Примерные темы рефератов по социологии организаций

Основные отличия социологии организаций от социологии управления

Междисциплинарные связи социологии организаций

Община как доминирующая форма организации в доиндустриальном обществе.

Армия и церковь: организационная специфика в доиндустриальном обществе, изменения в ходе эволюции.

Исторические формы организации производства (ремесленная мастерская, малое предприятие, корпорации и др.)

Ранние рыночные организации.

Новые формы организационных структур

Трактовка организаций в творчестве В. Г. Подмаркова.

Трактовка организаций в творчестве А. И. Пригожина.

В. В. Щербина и его вклад в социологию организаций.

Трактовка организаций в творчестве Н. И. Лапина

Формальные и неформальные организации: сравнительный анализ.

Проанализировать типологию социальных организаций по С. С. Фролову.

Понятие гибкой и жесткой структуры организаций.

Взаимодействие структурных подразделений в организациях: задачи и возможности

Социальная сфера как объект управления.

Управление организацией и управление в организации.

Управленческие отношения: специфика и виды.

«Большая власть» и малые организации

Способы формирования и управления организационной культурой.

А. И. Пригожин о культуре в социальных организациях

«Человек организации».

Проблема порядка в организациях

 

Поисковое задание

Студенты могут найти в Интернет-ресурсах работы С. А. Баркова, Н. С. Данакина, В. С. Дудченко, Г. В. Осипова, В. Г. Подмаркова, А. И. Пригожина, Н. М. Токарской, В. И. Франчука, С. С. Фролова, О. И. Шкаратана, В. В. Щербины и др., не довольствуясь списком. Кроме того, в Интернет-ресурсах имеются авторефераты кандидатских диссертаций по социологическим специальностям: Калюжнов, Н. В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации (Иркутск, 2007); Могутнова, Н. Н. Типы корпоративных культур на современных российских предприятиях (М., 2007; РГГУ); Самарский, А. Г. Формирование корпоративной культуры в социальной организации (социологический аспект) (Волгоград, 2001); Ященко, Г. В. Корпоративная культура во внутриорганизационном социальном управлении (Ростов/н-Д, 2007) и др.

 

ПРИМЕРНЫЕ вопросы к заЧеТу

По социологии организаций

1. Объект и предмет социологии организаций.

2. Прообразы организаций в примитивных (доиндустриальных) обществах. Понятие естественных организаций.

3. Критерии и признаки искусственных и смешанных организаций (по происхождению).

4. Классическая школа как рационалистическая, нормативистская модель организации, ориентирующая на работу в условиях ненасыщенного рынка (модель закрытых систем).

5. Разделение труда и специализация функций: роль в эволюции организаций.

6. Современные тенденции развития организаций (минимизация численности работников, децентрализация, совладение, взаимозаменяемость).

7. Линейные организационные структуры.

8. Функциональные и линейно-функциональные организации.

9. Дивизиональные организации.

10. Матричные организационные структуры.

11. Многомерные организации.

12. Партисипативные организации.

13. Адхократические организации.

14. Община как доминирующая форма организации в доиндустриальном обществе.

15. Армия и церковь: организационная специфика в доиндустриальном обществе, изменения в ходе эволюции.

16. Исторические формы организации производства (ремесленная мастерская, малое предприятие, корпорации и др.)

17. Ранние рыночные организации.

18. Досоциологические трактовки организации. Вклад Ф.Тейлора, А. Файоля, П. Дракера и др. в теорию менеджмента о развитии организаций.

19. Вклад Э. Мэйо в социологию организаций. Модель организации как общины Э. Мэйо.

20. Вклад отечественных современных социологов (Н. И. Пригожина, В. В. Щербины и др.) в социологию организаций.

 

ПРИМЕРНЫЕ вопросы к экзамену

по социологии организаций

1. Объект и предмет социологии организаций.

2. Прообразы организаций в примитивных (доиндустриальных) обществах. Понятие естественных организаций.

3. Критерии и признаки искусственных и смешанных организаций (по происхождению).

4. Классическая школа как рационалистическая, нормативистская модель организации, ориентирующая на работу в условиях ненасыщенного рынка (модель закрытых систем).

5. Разделение труда и специализация функций: роль в эволюции организаций.

6. Современные тенденции развития организаций (минимизация численности работников, децентрализация, совладение, взаимозаменяемость).

7. Линейные организационные структуры.

8. Функциональные и линейно-функциональные организации.

9. Дивизиональные организации.

10. Матричные организационные структуры.

11. Многомерные организации.

12. Партисипативные организации.

13. Адхократические организации.

