Основание возникновения ТПО

ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются:

1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;

3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;

4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).

Трудовая дееспособность. По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора. В порядке исключения из общего правила:

- по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

- по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

- не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

3. ОПЛАТА ТРУДА – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях);

ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы);

порядок, место, сроки выплаты заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1 разряда не может быть меньше МРОТ);

величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ (сейчас по России: 5965 р. (Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") Московская область 12000, г.Москва 14000, Сахалинская область 12400 (с 1 января 2015 г.)
15352 (с 1 июля 2015), 16533 (с 1 октября 2015г)Краснодарский край 5965 руб но ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Установил величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2015 года в расчете на душу населения - 9584 рубля; для трудоспособного населения - 10366 рублей; для пенсионеров - 7928 рублей; для детей - 9182 рубля.

ВРЕМЯ ОТДЫХА – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов);

ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов);

выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);

Нерабочие праздничные дни:

1, 2, 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2, 9 мая; 12 июня; 7 ноября;

12 декабря.

5. время для обогрева (районы Крайнего Севера, не менее 30 минут)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.