Международный договор как источник мчп

Это юридический акт, добровольно заключаемых субъектами международного права друг с другом с целью установления, закрепления, изменения или отмены (прекращения) прав и обязанностей в какой-либо из областей их взаимных отн-ий. В наст.время кодифицированы Венской конвенцией о праве международных договоров 1969 г. и Венской конвенцией о праве договоров между государствами и международными организациями или между международными организациями 1986 г.

Гос-во берет на себя обяза-во применять в необходимые меры для формулирования в договоре нормы применялись на его территории всеми фл и юл.

Международные договоры могут быть приняты в виде конвенций, пактов, соглашений и т.п. (классифицируются по двум критериям:• по количеству участвующих в них государств;(двусторонние и многосторонние)• «территориальному принципу» оценки участников.(универсальные- – парижская конвенция 1883 об озране промышленной собственности и региональные - государства — члены СНГ или государства — члены Европейского союза. Минская конвенция 1993 г., в рамках СНГ.

Ратификации подлежат договоры, вносящие изменения в законодательство, выполнение которых требует изменения действующих или принятия новых федеральных законов, предметом которых являются основные права и свободы человека и гражданина, о территориальном разграничении Российской Федерации с другими государствами, по вопросам, затрагивающим обороноспособность Российской Федерации, мир и безопасность, и когда стороны условились об обязательной ратификации. МД, подлежащий ратификации, вносится Президентом и Правительством РФ в ГД РФ вместе с пояснительной запиской и др необходимыми документами и материалами. На основании фз о ратификации межд договора РФ Президентом подписывается ратификационная грамота, кот-я скрепляется его печатью и подписью министра ин дел РФ Согласие РФ на обязательность для нее межд. Д-ра может выражаться путем: подписания договора; обмена документами, образующими договор; ратификации договора; утверждения договора; принятия договора; присоединения к договору.

Правовое регулирование труда персонала межправит оргназаций

Трудовые отношения между межправительственной организацией и ее персоналом, регулируются исключительно положениями и правилами о персонале и не подпадают под сферу действия норм национального труд.права.

межправительственная организация- субъектоммежд.пра, пользуется полной автономией в отношении рассматривания вопросов, касающихся ее внутренней деятельности.

Трудовые споры ООН и ее специализированных учреждений со своим персоналом рассматриваются Административными трибуналами. Положения о персонале международных организаций закрепляют права и обязанности и основные условия труда лиц, работающих по найму на постоянной или временной основе. Все члены персонала организаций являются международными гражданскими служащими. Ответственность их носит международный характер. В положениях о персонале предусматриваются порядок найма персонала, выплаты зарплаты и других денежных вознаграждений, командировок, а также пенсионное обеспечение.

Таким образом, правовое регулирование труда персонала ООН и других межправительственных организаций осуществляется только на основании положений о персонале. Одни организации (ООН, МОТ, ЕС и др.) делают это детально, а другие (например, ВОЗ-всемир организация здравоохраненя, ВМО-всемир метеорологич организация) - определяют лишь общие условия труда. Конкретные вопросы трудовой деятельности сотрудников определяет высшее должностное лицо организации. Правила о персонале этих организаций не предусматривают применения внутригосударственных правовых норм.