Правоотношения сферы трудового права

 

Трудовые правоотношения представляют собой трудовой пра­вопорядок, так как содержанием является правомерное поведе­ние субъектов трудового права.

Правоотношения сферы трудового права — это отношения субъектов данной отрасли права, урегулированные нормами тру­дового законодательства.

В соответствии с девятью видами общественных отношений, которые являются предметом трудового права, различают и де­вять соответствующих видов правоотношений:

1) трудовые правоотношения между работником и работодателем;

2) правоотношения по социальному партнерству, ведению кол­лективных переговоров, заключению коллективных догово­ров и соглашений;

3) правоотношения по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредствен­но у данного работодателя;

5) правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудово­го законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) правоотношения по материальной ответственности работода­телей и работников в сфере труда;

7) правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсо­юзному контролю) за соблюдением трудового законодатель­ства (включая законодательство по охране труда);

8) правоотношения по разрешению трудовых споров;

9) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан.

Субъектами трудовых и иных непосредственно с ними свя­занных отношений являются стороны правоотношений трудово­го права, носители трудовых прав и соответствующих им трудо­вых обязанностей.

Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых от­ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Виды субъектов трудового права:

— граждане (работники);

— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фир­мы любой формы собственности);

— представители работников и работодателей;

— профкомы и иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в лице их соответствующих представи­телей на федеральном, отраслевом, региональном, территори­альном и профессиональном уровнях;

— органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзо­ра и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Поскольку субъекты трудового права имеют права и обязан­ности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

- трудовую правоспособность, т.е. признаваемую законом спо­собность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность, т.е. признаваемую трудовым зако­нодательством способность осуществлять лично своими дей­ствиями трудовые права и обязанности;

— трудовую деликтоспособность, т.е. по трудовому законодатель­ству способность отвечать действиями на трудовые права и обязанности.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразде­лимы и объединены в трудовую праводееделиктоспособность, т.е. правосубъектность.

Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым за­конодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых или непосредственно с ними свя­занных правоотношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность гражданина - общая, возникает с 16 — летнего возраста; в иных случаях:

- при приеме на вредные и тяжелые работы — с 18 лет;

- при приеме на опасные взрывные работы — с 21 года;

- при получении основного общего образования — с 15 лет;

- при приеме на работу с согласия одного из родителей (опеку­на, попечителя) учащихся на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебный процесс, в свобод­ное от учебы время - с 14 лет.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Работодателем может быть и частный предприниматель, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работ­ников, и отдельный гражданин, принимающий на работу до­машнюю работницу, личного секретаря и т.д.

Предприятия, учреждения, организации как работодатели, имеют не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и специальную правосубъектность, т.е. способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу­ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда.

Для выражения и защиты своих интересов работники объе­диняются в профессиональные союзы. Профсоюз — это добро­вольное общественное- объединение граждан, связанных общи­ми производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты и представитель­ства их социально-трудовых нрав и интересов.

Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодек­сом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О професси­ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат ре­гистрации. Они имеют право представлять своих членов, уча­ствовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уров­нях их органов. Они являются субъектами, трудового права на всех этапах правового регулирования труда — при создании норм трудового права, юс применении, контроле за соблюдением тру­дового законодательства, охраны труда, а также в разрешении трудовых споров.