Понятие и правовые основы дисциплины труда

Дисциплина труда — это определенный порядок поведения уча­стников трудового процесса, закрепляющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций. Поэтому соблюдение трудо­вой дисциплины — непременное условие успешной работы на всех предприятиях независимо от формы собственности и сферы хозяйственной деятельности. Данное требование в наибольшей степени относится к организациям, деятельность которых осуще­ствляется в сложных производственных условиях с применением современных технологий, машин и механизмов.

Сущность трудовой дисциплины состоит в том, что в рамках трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие его тру­довой функции, обусловленной трудовым договором. При этом добросовестный работник поощряется, а нарушитель дисциплины привлекается к ответственности.

После заключения трудового договора каждый работник в про­цессе выполнения трудовой функции вступает в разнообразные взаимоотношения с работодателем и другими работниками, регу­лируемые нормами трудового права. В своей совокупности эти от­ношения образуют внутренний трудовой распорядок, который является частью общего правопорядка в стране, но действует в пределах конкретной организации.

Содержание дисциплины труда составляют выполнение обязанно­стей и осуществление прав каждым участником трудовых отноше­ний — рабочим, служащим, представителем администрации.

В условиях рынка требования соблюдения дисциплины труда и организованности должны стать личным убеждением каждого че­ловека, нормой его поведения, ибо оно самым непосредствен­ным образом связано с его трудоустройством и благополучием.

Закрепляя взаимовыгодное сочетание интересов общества, тру­довых коллективов и отдельных работников, трудовое законода­тельство активно способствует повышению эффективности обще­ственного производства и создает прочную юридическую основу для дальнейшего укрепления трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работода­телем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнений по проекту пра­вил осуществляется в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют поря­док приема и увольнения работников, основные права, обязан­ности и ответственность сторон трудового договора, режим рабо­ты, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отноше­ний в организации (ст. 189 ТК РФ).

Состояние трудовой дисциплины на предприятиях и в организациях зависит от многих факторов: производственных, социальных, морально-психологических. Существует глубокая взаи­мосвязь между дисциплиной труда и его организацией, эконо­мическим и моральным стимулированием. Влияют на дисципли­ну труда социально-бытовые условия, уровень воспитательной работы в коллективе, личный пример руководителя. Именно по­этому закон возлагает на администрацию целый комплекс обя­занностей по созданию организационно-правовых и социально-экономических предпосылок эффективной дисциплины труда (ст. 22 ТК РФ).

В первую очередь работодателю необходимо устранить причи­ны и условия, способствующие нарушениям трудовой дисципли­ны: улучшать организацию труда, условия труда и быта работни­ков; не допускать необоснованного отвлечения рабочих и служа­щих от их основной работы; обеспечить строгое соблюдение тру­дового законодательства; добиться четкой регламентации прав и обязанностей работников; создать оптимальные режимы работы организации; повысить роль трудовых коллективов и обществен­ных организаций в укреплении трудовой дисциплины и т.п. Толь­ко на основе решения указанных задач можно существенно повы­сить эффективность мер поощрения за добросовестный труд, а также мер дисциплинарного и общественного воздействия, при­меняемых к нарушителям трудовой дисциплины.