Штабная структура управления

Преимущества: в значительной мере освобож­дает высшее звено руководителей от вспомогатель­ных, второстепенных функций в процессе управления; достигается высокое качество принимаемых решений.

Недостатки: основной недостаток этой схемы, в том, что в большинство решений независимо от их важности должен принимать один человек — высший руководи­тель. В рамках данной структуры, как правило, решение принимается медленно, поскольку обсуждение проблем происходит по всей иерархической цепочке снизу вверх внутри каждого функционального подразделения. Прак­тика показывает, что качество решений на высшем уров­не определяется уже не столько компетентностью са­мих руководителей и специалистов (она может быть высокой), сколько качеством поступающей к ним инфор­мации. Данная структура способствует развитию ведомственности внутри организации.

29. ДИВИЗИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

Одной из разновидностей организационной струк­туры управления является дивизиональная структура.

Организационная структура управления пред­ставляется собой комплекс отделов и служб органи­зации, занимающихся построением и координацией функционирования системы управления, разработкой и реализацией управленческих решений.

История развития дивизиональных структур. Дивизиональные структуры стали появляться в 1950-е гг. в результате диверсификации производства. Тенденция отказа от использования линейно-функциональной структуры управления в пользу дивизионально органи­зованной по отделениям развивается в ходе увеличе­ния размеров организаций, усложнения технологиче­ских процессов в условиях постоянно меняющейся внешней среда. На сегодняшний день диверсифициро­ванные организации стали одним из основных типов организаций промышленного характера.

Дивизиональная структура управления — это структура управления, которая создается путем выде­ления самостоятельных производственных отделений, ведущих полный цикл производственно-хозяйствен­ной и управленческой деятельности (см. схему 4). Та­кая структура управления используется для построе­ния крупных организаций.

При этом «шахты», соответствующие функциональ­ным подразделениям, перемещаются на уровень от­дельных блоков, которые получают, кроме линейной, еще и автономную функциональную структуру (кадры, финансы, планирование, материально-техническое обеспечение и т.д.).

Это позволяет полностью или частично взять им на себя ответственность за результаты своей деятель­ности. Следовательно, управленческие ресурсы верхнего эшелона освобождаются для решения системы стра­тегических задач организации,

Одновременно руководство высшего звена держит в своем непосредственном подчинении все функцио­нальные службы, которые выполняют штабные функции в интересах всей организации в целом.