистрации. Должностные инструкции и положения о подразделениях. Текущие обязательства по сокращениям. Отчеты в госор- ганы	Перечень необходимых мероприятий по стандартизации делопроизводства и оптимизированные трудозатраты на их выполнение
Оценка кадрового потенциала	Программы обучения и развития. Бюджет. Графики аттестаций и технологии. Личные дела линейных менеджеров	Обшая аналитическая справка
Мероприятие	Запрашиваемые документы	Формат отчета
Оценка состояния трудовой дисциплины	Контроль рабочего времени — приход-уход (журналы, графики, табели). Регистрация отпусков — графики и системы отчетности. Больничные листы	Перечень необходимых мероприятий по стандартизации найма и работы с кадровыми агентствами
Оценка систем рекрутинга	Текучесть кадров в динамике за календарный год по подразделениям. Форма заявки на подбор. Форма анкеты кандидата. Алгоритм подбора и утверждения в должности. Плановый бюджег на рекламу и работу с кадровыми агентствами
Оценка корпоративной культуры	План корпоративных мероприятий, отчет о проведенных мероприятиях. Бюджег	Общая аналитическая справка.

⇐ Предыдущая 56 57 58 59 606162 63 64 65 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2016-10-30; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 493 | Нарушение авторских прав

Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Сложнее всего начать действовать, все остальное зависит только от упорства. © Амелия Эрхарт
==> читать все изречения...

1693 -

| 1620 -

© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.008 с.