Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата. Факультет политических наук и социологии

Факультет политических наук и социологии

Кафедра социологических наук

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Декан факультета ПНиС

__________В. В. Желтов

«___»___________20___г.

 

 

Рабочая программа дисциплины

«Социология организаций»

 

 

Направление подготовки

040108.62 «Социология»

_____________________

 

 

Профиль подготовки:

Социология организации и управления

 

 

Квалификация (степень)

Бакалавр

 

 

Форма обучения

______________ очная_ ___________

 

Кемерово

Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Социология организаций» являются:

· дать представление о возможностях междисциплинарногого познания типов организаций;

· ознакомить студентов с генезисом организаций как объединений людей в различных сферах жизни общества;

· формирование представлений о типологии и признаках социальных организаций;

· обеспечить освоение студентами понятий современной социологии организаций;

· показать механизмы регулирования социальных отношений и поддержания целостности организаций, преодоления и разрешения внутриорганизационных противоречий;

· показать возможности социологического анализа статусно-должностной иерархии в организациях и взаимосвязь внутриорганизационной мобильности с жизненными планами людей, личным успехом, социальным продвижением;

· придание выпускнику комплекса знаний и компетенций в соответствии с требованиями работодателей, согласно ООП вуза реализующего ГОС ВПО на основе компетентностного подхода.

 

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Социология организаций» располагается в разделе Б.3.В.16. – вариативная часть в Профессиональном цикле. Ее освоение проходит во 6 и 7 семестрах.

К числу смежных для социологии нововведений дисциплин ООП при подготовке бакалавра можно отнести: основы социологии, историю социологии, политическую социологию, социологию управления, социоинженерию.

Учебный курс «Социология организаций» готовит студентов к известным формам вмешательства в жизнь организаций: социологической экспертизе, социологической аттестации, социологическому сопровождению конкретных структурных подразделений или статусных персон, в определенной мере – к управленческому консультированию. Данный курс в практическом аспекте сопряжен с такой учебной дисциплиной, как «Социоинженерия».

Обязательный минимум содержания курса укладывается в 4 блока курса по критерию тематической направленности:

Ø Отражается онтологическое содержание понятия «социальная организация», дается эволюционный ряд организаций, связанный с генезисом производства материальных и нематериальны благ и услуг;

Ø Социология организаций характеризуется по этапам ее возникновения, становления и развертывания в инновационных трактовках и подходах. Учитывается необходимость и востребованность междисциплинарных исследований и подходов;

Ø Состояния и динамика внутриорганизационной жизни (процессы, изменения, мобильность, социальное развитие и механизмы социальных воздействий); положение человека в организации;

Ø Внутриорганизационный порядок и поведение членов организации (типология поведенческих образцов, механизмы регулирования поведения людей), роль организационной культуры в становлении стиля и образа жизни.

Для устойчивого освоения данной дисциплины, студентам необходимо получить квалифицированные представления об основах социологии и рассмотреть базовые социологические понятия, владеть профессиональным социологическим тезаурусом на начальном уровне.

 

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Социология организаций».

В результате освоения дисциплины преимущественно формируются следующие компетенции:

 

общекультурные:

Способностью находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и готовности нести за них ответственность (ОК-4).

профессиональные: