За неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваете при увольнении работника в день увольнения. Она начисд» ется за все неиспользованные отпуска.

Право на получение компенсации за неиспользованный от! пуск не зависит от причины увольнения работника.

Компенсация не выплачивается, если работник не отработаД те дни, за которые ему должен быть предоставлен отпуск. Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что пол-1 ный отпуск полагается работнику, отработавшему полный да. бочий год.

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитыва­ются пропорционально отработанным месяцам.

Если работник не использовал отпуск более чем за 11 мес* цев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который положен работнику.

По письменному заявлению работника неиспользованные от­пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольне-,нием. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работнику выплачиваются от­пускные, а не компенсация за неиспользованный отпуск. Сум­ма отпускных также уменьшает налогооблагаемую прибыль. Выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об уволь­нении производится перед уходом работника в отпуск. Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть отпуска, превЫ" шающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Р^а' ботника может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что работник в любое время может обратить" к работодателю с письменным заявлением о замене денежно компенсацией той части отпуска, которая превышает проД⁽жительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 кал** дарных дней. Сумма такой компенсации уменьшает налогов лагаемую прибыль организации.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным жен­щинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работни­кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определя­ется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

2.6.7. Выплаты работникам, увольняемым
по сокращению численности (штатов)

Работники могут быть уволены в связи с сокращением чис­ленности или штата организации. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).

О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.

Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неис­пользованный отпуск выплачиваются:

· выходное пособие в размере среднего месячного зара­
ботка;

· средняя заработная плата за период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

В исключительных случаях (по решению органа службы заня­тости) средний месячный заработок сохраняется за уволен­ным работником в течение третьего месяца со дня увольне­ния, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Указанные выплаты уменьшают налогооблагаемую прибыль организации в составе прочих расходов.

2.6.8. Выплаты по гражданско-правовым
договорам

К гражданско-правовым договорам относятся:

· договоры подряда;

· договоры возмездного оказания услуг;

· договоры поручения;

· агентские договоры;

· авторские договоры.

Если работа по гражданско-правому договору связана с произ. водственной деятельностью организации, то выплаты по нему уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодатель­ства. Такой договор может быть заключен:

· с работником организации;

· с лицом, не состоящим с организацией в трудовых от­
ношениях.

Если гражданско-правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому договору должна выпол­няться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и граж­данско-правовому договорам работник должен выполнять различную работу.

Дмитрий Куприч работает в ЗАО «Пончик» кондитером по трудово­му договору. Начисленная зарплата Дмитрия составила в отчетном

Отнесение периоде 20 000 руб.

На затраты

выплат ЗАО «Осел Иа» заключило с Купричем договор подряда, согласно

по договорам которому Дмитрий должен ежедневно убирать помещение кухни.

подряда Трудовой договор при этом с ним не расторгается. Сумма, начислен-

ная по договору подряда, составила 4000 руб. Таким образом, в общую сумму расходов по оплате труда ЗАО «Пончик» будет включено 24 000 руб.

Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необхо­димых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско-право­вой договор.

Человек, работающий по гражданско-правовому договору, & подчиняется внутреннему распорядку организации, на него

не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т.д.).

По гражданско-правовому договору отпуск не полагается. Ес­ли в таком договоре установлено, что работа должна быть в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено.

По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы. В договоре указываются:

· работы (услуги), которые должны быть выполнены;

· порядок оплаты результатов работы;

· даты начала и окончания работ;

· порядок сдачи-приемки работ;

· требования к качеству работ;

· ответственность сторон за нарушение условий договора.
Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается ак­
том их сдачи-приемки. Только в этом случае расходы по опла­
те работ учитываются при налогообложении прибыли.