Учет расчетов по кредитам и займам

Предприятия для пополнения оборотных средств или для осуществления капитальных вложений могут заимствовать денежные средства. Основная форма заимствования – получение кредитов по договорам с банками, либо получение займов от других предприятий.

По кредитному договору банк (заимодавец) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заемщику (предприятию) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие ценности, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им ценностей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других ценностей.

Кредитный договор и договор займа заключают в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность кредитного договора. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества ценностей.

В зависимости от срока, на который выдаются кредиты и займы, они делятся на краткосрочные и долгосрочные. Срочность кредита определяется сроками (датами) его возврата, погашения.

Краткосрочный кредит – кредиты или займы, полученные на срок не превышающий 12 мес.

Долгосрочный кредит – кредиты или займы, полученные на срок превышающий 12 мес. Данные кредиты и займы предприятие должно отражать в составе долгосрочной задолженности.

При получении кредитов и займов и их использовании предприятие-заемщик несет расходы:

· в виде процентов, причитающихся к уплате заимодавцам и кредиторам;

· дополнительные затраты, связанные с получением кредитов и займов (консультационные и юридические услуги), различные экспертизы.

Основным документом, регламентирующим бухгалтерский учет по заемным операциям, является ПБУ 15/2008 «Учет расходов по кредитам и займам», утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 107н.

Общие положения

Основная сумма обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как кредиторская задолженность в соответствии с условиями договора займа (кредитного договора) в сумме, указанной в договоре.

Расходами, связанными с выполнением обязательств по полученным займам и кредитам, являются:

· проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору);

· дополнительные расходы по займам.

Дополнительными расходами по займам являются:

· суммы, уплачиваемые за информационные и консультационные услуги;

· суммы, уплачиваемые за экспертизу договора займа (кредитного договора);

· иные расходы, непосредственно связанные с получением займов (кредитов).

Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту).

Погашение основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как уменьшение (погашение) кредиторской задолженности.

Общие положения по учету труда и заработной платы.

Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.

Трудовой договор (контракт) (далее ТД)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/пл, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать, действующие в организации, правила внутреннего распорядка.

При заключении ТД поступающий на работу предъявляет работодателю следующие документы:

· Паспорт

· Трудовая книжка

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

· Документы воинского учета

· Документы об образовании (курсах)

· Идентификационный номер работника (надогоплательщика)(ИНН).

Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени- является основанием для выплаты з/пл.

З/пл - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для учета труда и расчета з/пл работники предприятия делятся на 4 категории:

1. ОПР (непосредственно связанные с выполнением изделия)

2. Рабочие-наладчика (ремонт и обслуживание технологического оборудования)

3. Цеховой персонал, к которым относятся вспомогательные рабочие (слесари-ремонтники, электрики, сантехники), служащие, а также цеховой управленческий персонал.

4. Общезаводской персонал (работники технических служб, специалисты, служащие и административно-управленческий персонал предприятия).

Основная зарплата – это начислена зарплата за отработанное время:

- тарифная зарплата в денежном выражении;

- стоимость товара или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- разница окладов при временном совместительстве;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие надбавки и заработная плата за профессиональное мастерство, профессиональное совмещение и т.д.;

- ежемесячные, ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или за стаж работы;

- премии и вознаграждения, которые носят регулярный характер.

дополнительная зарплата – начислена за неотработанное, но подлежащее оплате время:

- оплата отпусков (учебного или основного);

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата простоев не по вине рабочего;

- оплата в период обучения;

оплата времени, когда выполняются государственные поручения (перепись населения).

5.