Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие социального партнерства. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

2. Субъекты (стороны и участники) и органы социального партнерства, их статус.

3. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

4. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.

5. Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания). Действие коллективного договора.

6. Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений. Действие соглашения.

Нормативный и вспомогательный материал:

1. Конвенция МОТ № 154 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным договорам».

2. Рекомендации МОТ № 163 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным переговорам».

3. Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «О свободе ассоциации и защите пра­ва на организацию».

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (в части, не противоречащей ТК РФ).

8. Федеральный закон от 2 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части, не противоречащей ТК РФ).

9. Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне».

10. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы.

12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению».

13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 мая 2005 г. № 336 «Об утверждении Порядка организации взаимодействия Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений».

14. Приказ Роструда от 16 января 2009 г. № 6 «Об утверждении плана мероприятий Роструда на 2009-2010 годы по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы».

 

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение// Трудовое право. М. 2003. № 1-2.

2. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование)//Трудовое право. 2006. № 1.

3. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в Российском трудовом праве // Государство и право. М. 2002. № 4.

4. Васильев В.А. Представительство и защита социально-трудовых прав работников предприятий малого предпринимательства//Трудовое право. 2007. № 12.

5. Долова А. З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений//Трудовое право. 2008. № 10.

6. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул. 1999.

7. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: Обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики//Трудовое право 2007. № 9.

8. Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права//Трудовое право. 2008. № 10.

9. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право стран разви­той рыночной экономики. М. 1995.

10. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

11. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией// Человек и труд.2002 №7.

12. Курс российского трудового права Т.1: Общая часть/ Под. ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб. изд-во С.-Петерб. ун-та. 1996.

13. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга вторая/ Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут. 2009.

14. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. М. 2002. № 7.

15. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс. 2006.

16. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. М.: Проспект. 2004.

17. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Изд. центр «Подати». 1998.

18. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

19. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства// Журнал российского права. 2000. №2.

20. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации// Хозяйство и право. М. 2001. № 4.

21. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России М. 1998.

22. Пашков А.С. О социальном партнерстве в сфере трудовых отношений//Правоведение. 1997. № 2.

23. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск. 1986.

24. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации//Законодательство и экономика. 2006. № 6.

25. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве//Трудовое право. 2008. № 12.

26. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

27. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в РФ. Омск. 2005.

28. Чуча С.Ю. Государство как сторона социального партнерства в России//Трудовое право. 2002. № 12.

Контрольные вопросы по теме:

1. В каких аспектах можно рассматривать категорию «социальное партнерство»?

2. Как соотносятся понятия «сторона социального партнерства», «участник социального партнерства», «орган социального партнерства»?

3. Какие существуют формы и уровни социального партнерства?

4. По каким основаниям можно привлечь к ответственности стороны социального партнерства?

5. Какие виды условий коллективного договора можно выделить?

6. На какой срок могут приниматься коллективный договор и социально-партнерское соглашение? Как продляется срок их действия?

Задачи:

1. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:

­ предоставить профкому помещение;

­ обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой;

­ выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь.

­ выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации;

­ дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

 

2. Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.

Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет для сторон социального партнерства такой отказ?

 

3. В организации был принят коллективный договор, в котором содержались помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

 

4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Тема 5: Трудовой договор

 

1. Трудовой договор как институт трудового права, юридический факт (сделка), правоотношение.

2. Состав (элементы) трудового договора-сделки. Содержание (условия) трудового договора. Значение, виды и содержание трудовой функции как одного из обязательных условий трудового договора.

3. Классификация трудовых договоров.

4. Правовое регулирование испытания при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу.

6. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

7. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда.

8. Отстранение от работы.

9. Аттестация работников.

10. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.

11. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация.

12. Прекращение трудового договора:

­ по соглашению сторон;

­ по инициативе работника;

­ по инициативе работодателя (общие и специальные основания и гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя);

­ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора;

­ вследствие нарушения установленного порядка заключения трудового договора.

13. Порядок оформления прекращения трудового договора. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие.

Нормативный и вспомогательный материал:

 

1. Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».

2. Конвенция МОТ от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

3. Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

4. Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

5. Конвенция МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

6. Рекомендация МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

7. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

8. Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

9. Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59 «Устанавливающая минимальный возраст приема детей в промышленность».

10. Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда».

11. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе ОАО «Судостроительный завод «Лотос»» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 ТК РФ».

12. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П «По жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь»» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 82 ТК РФ».

13. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

14. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово».

15. Гражданский кодекс РФ (глава 60)

16. Трудовой кодекс РФ.

17. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

18. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

19. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

20. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

21. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

22. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

23. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

24. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».

25. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

26. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

27. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).

28. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

29. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

30. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

31. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

32. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

33. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

35. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

36. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 «Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

 

Литература:

 

1. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит. 1974.

2. Архипова О.А. Трудовая функция работника (Правовые вопросы): Дис.... канд. юрид. наук/ Томск. 1999.

3. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. М.: Проспект. 2009.

4. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб. 2004.

5. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007. № 6.

6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь. 1992.

7. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ. 1985.

8. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике// Трудовое право. 2004. № 12.

9. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул. 1999.

10. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М.: изд-во МГУ. 1991.

11. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

12. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор/ Под. ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 2007.

13. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука. 1986.

14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс. 2006.

15. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия// Трудовое право. 2005. № 3.

16. Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. 2005. № 2.

17. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

18. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М.: Юрид. лит. 1965.

19. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора//Трудовое право. 2008. № 2.

20. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование//Трудовое право. 2008. № 1.

21. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М. 1999.

22. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации/ Сост. С. П. Маврин. 2004.

23. Ставцева А.И. Право на судебную защиту и прекращение трудового правоотношения. М., 1998.

24. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. Изд. 2-е. М. 1918.

25. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. В 2-х ч. Ярославль. 1913, 1918.

26. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

27. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда// Правоведение. 1998. № 2.

28. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия// Трудовое право. 2003. № 2.

Контрольные вопросы по теме:

1. В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор» в теории трудового права?

2. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

3. Что является содержанием трудового договора?

4. Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие факультативными?

5. В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы правовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом договоре?

6. Каков порядок заключения трудового договора?

7. В отношении каких категорий работников не может устанавливаться условие об испытательном сроке?

8. В чем отличие перевода от перемещения работника?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы?

10. Является ли отстранение работника от работы правом работодателя?

11. Что такое «персональные данные работника»?

12. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

13. По каким критериям можно классифицировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

14. Для каких категорий работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора?

15. Какие обязанности несет работодатель при увольнении работника?

Задачи:

 

1.13-летний Слесаренко был принят Федоровым на работу в пельменный цех в качестве подсобного рабочего без оформления договора. В ходе проверки инспектор труда установил, что Слесаренко не получал заработную плату в течение двух месяцев и проживал в подсобном помещении. Кроме этого, было установлено, что Федоров осуществляет деятельность без регистрации. Инспектор труда признал наличие трудового правоотношения на основании фактического допуска и обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме. Федоров обжаловал решение инспектор труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был заключен гражданско-правовой договор.

Дайте оценку действиям сторон.

2. С Петровым ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

3.При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении ее заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности. Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

4. Приказом директора комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона парикмахерской № 20 Онищенко была переведена в салон парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками. Определите правомерность этого перевода.

 

5. Жидков 15 мая заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере на срок пять лет в должности наладчика буровой установки. Проработав 1,5 г., он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному желанию? Могут ли быть установлены ограничения при расторжении срочного трудового договора по собственному желанию?

6.Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2002 г. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. В обосновании своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля 2002 г. принят другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Суд признал доводы ответчика законными и обоснованными.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

 

7. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст. 75 ТК РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

8. Во время проведения школьной спартакиады учитель физкультуры Карасев попросил заместителя директора школы по хозяйственным вопросам Владимирова принести для награждения победителя соревнований переходящий кубок. Владимиров отказался выполнить его просьбу, объяснив, тем, что без директора в его кабинет заходить не будет. В присутствии школьников 6 - 8-х классов и их родителей Карасев и Владимиров начали оскорблять друг друга, между ними вспыхнула ссора, перешедшая в драку. Родители школьников в этот же день подали директору школы письменную жалобу на действия учителя физкультуры и заместителя директора школы по хозяйственным вопросам с просьбой наказать виновных.

Директор школы затребовал у Владимирова и Карасева письменные объяснения по поводу случившегося на следующий день издал приказ об увольнении обоих по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка. Владимиров и Карасев подали иск в суд о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение указанных к задаче лиц? Составьте проект решения суда.