Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК)

Увольнять по данному основанию можно лишь тех работников, для которых эти функции являются основным содержанием их работы.Работа по обучению неразделима с работой по воспитанию молодого поколения, и эта работа требует не только высокой квалификации, но и высоких моральных качеств самих воспитателей. Закон не обозначает круг лиц, подлежащих увольнению по данному основанию. Примерный перечень таких лиц дан в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде».

Согласно п. 43 названного постановления увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной (в частности, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений).

Следует обратить внимание на следующее обстоятельство. В учебных и воспитательных учреждениях кроме педагогов и преподавателей работают и другие лица, которые взаимодействуют, общаются нередко в учебном заведении с учащимися. Это – коменданты, вахтёры, бухгалтеры, повара, уборщицы, столяры и др. Эти лица могут совершать аморальные проступки как на работе, так и в быту. Но наниматель должен знать, что увольнять эту категорию лиц по п. 3 ст. 47 ТК незаконно. Дело в том, что воспитательная функция в содержание их профессиональных обязанностей не входит.

Под воспитанием понимается целенаправленное и систематическое воздействие на духовное развитие личности. В законодательстве отсутствует легальное определение понятия «аморальный проступок» и критерий, которым можно было бы пользоваться при отнесении работника к категории лиц, осуществляющих воспитательную функцию. Аморальность – это «отрицание моральных устоев и общепринятых норм поведения в обществе, нигилистическое отношение ко всяким нравственным принципам» [Большой энциклопедический словарь. М., 1998. С. 45].

В соответствии с законодательством педагогическую работу в учебных заведениях и учреждениях системы образования в качестве учителей, преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения и иных педагогических (научно-педагогических) работников ведут лица, имеющие соответствующую профессионально-педагогическую подготовку и моральные качества.

Педагогические работники обязаны обладать высокими нравственными качествами, уважать честь и достоинство учащихся и студентов, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности и уважения к труду и закону. Недопустимо физическое воздействие преподавателя на учащихся (рукоприкладство, удары линейкой и т.п.), недопустимы нецензурная брань, издевательства, распитие спиртных напитков в присутствии учащихся и т.д. Всё это расценивается как аморальное поведение.

Для применения к работнику п. 3 ст. 47 ТК необязательно, чтобы работник совершил аморальный проступок на работе. Это может быть результатом антиобщественного поведения в любом месте, например дома, в быту, на улице, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

Увольнять работника по п. 3 ст. 47 ТК можно лишь за аморальный проступок, который несовместим с продолжением этим работником данной работы.

Следует также знать, что аморальное поведение работника должно быть доказано нанимателем на основании собранных им фактов. Неправомерно увольнять работника на основании лишь только общей оценки поведения его на производстве или дома (в быту). Нельзя ссылаться на неконкретные или плохо проверенные факты, разговоры, слухи и т.д. Должны быть зафиксированные, документально подтверждаемые аморальные проступки.

Для увольнения работника по п. 3 ст. 47 ТК не требуется, чтобы работник совершал неоднократно аморальные проступки. Увольнение возможно и за совершение единичного аморального проступка. Ещё одно важное обстоятельство – увольнение по п. 3 ст. 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными ст. 200 ТК.