Характеристика личного состава кадров 3 РОНД управления по СВАО ГУ МЧС России по Г. Москве по образованию

Таблица 3.4 - Список личного состава 3 РОНД СВАО г. Москвы по состоянию на 01.01.2015 год

№ п/п	Должность	Звание	ФИО (полностью)	Образование (в каком году, что и когда окончил)	Прошёл повышение квалификации (в каком году, где и когда проходил)	Образование
1.	Начальник РОГНД	подполковник вн. сл.	Степанов Сергей Сергеевич	2000 г. АГПС г. Москва	2011 г. АГПС г. Москва	Высшее профессиональное
2.	Зам. начальника РОГНД	подполковник вн. сл.	Козляков Максим Владимирович	2010 г. АГПС г. Москва	-	Высшее профессиональное
3.	Зам. начальника РОГНД	подполковник вн. сл.	Сенников Сергей Иванович	2010 г. АГПС г. Москва	-	Высшее профессиональное
4.	Ст. дознаватель	майор вн. сл.	Серегин Юрий Вячеславович	2000 г. Академия МВД России г. Москва	2006 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее профессиональное
2011 год УЦ МЧС г. Москвы
5.	Дознаватель	майор вн. сл.	Реунов Евгений Александрович	2009 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
2013 г. Московский Новый Юридический Институт	Высшее
6.	Ст. инженер	майор вн. сл.	Луданцев Олег Иванович	1991 г. Алма-Атинское ПТУ МВД СССР	2009 год УЦ МЧС г. Москвы	Среднее-специальное
7.	Ст. инженер	майор вн. сл	Тараканов Виталий Олегович	2010 г. Ивановский филиал АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
8.	Ст. инженер	майор вн. сл	Артамонов Виталий Владимирович	2010 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
9.	Ст. инженер	майор вн. сл	Безлепкин Константин Владимирович	2005 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
10.	Ст. инспектор	майор вн. сл	Азизов Равиль Абдулханняович	2009 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
11.	Ст. инспектор	майор вн. сл	Щуров Сергей Александрович	2004 г. АГПС г. Москва	2011 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее профессиональное
2012 год УЦ МЧС г. Москвы
12.	Ст. инспектор	майор вн. сл	Родина Екатерина Николаевна	2002 г. Московский государственный строительный университет; в	2011 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее
2012 г. НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции»
13.	Ст. инспектор	майор вн. сл	Попов Дмитрий Николаевич	2006 г. Московский Новый Юридический Институт	2008 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее
14.	Ст. инспектор	капитан вн. сл.	Рыжков Александр Витальевич	2001 г. Современный Гуманитарный Институт		Высшее
15.	Инженер	капитан вн. сл.	Филиппов Дмитрий Юрьевич	2005 г. АГПС г. Москва	2010 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее профессиональное
16.	Инженер	ст. лейтенант вн. сл	Решетников Анатолий Юрьевич	2010 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
17.	Инженер	капитан вн. сл.	Васильев Александр Юрьевич	2007 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
18.	Инженер	ст. лейтенант вн. сл.	Виноградов Игорь Александрович	2009 г. Мордовский Государственный Университет им. Н.П. Огарева	2013 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее
19.	Инженер	капитан вн. сл.	Кирдяев Александр Владимирович	2004 г. Мордовский Государственный Университет им. Н.П. Огарева	н/в АГПС г. Москва	Высшее
Неоконченное высшее профессиональное
20.	Инженер	майор вн. сл.	Тюриков Константин Вячеславович	2000 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
21.	Инспектор	капитан вн. сл.	Чечевицын Владимир Владимирович	2009 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
22.	Инспектор	капитан вн. сл.	Маркелов Дмитрий Игоревич	2009 г. АГПС г. Москва		Высшее профессиональное
23.	Инспектор	капитан вн. сл.	Коренской Николай Евгеньевич	2009 г. Московский государственный открытый университет	2010 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее
н/в АГПС г. Москва	Неоконченное высшее профессиональное
24.	Инспектор	Ст. лейтенант вн. сл.	Ермакова Наталья Владимировна	2004 г. ГОУ ВПО Омский государственный институт сервиса	2011 год УЦ МЧС г. Москвы	Высшее
25.	Инспектор	ст. лейтенант вн. сл.	Олейников Дмитрий Юрьевич	2012 год Ивановский филиал АГПС г. Москва		Высшее профессиональное

 

Всего в 3 РОНД СВАО г. Москвы работает – 25 человек.

