Поощрения за успехи в труде как средство обеспечения трудовой дисциплины

 

Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознатель­ным отношением работников к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, конкретные успехи и результаты работы и за особые трудовые заслуги.

Согласно ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудо­вых обязанностей, улучшение качества работы, повышение про­изводительности труда, новаторство, инициативу, бережное от­ношение к вверенному имуществу, продолжительную и безуп­речную работу и за другие достижения в труде работодатель мо­жет применять следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии;

• представление к государственным наградам. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине мо­гут предусматриваться другие виды поощрений. Например, присвоение звания «Почетный газовик», «Почетный железнодорож­ник» и др.

Меры поощрения применяются работодателем самостоятель­но. Работодатель вправе соединить несколько видов поощрений, сочетая меры морального и материального стимулирования (бла­годарность и премия). В течение срока действия дисциплинарного взыскания работники не поощряются. Однако поощрением для них может быть досрочное снятие взыскания. Поощрения объяв­ляются в приказе работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Кроме того, работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в пер­вую очередь преимущества и льготы в области социально-куль­турного и жилищно-бытового обслуживания, включая предостав­ление путевок для санаторно-курортного лечения, улучшение жи­лищных условий.

 

Понятие и основание дисциплинарной ответственности

 

Закон обязывает всех работников работать честно и добросове­стно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно испол­нять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, требова­ния по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия (ст. 21 ТК РФ).

За нарушение трудовых обязанностей работники привлекают­ся к дисциплинарной ответственности. Ее основанием является дисциплинарный проступок, т. е. противоправное и виновное неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником своих тру­довых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность выражается в обязанности работника претерпеть неприятные последствия своего противо­правного поведения в виде ограничений, лишений и моральных переживаний, которые реализуются при применении взысканий. Виды дисциплинарных проступков многообразны. По объекту по­сягательства их можно классифицировать по группам.

1) Посягательства на режим рабочего времени: прогул, опоз­дание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня и др.

2) Посягательства на имущество организации: хищение иму­щества, выпуск брака, утрата или порча инвентаря, измерительных приборов, инструмента, спецодежды, уничтожение или пор­ча материалов, продукции и т.п.

3) Посягательства на порядок управления организацией: отказ от выполнения работы и неисполнение распоряжений работода­теля, нарушение технологического процесса, порядка приема на работу и т. п.

4) Посягательства на здоровье и жизнь работников: наруше­ние законодательства об охране труда и промышленной безопас­ности, требований производственной санитарии и гигиены и др.