За трудовим законодавством України притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є правом, а не обов'язком роботодавця

Дисциплінарне стягнення може бути знято до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник. У разі звільнення мають ураховуватися і ті дисциплінарні стягнення, які не були своєчасно доведені до відома працівника і про які йому було повідомлено лише разом з наказом про звільнення.

Звільнення з роботи за систематичне порушення працівником закладу освіти трудових обов'язків слід розглядати як крайній захід дисциплінарного стягнення. Видами дисциплінарного стягнення є: догана і звільнення.

Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується керівником закладу освіти безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Водночас дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (лікарняний лист та відпустка).

За кожне порушення керівником закладу освіти може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути зняте достроково, до закінчення одного року, згідно з ч. 2 ст. 151 КЗпП України, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник. Керівник закладу освіти для дострокового зняття дисциплінарного стягнення видає відповідний наказ «Про зняття дисциплінарного стягнення».

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, також це стосується і деяких видів надбавок.

Директор школи № 37 (421), жовтень 2006

 

Дисциплінарні порушення і порушення, що не підлягають дисциплінарній відповідальності в освітньому закладі

Дисциплінарні порушення	Порушення, що не підлягають дисциплінарній відповідальності
• перебування працівника не на своєму робочому місці без поважної причини; • відмови чи ухилення без поважної причини від проходження медичного огляду; • відмову працівника від проходження в робочий час спеціального навчання з техніки безпеки; відмову працівника без поважної причини укласти договір про повну матеріальну відповідальність.	• порушення працівником трудової дисципліни через незалежні від нього обставини: • недостатня кваліфікація, • незадовільний стан здоров'я, • відмова виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором, (заміна вчителя, який відсутній з поважних причин, крім заміни за вакансією).

 

Основна література

1. Кодекс законів України про працю України: Закон України від 10.12.71 № 322 – У 111 // Відомості Верховної Ради УРСР.- 1971.-№50.-С. 375

2. Лутай Л.А. Структура дисциплинарных отношений в условиях переходной экономики / Л.А. Лутай // Соціально-економічні наслідки ринкових перетворень у постсоціалістичних країнах: зб. матеріалів ІІ міжн.наук.-практ.конф., м.Черкаси, 28-30 верес. 2005р.- Черкаси,2005.-С.211-214.

3. Лутай Л.А. Управління дисциплінарними відносинами: теоретико-методологічні аспекти: Монографія / Л.А. Лутай.- Донецьк: ДОН ДУЕТ, 2006.- 220с.

4. Мартыненко М.М. Основи менеджменту / М.М. Мартиненко. - К.: Каравела, 2005. - 496с.

5. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник/ Ф.І.Хміль.-К.: Академвидав, 2003.-608с.

Додаткова література

1. Богиня Д.П. Основи економіки праці: Навч.посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішкова.- 2-ге вид., стер.-К.: Знання – прес., 2001.- 313с.

2. Вершигора Е.Е. Менеджмент / Е.Е. Вершигора. - М.: ИНФРА, 2003.

3. Гирич О.Г. Трудовое право: курс лекцій / О.Г.Гирич.-К.: Т.П. Пресс,2003.-208с.

4. Губерная Г.К. Власть и управление / Г.К. Губерная, В.Г. Ильюшенко // Менеджер: Вісник Доп.держ. ун-та управління.- 2003.- №2(24) – С.7-12.

5. Десслер Гари. Управление персоналом / Гари Десслер [Пер. с англ. изд.Д.П.Коньковой]- М.:БИНОМ. Лаб. знаний, 2004.-799с.

6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Минск: Новое знание, 2001.

7. Корельский В.М. Всё начинается с дисциплины / В.М. Корельский.- М.: Мысль, 1985,-204с.

8. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя / В.И. Михеев.- М.:«Молодая гвардия»,1975.-367с.

9. Словарь по трудовому праву [Сост. О.В. Абрамова. Отв. ред. Ю.П. Орловский].- М., 1999.- 575с.

10. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. [Пер. с фр.] – М.:Контроменг, 1992.- 11с. (Б-ка журн. «Контроменг», сер.: «Классики менеджмента».- Вып. 3)

11. Хавронюк М.І. Дисциплінарні правопорушення і дисциплінарна відповідальність: Навч. посіб. / М.І. Хавронюк.- К.: Атака. 2003.- 240с.

12. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб.пособие для вузов / Н.И. Шаталова.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-399с.

13. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла.- 3-е изд.,изм., и доп.-М.: НОРМА, 2003.-992с.