Понятие, особенности и виды соц. упр-ия

Соц.упр-ие - основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта упр-ия (управляющей подсистемы) на соц. объект (управляемую подсистему), в качестве α может выступать общество в целом и его отдельные сферы – экономич., политич, соц., духовная, с тем, чтобы обеспечить их нормальное функционирование, совершенствование и развитие, успешное движение к заданной цели.

F соц.упр-ия:

1.F целеполагания и целедостижения реализуется посредством выдвижения:

целей-ориентаций, выражающих общие интересы и устремления входящих в состав управляемой орг-ции людей, групп и подразделений;

целей-заданий - планов, предписаний, поручений; целей-систем, обеспечивающих стабильность, целостность, устойчивость, динамизм управляемой системы.

Четкое согласование всех трех компонентов этой f - важнейшая задача упр-ния, ибо любое их рассогласование - источник дисf и социальной патологии управленческой деят-сти.

2. административная, отражающая деят-сть управленческой структуры.

3. информационно-аналитическая – ф-я, которая обеспечивает приток информации из окружающей соц. среды в данную организацию и из этой организации в окруж.среду.

4. социальная, заключающаяся в соц. поддержке и защите работников.

5. прогнозирование, заключающаяся в определении возможных изменений в окруж. соц. среде.

6. планирование, представляющее собой процесс выбора целей данной системы (организации) и решений, необходимых д/ их достижения.

7. мотивационно-стимулирующая f, предполагающая создание необходимых условий, побуждающих сотрудников к активной и эффективной трудовой деятельности посредством экономических, моральных и иных рычагов.

8. корректирующая деятельность управляемой системы (организации), направленная на недопущение срывов и невыполнения полученных заданий, на повышение эффективности и качества работы всех подразделений и звеньев данного объекта упр-ия.

9. удерживание возможных отклонений в функционировании системы (организации).

10. обеспечение компетентности и дисциплины всего персонала.

11. осуществление контроля всех подразделений данной организации.

12. создание благоприятного климата д/ успешной работы всех сотрудников организации.

13. обеспечение целостности системы (организации), сохранении и упрочении ее качественной специфики и динамичного устойчивого развития.

Повышение качества и эффективности служебной деятельности.

ЗАКОНЫ соц упр-ия

• Закон единства системы социального упр-ия. Системе социального упр-ия органически присуще единство, определяющее основные процессы ее функционирования, характер формирования и развития. Система социального упр-ия едина, что проявляется в неразрывной цепи отношений упр-ия от высших органов административно-гос упр-ия до низших его звеньев, в единстве социального упр-ия всеми составными глобальных целей и интересов общества, в единстве основных функций и методов менеджмента.

• Закон пропорциональности управляемой и управляющей подсистем социальной системы, предполагающий рациональную соотносительность внутри них, а также м/у ними с целью обеспечения наи> эффективного функционирования этих подсистем.

• Закон оптимального соотношения централизации и децентрализации функций социального упр-ия. Уровень централизации упр-ия изменяется в процессе общественного развития, и это изменение является законом социального упр-ия. Д/ каждого этапа общественного развития должен быть свой оптимальный уровень централизации (децентрализации). При этом чем выше уровень, на котором принимается решение, и ниже ступень, д/ α оно предназначено, тем выше уровень централизации упр-ия.

• Закон участия населения в социальном управлении, повышении его эффективности и ответственности, поскольку общественное производство материальных и духовных благ подчинено цели удовлетворения потребностей населения.

Виды соц.упр-ия:

В зависимости от типов социальных сфер, охватываемых упр-ием, оно подразделяется на политическое, экономическое, военное и др.

В зависимости от уровня упр-ия, оно подразделяется на гос, территориальное, мун, упр-ие предприятий (учреждений).

В зависимости от продолжительности воздействия на социальный объект, упр-ие может быть оперативным и стратегическим.

В зависимости от характера воздействия на социальный объект, упр-ие может быть явным и скрытым, прямым и косвенным (опосредованным).

Возможны и др виды социального упр-ия, классификация которых представляет собой самостоятельную задачу.