Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов.

Тарифная система состоит из элементов, представленных на рис. 6.3.

Рис. 6.3. Состав тарифной системы

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, содержания и специфики труда рабочих, специалистов, руководителей и других служащих, общих условий труда, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

С 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики, кроме рабочих, профессии которых не тарифицируются по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т. д.). Этим работникам устанавливаются месячные оклады.

Служащие распределяются с 5-го по 27-й разряды с выделением следующих групп:

· руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) – с 11-го по 27-й разряды включительно;

· руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряды включительно;

· специалисты – с 6-го по 15-й разряды включительно;

· другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем – с 5-го по 7-й разряды включительно).

Ставка первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров при установлении заработной платы для социальной защиты работников предприятия и организаций любой формы собственности. Предприятия имеют право самостоятельно устанавливать ставку первого разряда, но не ниже государственной ставки первого разряда.

Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Кроме того на первые шесть – восемь разрядов предусмотрены доплаты.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле:

- часовая

;

- за месяц

,

где – тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент i-го разряда;

– среднемесячная норма времени (определяется как произведение количества рабочих дней за месяц на длительность рабочей смены).