Учет труда и заработной платы

 

Изучил порядок начисления оплаты труда работникам предприятия, который в СПК «Первомайский» отражается в Табеле учета рабочего времени и начисления заработка. В СПК «Первомайский» этот документ открывают в начале месяца, записывая весь персонал в установленной последовательности. Напротив фамилии каждого работника проставляется табельный номер, ежедневно в табеле отмечают отработанные часы и неявку на работу по различным причинам. В конце месяца в табеле подсчитывают итоги.

Для начисления заработной платы административно- управленческому персоналу в СПК «Первомайский» применяется табель учета рабочего времени и начисления заработка.Этот документ ведется бухгалтером по месту работы и ежедневно в него производятся записи, вносится количество отработанных часов и неявки на работу, если такие имеются. Открывается он в начале месяца, вносятся фамилии АУП и личные номера.

При составлении данного документа могут использоваться следующие обозначения: Б - болезнь, О – отпуск, В – выходные и праздничные дни, К – служебные командировки, П – прогулы и т.д. В конце месяца в табеле подсчитываются итоги, определяют количество отработанных дней и прогулов. Этот документ является основанием для начисления заработной платы работникам АУП.

В СПК «Первомайский» работникам 1 раз в год предоставляется отпуск. Для этого в организации составляется записка об отпуске в которой указано, что Золоторевой Нине Викторовне работающей на МТФ с должностью оператор машинного доения предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 16.04.2013 по 15.05.2013 года на 32 календарных дня. Отпуск за один год работы положен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Для расчета отпускных СПК «Первомайский» производит следующие расчеты:

Определяет общий заработок за 12 месяцев. Если за этот период времени произошло повышение тарифной ставки 1 разряда, то СПК «Первомайский» пересчитывает заработную плату с помощью поправочного коэффициента;

Определяет среднемесячный заработок, путем деления годового заработка на 12;

Определяет среднедневной заработок, путем деления среднемесячного заработка на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней исчисленное в среднем за 5 лет)

Определяет сумму отпускных, путем умножения среднедневного заработка на продолжительность отпуска в календарных днях.

В СПК «Первомайский» если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного кален­дарного периода учитывается фактически отработанный пери­од (с 1 по 1-е число).

В СПК «Первомайский» исчисляют пособия по временной нетрудоспособности следующим образом:

1)определяют заработок за 2 месяца;

2)определяют среднедневную заработную плату, путем деления заработную плату за 2 месяца на количество отработанных дней за 2 месяца;

3)определяют размер пособия путем умножения среднедневной заработной платы за первые 6 календарных дней 80% и остальные дни 100%.

При начислении заработной платы на полевых механизированных работах и при обслуживании животных СПК «Первомайский» пользуются типовыми нормами. В СПК «Первомайский» применяется сборник «Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные и транспортные работы в сельском хозяйстве» для определения норм выработки на механизированных и транспортных работах. Этот сборник был выдан в 2005 году под издательством сотрудников учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр» С.В. Соусь, Р.В. Мозолевская.

В СПК «Первомайский» все работы выполняются как личным трудом его членов, так и граждан, работающих по трудовому договору (контракту). В растениеводстве работники СПК «Первомайский» работают по гражданско-правовому и трудовому договорам. Работники животноводства в основном все работают по трудовому договору. Продолжительность и распорядок рабочего дня в СПК «Первомайский», порядок предоставления выходных дней, трудовых отпусков, применение дисциплинарных взысканий регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время работы членов организации, граждан, работающих по трудовому договору, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовой книжке. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и указанных граждан по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством о труде.

В СПК «Первомайский» для механизаторов и доярок применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ. Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что исполнители кроме основного заработка получают премии за перевыполненные нормы выработки.

Все специалисты в СПК «Первомайский» работают по контракту. Для оплаты труда специалистов применяется повременная оплата труда. Заработная плата специалистам начисляется за отработанное время с учетом квалификации работника не зависимо от объема выполненных работ.

СПК «Первомайский» применяют две основные формы оплаты труда:

Сдельная (заработная плата начисляется за объем и качество выполненных работ исходя из установленных расценок);

Повременная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации и стажа работы).

В СПК «Первомайский» оплата труда работников занятых в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе. Для расчетов за продукцию применяется авансирование за выполненный объем работ по сдельным расценкам, рассчитанным исходя из установленных в хозяйстве норм выработки, тарифных ставок тарифных разрядов работ. После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года) в СПК «Первомайский» с работниками растениеводства производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам. Расценки за продукцию определяются исходя из плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 100% в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Так же в СПК «Первомайский» составляется книжка бригадира, в которую записывается работники и выполняемая ими работа, количество отработанных часов, объем работы и сумма заработной платы.

В СПК «Первомайский»оплата труда работникам животноводства, которые в течение всего года получают продукцию (молоко, приплод) производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за продукцию и обслуживание скота. После получения продукции работникам выдается разница между заработком, выплаченным им в качестве аванса и за фактически полученную продукцию. Подменным дояркам в СПК «Первомайский» доплачивается 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемым ими членом. Доярки премируются за сдачу молока высшим и первым сортом пропорционально количеству молока, проданного государству.

Доплата работникам животноводства производится тем, кто имеет звания:

«Мастер животноводства первого класса»- 20%

«Мастер животноводства второго класса» - 10%

В СПК «Первомайский» труд работников занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования, оплачивается по аккордным расценкам исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и установленной нормы времени. При расчете аккордных расценок применить к часовым ставкам повышающие коэффициенты: 1,3 учитывающий срок эксплуатации техники и коэффициент 1,6 за качественное и своевременное проведение ремонта в установленные сроки.

Для окончательных расчетов с работниками предназначена расчетно-платежная ведомость. В регистрах бухгалтерского учета сумма начисленной заработной платы должны быть сгруппированы:

1) по каждому работнику организации;

2) по подразделениям и объектам учета затрат;

3) по предприятию в целом.

Расчетно-платежная ведомость состоит из разделов: 1)начислено 2) удержано из заработной платы. В раздел «Начислено» заносится сумма заработной платы из первичных документов. В разделе «Удержано» производятся удержания по видам. На каждую категорию работников составляется отдельная расчетно-платежная ведомость. Для сводного учета заработной платы предназначена сводная ведомость начисления оплаты труда по ее составу и категории работников.

В СПК «Первомайский» для учета расчетов с персоналом по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Он пассивный, по дебету отражается сумма выданной заработной платы, а по кредиту - начисленной. На счете 70 также отражаются и стоимость выданных продуктов питания в качестве натуральной оплаты труда.

Отражаются следующие бухгалтерские записи:

Содержание хозяйственной операции	Д-т	К-т	Сумма, руб.
Начислена заработная плата работникам растениеводства	20/1
Начислена заработная плата работникам животноводства	20/2
Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства
Удержана сумма подоходного налога
Начислена заработная плата работникам при реализации продукции
Выдана сумма заработной платы из кассы
Перечислена сумма заработной платы на счета работников
Удержан подоходный налог
Произведены удержания в пенсионный фонд
Произведены удержания в возмещение материального ущерба
Произведены удержания квартплаты

 

Статистической отчётностью по труду является Отчёт в фонд социальной защиты населения. Он составляется ежемесячно на сумму удержаний из заработной платы по социальному страхованию.