Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы – движущие силы (причины), под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Факторы повышения производительности труда:

1. материально-технические: зависят от уровня развития и степени использования средств производства;

2. организационно-экономические и управленческие: зависят от степени развития форм организации общественного производства;

3. социально-психологические: связаны с ролью человека в общественном производстве.

Резервы – неиспользованные конкретные возможности экономии живого и осуществленного труда за счет лучшего применения всех факторов повышения производительности труда.

Резервы повышения производительности труда:

1. Технико-технологический уровень производства:

-ввод в эксплуатацию нового оборудования;

-модернизация оборудования;

-совершенствование технологий.

2. Совершенствование организации производства, труда и управления:

-сокращение потерь и непроизводительных затрат;

-расширение зон обслуживания;

-изменение уровня кооперативных поставок;

-снижение невыходов на работу.

3. Социальное развитие коллектива:

-психологический климат;

-социальные условия труда и отдыха;

Физиологические условия труда и отдыха.

4. Изменение структуры выпускаемой продукции.

5. Изменение природных условий.

Оценка влияния факторов на динамику производительности труда осуществляется в 2 этапа:

1. Определяется изменение численности работающих;

2. Рассчитывается повышение производительности труда по факторам.

Повышение производительности труда (%) как в целом. Так и по отдельным факторам определяется по формуле:

∆ПТ = /( -Э) *100,

где - возможное количество высвобождающихся рабочих, исчисленное по отдельному фактору, чел.;

Э – возможное количество высвобождающихся рабочих, вычисленное по всем факторам, чел.;

- численность работающих, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базисного периода.

Вопрос 90 Доходы и расходы предприятия: сущность, виды, классификация

 

Финансовый результат деятельности предприятия определяется показателем прибыли или убытка. Он представляет собой разницу при сравнении сумм доходов и расходов предприятия. Превышение доходов над расходами – прибыль, наоборот – убыток. Финансовый результат состоит из трёх элементов:

- реализационный результат;

- операционный результат;

- внереализационный результат.

Доходы – повышение экономических выгод в результате поступления активов или погашения обязательств, что приводит к увеличению капитала предприятия. Доходами не являются кредиты, займы, залоги, авансы в счёт оплаты продукции, налоги по обязательным платежам.

Расходы – снижение экономических выгод в результате выбытия активов или увеличения обязательств, которые приводят к уменьшению капитала предприятия.

Классификация доходов

1. Доходы от основной деятельности (выручка от реализации) – произведение цены единицы продукции (работ, услуг) и выпущенного объёма.

2. Операционные доходы:

- проценты к получению;

- доходы от участия в создании других организаций;

- доходы от операций с активами (реализация имущества);

- прочие доходы.

3. Внереализационные доходы:

- штрафы, пени, неустойки;

- прибыль прошлых лет, выявленная в отчётном периоде;

- прибыль, связанная с безвозмездным получением активов;

- курсовые разницы по операциям с иностранной валютой;

- списание сумм кредиторской задолженности, по которым истёк срок исковой давности;

- прочие доходы.

Классификация расходов

1. Реализационные расходы:

- себестоимость реализованной продукции (работ, услуг);

- управленческие расходы;

- коммерческие расходы.

2. Операционные расходы:

- проценты к уплате;

- расходы от операций с активами;

- прочие расходы.

3. Внереализационные расходы:

- штрафы, пени, неустойки, которые уплачивает само предприятие;

- убытки прошлых лет, выявленные в отчётном периоде;

- курсовые разницы;

- списание сумм дебиторской задолженности, по которым истёк срок исковой давности;

- прочие расходы.