Билет № 10

1 Кто, согласно Закона, должен подтвердить наличие создавшейся опасной ситуации, вследствие которой работник отказался выполнять порученную работу?

1 руководитель работ

2 административный работник цеха, подразделения, с представителем профсоюзной организации

3 руководитель цеха, подразделения

4 специалист по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а также страхового эксперта по охране труда

5 должностное лицо органа Госнадзорохрантруда

 

2 Если работодатель не соблюдает законодательство об охране труда и работник по этой причине расторгает трудовой договор, то выплачивается ли ему выходное пособие?

1 не выплачивается

2 -выплачивается

3 выплачивается в размере, определенном коллективным договором, но не менее 3-х месячного заработка

4 выплачивается только в случае травмирования работника и признания его инвалидом

5 работнику не выплачивается, а сумма в размере 3-х месячного заработка перечисляется в службу занятости

 

3 Если у работника пришла в негодность спецодежда до окончания установленного нормами срока носки не по вине работника то:

1 работник приобретает спецодежду за свой счет

2 с работника высчитывается остаточная стоимость и выдается новая спецодежда

3 работнику новая спецодежда выдается, но продлевается срок носки

4 работодатель обязан заменить ее за свой счет

5 работник может до окончания установленного срока носки работать без спецодежды

 

4 Если при расследовании несчастного случая установлена доля вины самого потерпевшего, может ли администрация уменьшить размер единовременного пособия?

1 не может; размер единовременного пособия определен Законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая"

2 может, если несчастный случай произошел во время совершения хищения или другого преступления, которое зафиксировано и на него есть заключение суда или прокуратуры

3 может, но не более чем на 25%

4 может по решению комиссии, проводившей расследование, но не более чем на50%

5 -может в порядке, определяемом трудовым коллективом, по представлению собственника и профсоюзного комитета

 

5 Можно ли привлекать для исполнения функций службы охраны труда посторонних специалистов на договорных началах?

1 Нельзя

2 Можно только работников Госнадзорохрантруда

3 Можно работников Госнадзорохрантруда и работников служб охраны труда других предприятий

4 Можно, если количество работающих менее 50

5 Можно, если количество работающих менее 20

 

 

6 Кто может отменить предписание специалиста по охране труда?

1 никто

2 работник территориального управления Госнадзорохрантруда

3 руководитель Департамента по надзору за охраной труда

4 работодатель

5 -профсоюзный комитет предприятия

 

7 Каким документом определяются виды поощрений за участие в повышении безопасности и улучшении условий труда?

1 Законом "Об охране труда"

2 межотраслевым тарифным соглашением

3 коллективным договором

4 приказом по предприятию

5 кодексом законов о труде

 

8 В какой срок работодатель обязан уведомить работников об изменениях производственных условий, размерах льгот и компенсаций?

1 немедленно

2 не позже чем за 2 месяца

3 В сроки согласованные с Госнадзорохрантруда

4 не позже чем за месяц

5 в сроки, установленные коллективным договором

 

9 Может ли работодатель дополнительно устанавливать работнику льготы, не предусмотренные законодательством?

1 может по коллективному договору

2 не может

3 может только для работающих инвалидов и несовершеннолетних

4 может решением администрации предприятия

5 может только, для инвалидов Отечественной войны, участников боевых действий, Афганцев, Чернобыльцев

 

10 Какие средства должно выделять предприятие, использующее наемный труд, на охрану труда?

1 не менее 0,5% от Фонда оплаты труда

2 Не менее 1 % от суммы реализованной продукции

3 Законом не оговаривается, устанавливается коллективным договором

4 не менее 0,5% от суммы реализованной продукции

5 не менее суммы перечисляемой в Фонд социального страхования от несчастного случая