Социально-психологические условия труда

соц. психологич.

· взаимод.м/у руков.и подчин.,

· вз. м/у коллегами,

· дисциплина т-да

Общая оценка условий труда.

Климат в труд коллективе зависит:

1. установок

2. желаний

3. стремлений

4. характеров

5. стилей поведения

6. самочуствия

Формы контакта:

1. Простое присутствие

2. обмен информацией

3. совместная деятельность

4. активность

 

Понятие рабочего и внерабочего времени.

В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Но проблему рационального использования рабочего времени нельзя решать без учета занятости отдельного исполнителя в общественном производстве и других видах деятельности – в домашнем хозяйстве, быту, на учебе. Поэтому необходимо рассмотреть отдельно понятия «рабочее время» и «внерабочее время».

Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Это период, с момента прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв.

Общий фонд времени включает кроме рабочего времени, также внерабочее время.

Внерабочее время – это часть календарного времени (за сутки, неделю, год) за вычетом рабочего времени. Между этими явлениями существует тесная связь. В настоящее время по мере роста производительности труда существует тенденция сокращения рабочего времени и роста времени внерабочего.

По своей экономической сути внерабочее время – это время, в течение которого происходит воспроизводство рабочей силы.

Занятое время – это время, которое используется на переходы на работу и обратно, бытовые надобности, домашние дела. Это время желательно сокращать.

Свободное время – это время на активный и пассивный отдых, время на учебу, рост культурного уровня, творчество. Такое время желательно увеличивать и в последнее время наблюдается тенденция действительного его роста.

Время на сон – величина постоянная. Без сна немыслима сама жизнь. «Человек спит, просыпается и думает, что он что-то делает». Рекомендуется людям, занимающимся физическим трудом, спать не менее 8ч в сутки, умственным – 10ч в сутки.

.

 

Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников.

Согласно Трудовому кодексу РБ, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. Рабочая неделя – это установленная законодательством норма рабочего времени (рабочих часов) в течение календарной недели. Она состоит из определенного числа рабочих дней и дней отдыха. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, подряд, если не существует специфических условий производства. Для расчета годового фонда рабочего времени исходят из количества календарных дней в году (365 или 366). Затем из этой цифры вычитают выходные и праздничные дни. В 2002г. 252 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня в этом случае составляет 8 часов (40 часов в неделю: 5 дней). Предпраздничные рабочие дни обычно бывают сокращенными на 1ч, поэтому из годового фонда рабочего времени также вычитают эту цифру (в 2002г. – 8ч). И таким образом получаем годовой фонд рабочего времени в 2002г. – 2008 ч при 5-дневной рабочей неделе. При 6-дневной рабочей неделе фонд рабочего времени составляет 2016ч.

Учет рабочего времени.

В сельском хозяйстве из-за сезонности сложно установить месячную норму рабочего времени, так как во время интенсивных полевых работ рабочий день длиннее, чем определенный законом. А зимой зачастую работники растениеводства работой не обеспечены. Поэтому при учете рабочего времени применяют два метода – поденный учет и суммированный учет рабочего времени.

При поденном учете подсчитывают время, проработанное исполнителями в течение каждого рабочего дня (смены).

При суммированном учете подсчитывается время, отработанное исполнителями в течение определенного календарного периода. Норма рабочих часов подсчитывается умножением числа часов рабочего дня, установленной для данной категории работников (с учетом выходных и предпраздничных дней), на число рабочих дней по календарю в учетном периоде. Для рабочих, имеющих переработку сверх нормального рабочего времени, устанавливают сокращенные рабочие дни в другой, менее напряженный период или производятся компенсации сверхурочного времени дополнительной оплатой в установленном порядке. Общее число сверхурочных часов за учетный период определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой на этот период