Особенности прекращения трудового с руководителями организации (глава 18 ТК)

Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК и др.), трудовой договор с руководителями организаций может быть прекращён также и по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 260 ТК.

Нормы ст. 257, 260 ТК предусматривают новые дополнительные основания досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, которые ранее в законодательстве о труде отсутствовали.

1) Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) по п. 1 ст. 257 ТК.

Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом Республики Беларусь от 18 июля 2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» [Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 2000. № 26–27. Ст. 361; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. № 8. 2/932; 2006. № 107. 2/1235: 2007. № 170. 2/1348, № 305. 2/1397; 2008. № 172. 2/1469; 2009. № 171. 2/1593; 2010. № 6. 2/1648, № 15. 2/1666], с изм. и доп.

Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатёжеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» или правомерно объявленная должником в соответствии с требованиями этого Закона.

Согласно ст. 12 указанного Закона при рассмотрении дела о банкротстве должника – юридического лица в качестве процедуры банкротства применяются защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя такие процедуры, как санацию и ликвидационное производство.

В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определённый судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 90 названного Закона последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определённый хозяйственным судом.

Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 257 ТК.

2) По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организациипо п. 2 ст. 257 ТК.

ТК не содержит положений, согласно которым собственник имущества организации или уполномоченный им орган должен объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию.

Важнейшим условием применения п. 2 ст. 257 ТК является отсутствие вины руководителя. За виновные действия руководитель может быть уволен по другим основаниям Трудового кодекса (например, по п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 и 5 ст. 47).

При увольнении по этому основанию собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым оговором (ст. 259 ТК).

3) В соответствии со ст. 260 ТК руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Норма ст. 260 ТК различает два вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам, при этом указанные виды увольнения имеют различные правовые последствия, но одинаковую процедуру – письменное предупреждение не позднее чем за один месяц.

При досрочном увольнении руководителя организации по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. Выплата такой компенсации руководителем организации производится при условии, что требование о её выплате заявлено собственником имущества организации или уполномоченным им органом.

Положения ч. 3 ст. 260 ТК содержат перечень уважительных причин, к которым относятся:

– достижение руководителем организации пенсионного возраста;

– препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

– необходимость ухода за больным членом семьи;

– нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.