Санитарно-гигиеническая карта условий труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ

 

Учебно-методическая разработка по дисциплине

"Безопасность жизнедеятельности"

Санитарно-гигиеническая карта условий труда, динамика работоспособности и эффективность мероприятий по их улучшению.

 

 

Казань-2003

 

Методическая разработка печатается но решениюкафедры технологии (протокол N 7 от 20 марта 2001 год»)

Составители: профессор Ю.И.Азимов, доценты Л.И.Самойлова, ДМ. Мухаметгалеев.

УМР составлена в соответствии с прО1раммой курса "Безопасность жизнедеятельности". В работе приводятся элементы комплексной профессиографии, расчет экономической эффективности от мероприятий по улучшению условий труда на мебельной фирме и фрагменты санитарно-гигиенической карты.

УМР рекомендуется в качестве методического материала к практическому занятию по составлению санитарно-гигиенической карты по профессии.

 

 

Содержание

 

Введение...................................................................................................................

Санитарно-гигиеническая карта условий труда..................................................

Динамика работоспособности................................................................................

Рациональные режимы труда я отдыха...............................................................

Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда.

Задание студентам на индивидуальную работу:................................................

Приложение: фрагменты санитарно-гигиенической карты по профессии архитектора- проектировщика...........................................................................

 

 

Введение.

В процесс труда вовлекается весь организм человека, независимо от вида трудовой активности, напряженности и тяжести труда. Каждый конкретный вид труда требует определенных нервно-психических и физических усилий, эмоционального напряжения, происходит в различных санитарно-гигиенических и климатических условиях и сопряжен с различной степенью механизации, автоматизации и робототизации производства.

Охрана труда требует комплексного подхода, базирующегося на знаниях на стыке наук о труде: гигиены, физиологии, психологии, экономики труда и социологии. Невозможно достичь высокой продуктивности труда решив проблемы только в одной области знаний. Устранение недостатков в одной области позволяет перейти к решению задач повышения продуктивности труда на следующем уровне организации труда и отдыха. Следовательно, основным в охране труда является постепенность, непрерывность и последовательность мероприятий по улучшению условий труда. Эти науки составляют смежную дисциплину - эргономику. Комплексное описание профессии (Профессиография) позволяет максимально выявить все опасности, оказывающие влияние на здоровье работающих, их работоспособность и окружающую экологическую среду. Вопросы структуры и содержания работ, характера воздействия выполняемой работы на личность и здоровье работника должны решаться комплексно.

Комплексная профессииография - это метод, который предусматривает максимальное выявление всех факторов, узких мест в технико-экономических условиях работы предприятия, охране труда и технике безопасности, а точнее, безопасности жизнедеятельности, с целью предупреждения нежелательных последствий таких как: профессиональные заболевания, травматизм и чрезвычайные ситуации.

Профессиография включает два основных момента:

• во-первых, Сочетание технико-экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и социологических исследований, что необходимо для комплексного всестороннего анализа;

• во-вторых, последовательность в решении вопросов по оценке существующих условий и внедрению мероприятий по улучшению условий труда и охране окружающей среды.

Поэтому к разработке этой проблемы привлекаются специалисты различных областей знаний: экономисты, технологи, физиологи, гигиенисты, медики, психологи, социологи. Методы исследования.разнообразны, начиная от наблюдения, измерения, видеосъемки и завершая беседой, тренингом и психологической установкой.

Санитарно-гигиеническая карта условий труда.

Совокупность характеристик, приемов, методов, критериев и мероприятий, отражающих комплексный характер работ по улучшению условий труда и сведенных в одну таблицу в определенном порядке называется санитарно-гигиенической картой условий труда по профессии. Вся работа должна проводиться в пять этапов. Структурно санитарно-гигиеническая карта условий труда на предприятии представлена в табл. 1.

Таблица 1. Санитарно-гигиеническая карта условий труда.

Этапы и пункты Исследования	1 этап	2 этап	3 этап	4 этап	5 этап
1.Технико- экономические, 2. Санитарно- гигиенические. положения 3.Психофизиологиче- ские, 4.Социологические и 5. Экологические показатели	Анализ существующего положения	Проектиро- вание мероприятий (моделирова ние)	Внедрение меролрияти и, контроль.	Расчет эко- номического ущерба от загрязнений окр. среды	Социальная и экономическая эффективность мероприятий.

На первом этапе дается анализ существующего положения по эргономическим показателям (см. схему I.). Анализ полученной информации позволяет выявить узкие места в организации трудового процесса и служит основой для разработки и внедрения мероприятий по охране труда.

Поэтому второй, третий и четвертый этапы включают проектирование мероприятий (моделирование), их последовательное внедрение и контроль. При этом все показатели сопоставляются с санитарно-гигиеническими нормами, установленными ПДК и т.д., указываются методы контроля, здесь же дается расчет экономического и экологического ущерба и затраты от загрязнения окружающей среды.

Содержанием пятого этапа является определение эффективности мероприятий, сопоставляются характеристики оптимизации (нормализации) гигиенических параметров и динамики работоспособности работающих после полного или частичного устранения неблагоприятных факторов.

Основным критерием для этого определения является увеличение фазы оптимальной работоспособности организма без признаков утомления с выделением социального и экономического эффекта.

Динамика работоспособности включает такие характерные черты:

• Производительность любого труда и связанное с ним качество выпускаемой продукции является сложным динамическим процессом.

• На уровень этих показателей оказывает влияние цепь взаимосвязанных производственных и непроизводственных факторов.

• К производственным факторам, как известно, относятся прогрессивная технология, энерговооруженность, механизация, автоматизация труда и уровень его организации, совершенствование планирования и управления производством и другие. Эти моменты создают основу экономической эффективности общественного производства. Обусловленные технологическим процессом, планировкой помещения, размещением и состоянием оборудования факторы определяют санитарно-гигиенические условия труда (состояние чистоты, температуры и влажности воздуха, освещенность рабочих мест и т.п.).

• К непроизводственным факторам относится работающий человек с его психическими и физиологическими возможностями. Приспособление организма как единого целого к труду происходит благодаря корригирующей направляющей деятельности нервной системы. В результате постоянно поступающих в кору головного мозга импульсов из внешней среды вырабатываются условные рефлексы, формируется доминанта и рабочий динамический стереотип.

Рабочий динамический стереотип - это система рефлексов, получающий общее подкрепление достижением полезного результата. Совершенствование этой системы происходит согласно законам усвоения ритма и концентрации нервных процессов. Наличие в нервных клетках двух взаимосвязанных процессов торможения и возбуждения позволяет человеку выполнять работу в определенной последовательности в соответствующем темпе и ритме. Эти нервно-рефлекторные механизмы определяют работоспособность человека и

производительность его труда. Организм человека является в высшей степени сложнейшей и тончайшей функциональной системой. Скорость формирования и нарушения отдельных компонентов системы организма является показателем напряженности труда.