Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент трудовой правосубъектности. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.

Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей их правосубъектность работодателя.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов. Иные представители работников. Представители работодателей.

Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция). Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

Тема 5. Социальное партнерство.

Коллективные договоры и соглашения.

 

Социальное партнерство как система общественных отношений: понятие, функции и содержание. Социальное партнерство как элемент системы трудового права и проблема формирования коллективного трудового права. Принципы, формы и уровни социального партнерства. Стороны, участники и органы социального партнерства. Комиссии по регулированию отношений в сфере социального партнерства: состав, порядок деятельности. Функции Российской трехсторонней комиссии.

Участие работников в управлении организацией. Коллективные переговоры. Документы, подтверждающие полномочия социальных партнеров для участия в принятии актов социального партнерства. Сроки и порядок ведения коллективных переговоров. Варианты окончания коллективных переговоров.

Виды правовых актов социального партнерства, их значение в правовой регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и установлении условий труда. Понятие и юридическая природа коллективного договора по российскому трудовому праву. Коллективный договор как юридическое выражение социального сотрудничества (партнерства) работодателя и работников (их представителей). Порядок разработки и заключения коллективного договора, внесения в него изменений, особенности действия во времени, по кругу лиц и в пространстве. Содержание коллективного договора: нормативные, обязательственные, информационные и организационные условия коллективного договора.

Понятие социально-партнерского соглашения по российскому законодательству. Виды социально-партнерских соглашений. Правовое регулирование порядка разработки, принятия, изменения, социально-партнерского соглашения и контроля за его выполнением. Порядок присоединения к соглашению. Действие соглашения во времени, по кругу лиц и в пространстве.

Порядок и значение регистрации правовых актов социального партнерства.

Ответственность за нарушение норм законодательства в сфере социального партнерства, ее виды и порядок применения.

 

Тема 6. Занятость и трудоустройство населения

 

Понятие и формы занятости. Государственная политика в сфере занятости. Основные нормативные акты, регулирующие вопросы занятости и трудоустройства.

Правовой статус безработного. Условия и порядок признания лица безработным. Права и обязанности граждан, признанных безработными. Способы обеспечения занятости (переобучение безработных, общественные оплачиваемые работы и другие).

Правовые основы трудоустройства. Понятие подходящей работы. Роль органов по трудоустройству в обеспечении занятости. Социальное партнерство как правовая основа для обеспечения занятости работников.

 

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 7. Трудовой договор

 

Понятие трудового договора: трудовой договор как правовой институт, юридический факт (сделка) и обязательство. Правовой институт трудового договора, его структура и место в системе трудового права. Трудовой договор – сделка: понятие, состав (элементы), условия действительности и признания его заключенным. Юридические составы как основание возникновения трудового правоотношения. Классификация трудовых договоров: по действию во времени, по характеру работы, по субъектному составу. Проблема недействительности трудового договора – сделки и ее юридические последствия.

Содержание (условия) трудового договора – сделки. Классификации условий трудового договора: непосредственные и производные, обязательные и факультативные условия. Основные и ситуационные обязательные условия, их характеристика. Основные обязательные условия: условие о месте работы, условие о заработной плате, условие о трудовой функции. Ситуационные обязательные условия (отражающие особенности применения труда конкретного работника): о сроке трудового договора, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о характере работы (разъездной, в пути) и другие. Факультативные условия: виды и общая характеристика. Испытание при приеме на работу. Разграничение условий трудового договора и сведений, подлежащих включению в его текст.

Соотношение условий трудового договора, прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор как обязательственное правоотношение, его правовые признаки и критерии отграничения от гражданско-правовых обязательств.

Преддоговорные переговоры, порядок заключения трудового договора и общие гарантии в этой сфере. Документы, необходимые для заключения трудового договора (основные и дополнительные). Форма трудового договора. Юридическая природа фактического допущения к работе. Вступление трудового договора в силу. Понятие и последствия аннулирования трудового договора. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

Оформление приема на работу и документы, подтверждающие существование трудового правоотношения. Трудовая книжка и правила ее ведения. Значение приказа о приеме на работу (поручении работнику определенной трудовой функции у работодателя).

Изменение трудового договора, его основания и правовые последствия. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Перевод на другую работу как юридический факт изменения действующего или возникновения нового трудового правоотношения. Виды переводов на другую работу. Постоянные и временные переводы на другую работу. Переводы по инициативе работника, работодателя и по независящим от сторон обстоятельствам. Иные классификации переводов. Гарантии работникам при переводе. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Трудовое правоотношение при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации. Основания и последствия отстранения работника от работы. Аттестация работников: понятие, общий порядок проведения.

Прекращение трудового договора: понятие, основания и их классификация. Соотношение понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение».

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с отказом от продолжения работы, по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не связанным с виновными действиями работника. Расторжение трудового договора за виновные действия работника. Общие и специальные юридические гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (общие и специальные основания). Прекращение договора в связи с истечением срока: случаи, последствия, гарантии для некоторых категорий работников. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Порядок оформления прекращения трудового договора. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных. Общие правила обработки, хранения и передачи персональных данных. Права работников в целях обеспечения персональных данных. Ответственность за нарушение норм в сфере защиты персональных данных работника.