Резервы роста производительности труда

 

Резервы – неиспользованные конкретные возможности экономии живого и овеществленного труда за счет лучшего применения всех факторов повышения производительности труда (рис. 5.8).

Рост производительности труда приводит к экономии численности промышленного персонала предприятия.

Расчет экономии численности персонала за счет различных факторов представлен в табл. 5.5.

Прирост производительности труда (%) как в целом, так и по отдельным факторам определяется по формуле:

 

,

где – возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по отдельному фактору, чел.;

Э – возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по всем факторам, чел.;

– численность работающих, рассчитанная на объём производства планового периода по выработке базисного периода.

 

Резервы повышения производительности труда

Технико-технологический уровень производства

Совершенствование организации производства, труда и управления

Социальное развитие коллектива

ввод в эксплуатацию нового оборудования модернизация оборудования совершенствование технологии

сокращение потерь и непроизводительных затрат расширение зон обслуживания изменение уровня кооперированных поставок снижение невыходов на работу

психологический климат социальные условия труда и отдыха физиологические условия труда и отдыха

Изменение структуры выпускаемой продукции

Изменение природных условий

Рис. 5.8. Резервы производительности труда

 

Таблица 5.5

Расчет экономии численности персонала за счет различных факторов

Фактор	Методика расчета
1.Изменение трудоемкости	, где t пл, t баз – трудоемкость единицы продукции в плановом и базовом периоде, чел.-ч/шт.; N пл – объем продукции в натуральном измерении в плановом периоде, шт.; F д – действительный фонд времени одного рабочего в базовом периоде, ч; k вн – коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде
2. Сокращение внутрисменных простоев	где СЧ – списочная численность промышленно-производственного персонала, чел.; Др – доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, %; Двнутрисмен.потерь – доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени, %; f – уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом (отчетном) периоде, %
3. Сокращение потерь от брака	где – доля затрат на брак и на его исправление в товарной продукции соответственно в базовом и плановом периоде, %
4. Рост объема производства	, где I ТП – прирост объема производства, %; I СЧ – прирост численности персонала без основных рабочих, %