14. Община как доминирующая форма организации в доиндустриальном обществе.

15. Армия и церковь: организационная специфика в доиндустриальном обществе, изменения в ходе эволюции.

16. Исторические формы организации производства (ремесленная мастерская, малое предприятие, корпорации и др.)

17. Ранние рыночные организации.

18. Функциональный, системный и исторический подходы в понимании организаций.

19. Досоциологические трактовки организации. Вклад Ф.Тейлора, А. Файоля, П. Дракера и др. в теорию менеджмента о развитии организаций.

20. Вклад Э. Мэйо в социологию организаций. Модель организации как общины Э. Мэйо.

21. Школа социальных систем. Проблема равновесия организации с внешней средой и равновесия внутри организации, как проблема сотрудничества.

22. Вклад отечественных современных социологов (А. И. Пригожина, В. В. Щербины и др.) в социологию организаций.

23. Проблемы организаций в классической социологии.

24. Этапы развития современной отечественной социологии организаций.

25. Организационное поведение.

26. Управление персоналом в организациях.

27. Социальный контроль в организациях. Производственная демократия.

28. Статусно-должностная иерархия в сложных организациях.

29. Бюрократические организации.

30. Социотехнический подход в социологии организации. Исследования советских промышленных социологов (В. Г. Подмарков, Н. И. Лапин, О. И. Шкаратан).

31. Внешняя среда организации. взаимоотношения организации с окружением.

32. Открытость и закрытость организаций в отношениях с внешней средой. Организация как избирательно открытая система.

33. Организационное развитие. Эволюционная и революционная логика организационного развития.

34. Социальное развитие организаций: направления и показатели.

35. Регуляция отношений в организациях.

36. Американская версия социотехнического взгляда на организацию. Р. Дабин о четырех элементах системы производственной организации: технико-технологическая, формальная, внеформальная, неформальная организации.

37. Жизненные циклы организации.

38. Нормативистские модели организаций (классическая, человеческих отношений, системная).

39. Сложные организации. Ситуационный подход.

40. Сложные организации: три уровня открытости в системе управления организацией: стратегическое, координационное и оперативное управление.

41. Организационная и корпоративная культура: современные трактовки.

42. Специфика комплексных организаций. Фирма и НПО как разновидности комплексной организации.

43. Различия типов организационной культуры, типов задач, технологий, организационных структур в каждом подразделении комплексных организаций.

44. Неопределенность и рациональность в процессе разработки стратегии (по Дж. Томпсону). Внешняя среда и технология – два источника неопределенности в организации. Возрастание политического компонента в жизни организации и выборе стратегии в условиях неопределенности.

45. Взаимоотношения подразделений технического ядра и буферных подразделений и их отражение в организационной структуре и координационной деятельности (по Дж. Томпсону).

46. Социальная организация как сеть устойчивых, стабильных отношений между людьми и группами людей.

47. Территориально-пространственная база социальных организаций.

48. Социальные организации делинквентного характера, их пограничность и легитимизация. Организации социального беспорядка.

49. Ведущие организационные парадигмы: патерналистская, централизованно-иерархическая, полицентрическая рыночная, информационно-сетевая.

50. Основные характеристики формальной организации: разделение труда, иерархичность статусов, кодифицированные нормы, беспристрастность в исполнении ролей, техническая компетентность.

51. Цикл жизни социальной организации: рождение, расцвет, коллапс. Признаки расцвета и увядания организации.

52. Механизмы стабилизации и дестабилизации организаций.

 

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Социология организаций»:

 

а) основная литература:

1. Современная социология организаций [Текст]: учебник / А. И. Пригожин. – М., 1995.

2. Социология управления [Текст]: учеб. пособие / Г. Е. Зборовский, Н Б. Костина. – М., 2004. - 270 с.

3. Гибсон, Д. Л. Организации: поведение, структура, процессы: учебник для вузов / пер. с англ.; Д. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Д. Х. Доннелли. – 8-е изд. – М.ИНФРА-М., 2000. – 660 с.

4. Гидденс, Энтони. Социология=Sociology / Э. Гидденс; науч. ред. В. А. Ядов. – М.: Эдиториал УРСС, 1999. – 703 с.

5. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов вузов / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. – М.: ИФРА-М, 2006. – 262 с.

6. Зборовский, Г. Е. Социология управления: учебное пособие / Г. Е. Зборовский, Н. Б. Костина. – М.: Гардарики, 2007. – 270 с.

7. Зельдович, Б. З. Организационное поведение: учеб. пособте / Б. З. Зельдович. – М., 2000. – 247 с.

