Организация, которая не рассматривает получение прибыли как первостепенную цель своей деятельности

ISO 26000

Внешние источники КСО:

Силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны существующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества

Внешний стимул для бизнеса компании, занимающейся меценатством:

Реклама, способствующая формированию имиджа

Внутренние источники КСО:

Ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнесмена

Внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью, выступают:

Нравственные мотивы

Внутренняя организация деятельности - это

Уровень системы менеджмента, в соответствии с распределением полномочий

Во внешних отношениях участвует (ют):

Организации, указанные в контракте или договоре, а также государственные органы регулирования

Восприятие организации обществом, средствами массовой информации, инвесторами и общественная работа организации

Внешний имидж организации

Выделяют составляющие концепции КСО оказывающие влияние на устойчивость развития:

Сокращение рисков, связанных с ведением бизнеса

Превращение проблем, существующих в общественной жизни и окружающей среде, в возможности для бизнеса

Закономерная ответственность отличается:

Неминуемостью своего возникновения и четким представлением о содержании, характере и мере

Изменение - это

Любое приобретение объектом новых признаков, свойств, характеристик или же утрата имеющихся резких границ между стадиями в изменении объекта

Индивидуальная ответственность может проявляться во____ среде:

Внутренней

Внешней

К программам, влияющим на внутренний имидж, относятся:

Кадровая политика компании

Ориентация и тренинги сотрудников

Программы поощрения работников

Кодексы, которые регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для "свободных профессий", где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы

Профессиональные кодексы

Корпоративная социальная ответственность - это

Реализация интересов компании (корпорации) посредством обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества

Корпоративная социальная политика в России носит:

Стратегическое направление

Реагирующее направление

Корпоративный медицинский центр, может способствовать снижению трудопотерь работающих из-за высокой заболеваемости:

Использовать средства ранней диагностики профессиональных заболеваний

Корпоративный фонд - это

Благотворительный фонд, созданный на средства компании

КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены внутрь организации, называется

Внутренней

КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены во внешнюю среду организации, называется

Внешней

Культурная политика - это

Выработка приоритетных направлений развития сферы культуры на федеральном, региональном и местном уровнях

Международный стандарт «Саншайн»:

Стандарты по составлению корпоративных отчетов для стейкхолдеров

Международный стандарт GR

Отчетность для прозрачности

Международный стандарт SA 8000:

Социальная отчетность

Международный стандарт АА 1000:

Отчетность для прозрачности

Мера ответственности - это

Степень порицания, поощрения, силу наказания или одобрения результатов работы

Направление менеджмента, нацеленное на привлечение внешних источников финансирования для развития преимущественно некоммерческой деятельности

Фандрайзинг

Некоммерческая организация (НКО) - это

организация, которая не рассматривает получение прибыли как первостепенную цель своей деятельности

Обще применимый стандарт оценки отчетности организации по показателям ее устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и уровня компетентности