Методы нормирования трудовых процессов

Совокупность мероприятий и расчетов, с помощью которых осуществляется процесс установления норм, составляют конкретные методы нормирования. В практике нормирования труда применяются следующие методы нормирования: аналитический, укрупненный и суммарный опытно-статистический, которые имеют более дифференцированные разновидности.

Сущность суммарного опытно-статистического метода заключается в определении нормы на основе частного опыта лица, устанавливающего норму, на основе данных оперативного и статистического учета затрат времени или данных о выполнении норм выработки на аналогичные работы в прошлом или путем сравнения сложности выполнения операции и общего объема нормируемого труда с аналогичными, ранее выполняемыми работами.

Суммарный опытно-статистический метод имеет несколько разновидностей установления нормы:

- на основе сравнения сложности и объема данной работы с такими, которые выполнялись раньше;

- на основе данных оперативного и статистического учета о расходе времени на аналогичные работы,

- по опыту лица в установлении норм труда;

- по результатам обобщения суммарных наблюдений использованием рабочего времени на этих операциях, работах.

Сущность укрупненного метода заключается в определении нормы на основе предварительно разработанных укрупненных расчетных величин - затрат рабочего времени на типовые операции, детали или виды работ с типовыми условиями их выполнения, конкретные затраты времени получают из таблиц, графиков, номограмм или рассчитывают с помощью эмпирических формул.

Укрупненный метод также имеет две разновидности:

1) нормы устанавливаются по типовым нормам-эталонами,

рассчитанные на типовые условия техники, технологии, организации

производства и труда и сведены в таблицы, графики, номограммы;

2) нормы устанавливаются на отдельные операции, детали и виды работ на основе изученных зависимостей, отраженных в ряде эмпиричных формул.

С помощью аналитических методов проводится научное обоснование норм труда на основании анализа конкретного трудового процесса.

Сущность аналитического метода заключается в совокупности и последовательности таких действий:

- разложение производственного процесса на составные части,

-исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого из элементов операции,

-проектирование (на основе исследования) нового, эффективного состава, последовательности и длительности операции с учетом современных достижений в повышении производительности труда.

Аналитический метод имеет две разновидности:

1) технический расчет нормы по нормативам составляющих элементов нормы времени в зависимости от режимов работы оборудования, организации обслуживания и производственных возможностей рабочего места, применение лучших, эффективных методов организации и способов труда. Расчеты (согласно степени дифференциации) могут быть:

- за микроэлементными нормативами;

- по дифференцированным нормативам;

- по укрупненным нормативам;

2) технический расчет нормы на основе исследований расходов рабочего времени и режимов работы оборудования в реальных затратах времени и экспериментальных режимов работы оборудования, на основе чего проектируются рациональные трудовой и производственный процессы; полученные нормы сравниваются с нормативными материалами.

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически расчетные и аналитически исследовательские.

Если затраты времени на каждый элемент операции и на операцию в целом определяются на основе нормативных материалов (научно обоснованных межотраслевых, отраслевых или местных нормативов). Такой метод называется аналитически расчетным.

Если затраты времени на каждый элемент операции и на операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на исследуемых рабочих местах путем проведения фотографии рабочего времени или хронометража, такой метод называется аналитически-исследовательским.

Нередко встречаются случаи одновременного использования обеих разновидностей аналитического метода, когда одни элементы нормы времени Устанавливаются по нормативам, а другие - на основе конкретных измерений.

На практике наиболее распространенный аналитически расчетный метод, поскольку его применение менее трудоемкое, дает возможность рассчитать нормы до начала трудового процесса и способствует ривнонапружености норм.

Научное обоснование нормы, в свою очередь, должно следовать по обеспечению следующих основных условий:

- наличия рационального технологического процесса и эффективной организации производства и труда;

- безусловного выполнения работы исполнителями соответствующей

квалификации (т.е. квалификация рабочих-исполнителей должна соответствовать степени сложности, квалификации работы), а уровень производительности их труда несколько превышал среднюю производительность труда рабочих, занятых на аналогичных работах, и отвечал бы устойчивым, но не рекордным показателям их работы.

Особенности производственных условий, технологических и трудовых процессов обусловили необходимость применения различных норм.

По видам (назначением сферы нормирования труда) нормы бывают следующие:

- норма времени - нормирование рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (единицы продукции);

- норма выработки - нормирование количества продукции, работы, услуг, которую нужно произвести за рабочую смену;

- норма обслуживания - нормирование количества единиц

оборудования, аппаратов, агрегатов, рабочий должен одновременно обслуживать течение смены;

- норма численности - нормирования численности рабочих, необходимой для обеспечения бесперебойной работы оборудования, рабочего места в течение смены, при имеющихся организационно-технических условий и установленного объема работы.

По сфере применения нормы дифференцируют так:

- По территориально-региональному применению: региональные, государственные, межгосударственные (международные);

- По отраслевому применению: общепромышленные, отрасли и подотрасли, предприятия.

По методу обоснования нормы бывают:

- Обоснованы;

- Опытно-статистические.

По построению и степени укрупнения:

- Дифференцированные (на отдельные виды операций, условий);

- Укрупненные (на операцию в целом, без дифференциации на составляющие),

- Типичные (для типовых операций, условий труда, рабочих мест);

- Комплексные (на трудовой комплекс в целом или на циклические комплексы операций);

- Единственные (для всех или отдельных предприятий на технологически однородные работы и трудовые операции).

По периоду действия нормы бывают:

- Постоянные (действуют весь период существования тех организационно-технических условий, для которых они были созданы);

- Сезонные (действуют только конкретного времени года),

- Временные (действуют ограниченный период времени: до достижения полного освоения нового оборудования, технологии, операции);

- Одноразовые (устанавливаются на одноразовые работы, операции).