8. Карташова, Л. В. Организационное поведение: учеб. пособие / Л. В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 156 с.

9. Кравченко, А. И. Прикладная социология и менеджмент: учеб. пособие / А. И. Кравченко. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 207с.

10. Красовский, Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. – М. ЮНИТИ, 2007. – 391 с.

11. Лапин, Н. И. Общая социология: учебное пособие / Н. И. Лапин. – М.: Высшая школа, 2006. – 415 с.

12. Лытов, Б. В. Государственная служба: Управленческие отношения: учеб. пособие / Б. В. Лытов. – М.: РАГС, 2005. – 153 с.

13. Мильнер, Б. З. Теория организации: учеб. для студентов вузов /Б. З. Мильнер. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 478 с.

14. Огарков, А. А. Управление организацией: учебник / А. А. Огарков. – М.: Экспо, 2006. – 506 с.

15. Орчаков, О. А. Организационное поведение: учеб. пособие / О. А. Орчаков; Межунар. независимый экол.-политол. ун-т. – М., 2001. – 136 с.

16. Пригожин, А. И. Современная социология организаций: учебник / А. И. Пригожин. - М.: Интерпракс, 1995. – 295 с.

17. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. и направлению «Менеджмент» / В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 278 с.

18. Смелзер, Нейл. Социология: учеб. пособие для студентов / Н. Смелзер; пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ядов. – М.: Феникс, 1994. – 686 с.

19. Смирнов, Э. А. Разработка управленческих решений: учеб. пособие для студентов вузов / Э. А. Смирнов. – М.:ЭНИТИ-ДАНА, 1999. – 271 с.

20. Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ: учеб. пособие / А. Н. Богаевская, Е. Н. Данилова, Л. М. Дробижева и др. – М.: Флинта, МПСИ, 2005. – 584 с.

21. Социология в России: учеб. пособие / под ред. В. Я. Ядова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Ин-та социол. РАН, 1998. – 695 с.

22. Социология управления / ред. В. Э. Бойков. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 333 с. – (сер. «Учебники РАГС»).

23. Татарова, Г. Г. Основы типологического анализа в социологических исследованиях: учеб. пособие / Г. Г. Татарова. – М: Новый учебник, 2004. – 206 с.

24. Тощенко, Ж. Т. Социология. Общий курс. – 3-е изд., доп. и перераб. / Ж. Т. Тощенко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 534 с.

25. Удальцова, М. В. Социология управления: учебное пособие / М. В. Удальцова; Новосиб. гос. акад. экономики и управления. – Новосибирск, 1998. – 142 с.

26. Управление организацией: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент» / Азоев Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н. и др.; под ред. Поршнева А. Г. и др.; Гос. акад. управления им. С. Орджоникидзе. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 668 с.

27. Фролов, С. С. Социология организаций: учеб. пособие / С. С. Фролов. – М., 2001. – 384 с.

28. Шевелев, В. Н. Социология управления: учеб. пособие для высш. шк. / В. Н. Шевелев. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 352 с.

29. Шепель, В. М. Имиджелогия / В. М. Шепель. – М., 1996.

30. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности: учеб. пособие для студентов / В. А. Ядов, в сотрудничестве с В. В. Семеновой; Ин-т социологии РАН. – М.: Добросвет, 2000. – 596 с.

 

б) дополнительная литература по курсу «Cоциология организаций»

1. PR сегодня: новые подходы, исследования, международная практика: пер. с англ. / Авт. предисл. и науч. ред. Ситников А. П. и др. – М.: ИМИДЖ-Контакт: ИНФРА-М., 2002. – 492 с.

2. Бойков, В. Э. Взаимосвязь экономических и социальных процессов и их учет в государственной политике / В. Э. Бойков // Социология власти. – М., 1997. – № 2. – С. 71-84.

3. Бойков, В. Э. Социологический мониторинг в социальном управлении / В. Э. Бойков // Социология власти. – 2006. – № 4. – С. 5-6.

4. Давыдов, А. А. Системный подход в социологии: новые направления, теории и методы анализа социальных систем / А. А. Давыдов. – М.: РОССПЭН, Ком-Книга, 2005. – 328 с.

5. Девятко, И. Ф. Диагностическая процедура в социологии: очерк истории и теории / И. Ф. Девятко. – М., 1993. – 174 c.

6. Драккер, П. Ф. Управление, нацеленное на результаты / П. Ф. Драккер. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 200 с.

7. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта / И. Б. Дуракова. – М.: Центр, 1998. – 157с.