Штат 3 РОНД СВАО г. Москвы полностью укомплектован.

Из данных таблицы видно, что сотрудники отдела являются высокопрофессиональными специалистами. Из 25 сотрудников только один имеет среднее-специальное образование, а остальные – высшее профессиональное и высшее.

Эффективность работы 3 РОНД СВАО во многом зависит от уровня подготовленности личного состава, особенно руководителей и специалистов.

С целью успешного выполнения основных задач сотрудники (работники) подразделений пожарной охраны, отделов надзорной деятельности находятся в постоянной высокой степени готовности. Достижение такой степени готовности во многом зависит как от технического оснащения, так и от моральных качеств, профессиональной подготовки личного и начальствующего состава. Успешное решение задач в условиях сложной обстановки обеспечивается высоким уровнем подготовки начальствующего, руководителей всех рангов, а так же подчиненного им личного состава. Сотрудники отдела в совершенстве владеют методикой расчета сил и средств, необходимых для успешного решения поставленной задачи. Они качественно разрабатывают оперативные документы и применяют их на практике. Глубоко осмысливают и усваивают основные требования руководящих документов (законов, актов, приказов, постановлений и т.д.). Понимают природу разных процессов в различных временных горизонтах на основе общих закономерностей и принципов. Владеют практическими навыками по постановке целей, задач и организации тех или иных действий, моделируют и принимают эффективные решения.

При организации и осуществлении подготовки начальствующего и подчиненного им личного состава ГПС МЧС России, является обязательным выполнением требований нормативных правовых актов и руководящих документов, регламентирующих порядок организации профессиональной подготовки личного состава ГПС МЧС России.

Подготовка включает в себя:

· специальное первоначальное обучение;

· подготовка личного состава дежурных смен;

· специальная подготовка по должности рядового и младшего начальствующего состава;

· стажировка;

· служебная подготовка среднего и старшего начальствующего состава;

· переподготовка;

· самостоятельная подготовка.

Остальные разделы служебной подготовки средний и старший начальствующий состав сдает комплексным итоговым зачетом по билетам.

Другие выносимые на экзамены и зачеты предметы оговариваются учебными, тематическими планами и программами.

Руководитель, используя ситуационный подход, владея основами организации действий, всегда грамотно определяет, какой из аспектов следует использовать в той или иной ситуации. Отметим, что организация действий, имея общие базовые принципы, постоянно изменяется и развивается даже в хорошо устоявшихся ее направлениях и подходах.

Распределение сотрудников отдела по образованию представлено в
таблице 3.5 и рисунке 3.3

 

Таблица 3.5 - Распределение сотрудников отдела по образованию

Образование	3 РОНД СВАО г. Москвы
	Высшее профессиональное
	Высшее
	Неполное высшее
	Среднее техническое
Всего

 

Рисунок 3.3 Распределения сотрудников отдела по образованию

 

Данные на рис.3.3. свидетельствуют о том, что уровень подготовки сотрудников 3 РОНД СВАО г. Москвы достаточно высок: из 25 человек находящихся в штате, 17 человек имеют высшее профессиональное образование, 7 человек высшее образование и 1человек имеет среднее техническое образование.

Также, можно сделать вывод, что сотрудники на постоянной основе повышают свой профессиональный уровень и углубляют уже имеющиеся знания.

 

Предложение:

Повышение квалификации проходят:

- на учебных сборах на базе образовательных учебных заведений МЧС России и в учебных центрах (пунктах) (не менее 5 дней), по окончании обучаемые сдают зачеты и экзамены, при успешной сдаче выдается свидетельство (удостоверение) установленного образца;

- по месту службы (от 5 дней до 1 месяца) осуществляется под руководством непосредственного начальника обучаемого по индивидуальному плану
(обучаемый самостоятельно изучает необходимые нормативные документы, совершенствует профессиональные и организаторские навыки, участвует в проводимых служебных мероприятиях, а так же вникает в другие вопросы, связанные с его повышением квалификации).

По итогам прохождения по месту службы повышения квалификации, руководителем составляется справка-отзыв, в которой указывается наименование подразделения, сроки проведения, должность, специальное звание сотрудника, намеченные и выполненные мероприятия. Указанные документы приобщаются к личным делам сотрудников.