Обоснуйте наиболее значимый с Вашей т. зр. Закон функционирования и развития организации

Почему организацию относят к самым сложным системам.

Организация сложная система, потому что человек сам по себе сложная система. Она состоит из самых сложных биосоциальных систем. Она представляет собой соц. систему.

Система –иерархизированная сов-ть элементов придающая целому строго определенные св-ва.

 

6. Какое из св-в сист. Наиболее значимо для успешной жизнедеятельности организации?

Система –иерархизированная сов-ть элементов придающая целому строго определенные св-ва.

Свойства наиболее значимые для т.о. является иерархичность. (Иерархия - многоступенчатое управление, характерное для живых организмов и для организованных систем). Иееер + архас – превосходящий власть. Др. св-ва значимые для т. ор-ции открытость, закрытость. И открытость и закрытость применительно к О. относительны. Открытая сист-ма постоянна и в значит. объемах обменивается с внешней средой информацией, веществом, энергией. Закрытая система ситуитивно и в незначительных объемах обменивается со средой.

 

7. Назовите основные типы организации по характеру объединения людей. Кто автор этой классификации?

Первую классификацию - по принципам объединения людей - предложил А. Этциани. Он выявляет три группы организаций:

- добровольные организации - церкви, политические партии, клубы и т.д.;

- принудительные организации - армия, начальная школа, места заключения, психиатрическая больница и т.д.;

- унитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей, - предприятия, банки, высшие учебные заведения и т.д.

2. По отношению к искусственной или естественной организации: естественные (без четкого заранее продуманного плана), искусственные (результат заранее спланированных действий).

3. технологические (производят продукцию определенного предназначения по определенной технологии).

4. отношения к программным и не программным организациям: программные (реализовывают определенную программу дея-ти направленную на решение конкретной проблемыили выполнение определенного социального заказа), не программные (реализовывают краткосрочные, знач. Для определенного круга людей проекты.

(ПГПУ унитарное, искусственное, не технологическое, программные).

 

8. Какой из законов строения организации наиболее значим? Аргументируйте свою позицию.

Закон целостности. Свойства организации как целого не являются простой арифметической суммой свойств составляющих его элементов. Св-ва целого зависят от св-в элементов.

Закон пропорциональности и композиции. Работа, выполняемая конкретным участником организации должна наделяться соответствующими полномочиями (право распоряжаться). Масштаб и сложность работы должны соответствовать масштабу и сложности полномочий, в этом случае внутренняя композиция организации, её структура будет четкой, сама организация жизнеспособной. Этот закон не позволит делать глупости.

Закон иерархичности. Каждый уровень организации выступает как управляющий по отношению к низлежащему и управляемый к вышележащему. (мак 4 ур-ня)

Закон наименьшего. Общая устойчивость системы определяется устойчивостью её самого слабого элемента. (Значимость определенного элемента системы не возможно оценить только с помощью параметров (вес, объем, величина)).

Закон синергии. Синергия (сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов организации. По закону сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств всех элементов в него входящих.

 

Обоснуйте наиболее значимый с Вашей т. зр. Закон функционирования и развития организации.

Закон самосохранения. Всякая организация стремится сохранить себя как целое вне зависимости от изменений, происходящих во внешней среде.

+ выживает то кто мах. усилий прикладывает для того, что бы понять чем надавит внешняя среда. Нельзя не прогибаться под изменчивый мир.

- Не стоит прогибаться под изменчивый мир.

Сущность: Для сохранения себя как целого, организации необходимо адаптироваться к условиям и требованиям среды.

Явление: конкретные процессы и результаты адаптации.

Закон развития. Каждая организация на каждом этапе своего развития стремится максимально развить свой потенциал.

1. эт. Предпринимательский (возникновение организации)

2. эт. Коллегиальность (сущность этапа: рост О. все вместе делают).

3. эт. Формализация (работы дифференцируются, сущность: рост О.)

4. эт. Реструктизации (сущность: зрелость О.)

5. эт. Спад

 

10. Кому принадлежит приоритет теоретического осмысления феномена организации?