8. Калашников, Д. В. Переговорный метод управления конфликтом / Д. В. Калашников // Социс. – 1998. – № 5. – С. 105-111.

9. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура / Э. А. Капитонов. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.

10. Константинов, Н. И. Проблема информационной асимметрии восприятия организационной культуры предприятий / Н. И. Константинов // Социология власти. – 2008. – № 1. – С. 151-156.

11. Кравченко, А. И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор. А. Гастев / А. И. Кравченко. – СПб: Изд-во РХГИ, 1999. – 319 с.

12. Кузнецов, И. Н. Корпоративная культура делового общения / И. Н. Кузнецов. – М.: Изд-во АСТ, 2005. – 605 с.

13. Луман, Н. Дифференциация: пер. с нем. / Н. Луман. – М.: Изд-во «Логос», 2006. – 320 с.

14. Макаренко, В. П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат. К методологии исследования / В. П. Макаренко // Социс. – 1996. – № 11. – С. 120-128.

15. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. – М., 2004.

16. Мостовая, И. В. Инновационное социальное управление в контексте российской модернизации / И. В. Мостовая // Общество и социология: новые реалии и новые идеи. – СПб.; Ростов н/Д., 2000. – С. 26-37.

17. Организация в фокусе социологических исследований: в 2-х т. – Т. 1. / сост. и науч. ред. Саралиева З. Х. – Н. Новгород: НИСОЦ, 2005. – 448 с.

18. Потемкин, В. К. Организационная культура / В. К. Потемкин, А. А. Спивак, Н. Н. Покровская. – СПб., 2006.

19. Романов, П. В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе / П. В. Романов. – Саратов, 2000. – 215 с.

20. Современное управление: энциклопедич. справочник: пер. с англ. / Американская Ассоциация управления; под ред. Карпухина Д. Н., Мильнера Б. З. – В 2-х т. – М.: Издатцентр, 1997. – Т. 1.– 584 с.; Т. 2. – 576 с.

21. Социальное управление: словарь / под ред. В. И. Добренькова, И. М. Слепенкова. – М.: Изд-во МГУ, 1994. – 198 с.

22. Социология: энциклопедия. – Минск: Книж. Дом, 2003. – 1312 с.

23. Стровский, Д. Л. Корпоративная культура и корпоративные ценности современной фирмы / Д. Л. Стровский. – Екатеринбург: Изд-во УрГТУ-УПИ, 2003. – 258 с.

24. Тавокин, Е. П. Социологическая информация в управлении: Роль, методы получения и обработки / Е. П. Тавокин. – М. Макс Пресс, 2006. – 322 с.

25. Тавокин, Е. П. Социология управления: современное состояние / Е. П. Тавокин // Проблемы социального управления. – М.: Изд-во РАГС, 1999. – С.202-205

26. Тихонов, А. Л. Социология управления: Теоретические основы / А. Л. Тихонов. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000. – 323 с.

27. Тощенко, Ж. Т. Социальное настроение / Ж. Т. Тощенко, С. В. Харченко. – М.: Academia, 1996. – 195 с.

28. Тюрина, И. О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала / И. О. Тюрина // Социс. – 2000. – № 4. – С. 22-32.

29. Франчук, В. И. Основы общей теории социальных организаций / В. И. Франчук. – М.: Изд-во МЭСИ, 1998.

30. Шабров, О. Ф. Проблемы эффективности политического управления / О. Ф. Шабров // Социология власти: информ.-аналит. бюлл. – М.: Изд-во РАГС, 1998. – № 2-3. Народ и власть. – С. 31-91.

31. Шишкина, М. А. Паблик рилейшнз в системе социального управления /М. А. Шишкина; Фак-т журналистики СПбГУ. – СПб: Палада-медиа: РУСИЧ, 2002. – 442 с.

32. Штомпка, П. Социология социальных изменений / П. Штомпка; пер.с англ. под ред. В. А. Ядова. – М.: Аспект Пресс, 1996. – С. 19-66, 170-231, 367-390.

33. Щербина, В. В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций / В. В. Щербина. // Социс. –2000. – № 8. – С. 138-143.

34. Щербина, В. В. Социальные теории организации: словарь / В. В. Щербина. – М.: Инфра-М, 2000. – 264 с.

35. Щербина, В. В. Средства социологической диагностики в системе управления / В. В. Щербина. – М.: Изд-во МГУ, 1993. – 127 с.

 

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Рабочая программа и учебные материалы выполнены с использованием лицензионного ПО Windows XP, Microsoft Office Word – 2007; мультимедийные презентации выполнены в программе Microsoft Office PowerPoint.