Коллизионные нормы наследственных отношений

По своему разнообразию и сложности регулирования наследственные отношения в международном частном праве не уступают брачно-семейным отношениям.

Коллизии в наследственном праве возникают по следующим вопросам:

определение круга законных наследников и порядка их призвания к наследству;

определение завещательной дееспособности граждан;

регламентация признания завещания действительным по форме и по содержанию;

регулирование внутренним законодательством наследования движимого и недвижимого имущества.

Вопрос о круге наследников в законодательстве различных государств решается, исходя из принципа гражданства наследодателя или принципа домицилия.

Законодательство Республики Беларусь подчиняет отношения по наследованию праву страны, где наследодатель имел последнее постоянно место жительства (ст. 1133 ГК Республики Беларусь).

В соответствии со ст. 1057 ГК Республики Беларусь наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего. Всего ГК предусматривает 8 очередей наследников, причем наследники по закону каждой последующей очереди получают право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди, устранения их от наследства, непринятия ими наследства либо отказа от него.

Завещание – это волеизъявление гражданина по распоряжению принадлежащим ему имуществом на случай смерти.

Как и при наследовании по закону, наследование по завещанию подчиняется в Республике Беларусь закону последнего места жительства наследодателя. Но, в соответствии со ст.1133 ГК Республики Беларусь наследодателем в завещании может быть избрано право страны, гражданином которой он является.

Завещание является односторонней сделкой, требующей совершения ее гражданином, обладающим дееспособностью в полном объеме на момент составления завещания.

Отнесение завещаний к сделкам, предполагает, что оно должно быть совершено в предписанной законом форме, поэтому в наследственных отношениях по завещанию может появиться принцип закона места совершения акта. Однако в законодательстве другого государства при этом должна быть предусмотрена материально-правовая норма, которая признает действительным завещание, составленное по законодательству другого государства. Так, ст. 1135 ГК Республики Беларусь устанавливает, что завещание или его отмена не могут быть признаны недействительным вследствие несоблюдения формы, если последняя удовлетворяет требованиям права места составления акта или требованиям права Республики Беларусь.

Существование двух видов имущества, движимого и недвижимого, определило наличие специальной коллизионной привязки для недвижимого имущества. Согласно ст. 1134 ГК Республики Беларусь наследование недвижимого имущества определяется по праву страны, где находится это имущество, а имущества, которое зарегистрировано в Республике Беларусь – по праву Республики Беларусь.

79 Коллизионные вопросы труд.отношений

Основными коллизионными привязками в международных трудовых отношениях являются:

закон автономии воли сторон;

закон места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария);

закон наиболее подходящей для каждого конкретного случая – все чаще применяется странами.

Эта формула учитывает комплекс факторов или один доминирующий фактор, который связывает стороны трудового договора с определенной страной (место нахождения предприятия, руководства, компании, общее гражданство сторон договора, источник получения работником производственных инструкций, источник выплаты заработной платы и ее валюта, язык трудового договора).

В международном автомобильном транспорте в большинстве стран обычно применяется привязка: место регистрации транспортного средства.

В отношении моряков обычно применялась коллизионная привязка «закон флага», однако повсеместное использование мореходными компаниями «удобного флага» приводит к тому, что ни наниматель, ни моряки не имеет никакого отношения к «стране флага».

Когда работник постоянно выполняет работу более чем в одной стране (международный менеджер) применяется закон той страны, в которой наниматель этого работника имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется деятельность этого работника.