Практичне заняття 2 Тема: структура потенціалу підприємства

Мета практичного заняття: Оволодіння такими економічними категоріями, як: інноваційний потенціал, виробничий потенціал, фінансовий потенціал, потенціал відтворення, науково-технічний потенціал, управлінський потенціал, потенціал організаційної структури управління, маркетинговий потенціал, трудовий потенціал, інфраструктурний потенціал, інформаційний потенціал та набуття практичних навичок вирішення завдань за темою.

План заняття

1. Структура потенціалу підприємства.

2. Відокремлення суб’єктних та об'єктнихі складових потенціалу підприємства.

3. Відокремлення складових які не підлягають під зазначену класифікацію.

4. Методика вартісної оцінки потенціалу підприємства при його формуванні.

 

Ключові поняття та терміни: виробничий потенціал, інноваційний потенціал, фінансовий потенціал, потенціал відтворення, інформаційний потенціал, інфраструктурний потенціал, науково-технічний потенціал, маркетинговий потенціал, потенціал організаційної структури управління, трудової потенціал, управлінський потенціал.

Питання для обговорення

1. Які складові повинні включатися до моделі потенціалу підприємства? Чому?

2. За якими ознаками можна класифікувати видові прояви потенціалу підприємства?

3. Що означає поліструктурність потенціалу підприємства? Які його елементи можна вважати поліструктурними?

4. Які існують підходи до визначення складу ресурсного потенціалу?

5. За яким принципом в межах функціональної структуризації потенціалу виділяють об’єктну та суб’єктну його складові?

6. Які блоки визначають блочно-модульну структуру потенціалу підприємства? Чому?

Методичні вказівки

Методика вартісної оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства при його формуванні.

Фондовий потенціал ( ФП ) визначається за формулою:

(2.1)

де Ф — середньорічна вартість основних виробничих фондів;

— нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень.

Потенціал оборотних фондів ( ОП ):

(2.2)

де М — річний обсяг матеріалів;

— коефіцієнт витягу продукції з ресурсної маси, який визначається відношенням вартості матеріальних ресурсів, використаних на виробництво продукції, до загальної вартості матеріальних ресурсів, спожитих підприємством.

Потенціал нематеріальних активів ( НП ):

(2.3)

де Не — експертна оцінка вартості нематеріальних активів та землі, яка вираховується згідно з методикою, прийнятою на державному рівні.

При розрахунку потенціалу технологічного персоналу спочатку проводиться оцінка живої праці (тобто одного середньооблікового працівника) встановленням його фондового аналога у вартісному обчисленні за формулою:

(2.4)

де А - оцінка одиниці живої праці, грн./люд;

Пп — продуктивність праці одного працівника у базовому періоді, грн./люд;

Фо — збільшення фондоозброєності праці одного працівника у базовому періоді, грн./люд;

Пп — збільшення продуктивності праці одного працівника, грн./люд.

Величина потенціалу технологічного персоналу ( ПТП ) буде визначатися за формулою:

(2.5)

де Ч — середньорічна чисельність промислово виробничого персоналу, осіб;

Нт — коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, що приймається на рівні нормативу ефективності капітальних вкладень.

Розмір виробничого потенціалу ( ВП ) вираховується як сума його складових частин:

(2.6)

Обсяг потенціалу підприємства ( ПП ) – це інтегральний показник, вираховується як сума його складових частин: виробничого ( ВП ) управлінського ( УП ), інноваційного ( ІП ), фінансового ( ФінП ), маркетингового ( МП ), науково-технічного ( НТП ), інформаційного ( Пінф ), інфраструктурного ( Пінфр ) потенціалів та потенціалу системи управління (ПОСУ).

(2.7)