Где Р — объем реализованной продукции, руб;

Соб - среднегодовая сумма оборотных средств, руб;

Д — число дней в отчетном периоде,

Тоб1 – длительность 1 оборота в текущем периоде,

Тоб2 - длительность 1 оборота в базовом периоде,

Где Коб – коэффициент оборачиваемости

Р – объем реализованной продукции, руб.,

Соб – среднегодовая сумма оборотных средств, руб.,

Д – число дней в отчетном периоде.

Тоб – длительность одного оборота, дни

При

Доход за полгода (Р) – 45 000 тыс. руб.

Стоимость оборотных средств (Соб) – 23 600 тыс. руб.

Сокращение 1 оборота на 5дней

Найти: Коб, Тоб, Кз, В-?

Решение:

Коб = Дох / ОбС = 45000000 / 23600000 = 1,907-количество оборотов (и количество рублей получим с 1 рубля, вложенного в оборотные средства)

Тоб = Дк / Коб = 180 / 1,907 = 94,389 (дней проходит один оборот)

Кз = ОбС / Дох = 23600000 /45000000 = 0,524 (рубля оборотных средств приходится на 1 рубль доходов предприятия)

В = Сумма ОбС/ Дк * (Тоб1 – Тоб2)

В = 23600 000/180*5 = 655 555,55 руб. (высвобождается при сокращении 1 оборота на 5 дней

4*4* Пути эффективного использования оборотных средств

♦ Ускорение темпов НТП

- большая долговечность ПС;

- топливная экономичность;

повышение уровня механизации ПРР.

♦ Совершенствование транспортного процесса
работа ПС по графикам;

применение математических методов для разработки маршрутов перевозки; организация диспетчерского руководства.

♦ Улучшение технико-экономических показателей работы ПС.

♦ Строгое соблюдение режима экономии.

♦ Ликвидация излишних и сверхнормативных запасов.

♦ Совершенствование документооборота и соблюдение платежной дисциплины.

♦ Рациональная организация материально-технического снабжения.

Выводы

1. Для нормального функционирования каждого предприятия необходимы оборотные средства, представляющие собой денежные средства, используемые для приобретения оборотных фондов и фондов обращения.

1. Оборотные фонды, т. е. материальные ресурсы, в отличие от основных фондов используются в одном производственном цикле и стоимость их переносится на продукт сразу и полностью.

2. Рациональное и экономное использование оборотных фондов - первоочередная задача предприятий.

Основная черта современного периода — нехватка у предприятий оборотных средств. Ускорение оборачиваемости оборотных средств, которое измеряется коэффициентом оборачиваемости и длительностью одного оборота в днях, достигается различными мероприятиями на стадиях создания производственных запасов, незавершенного производства и на стадии обращения.

Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда.

План

1. Кадры предприятия.

2. Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени.

3. Производительность труда, определение, показатели.

4. Резервы роста производительности труда.

Кадры предприятия

Профессия — особый вид трудовой деятельность требующий определенных теоретических знаний и практических навыков [2].

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категория

Состав и структура трудовых ресурсов (тема 1.3, вопрос 1).

Кадры играют ведущую роль в производственном процессе, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требование к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Обладатель рабочей силы, то есть способностей к труду, использует на рынке труда право ее продажи по рыночной цене с закреплением акта купли-продажи в трудовом контракте между нанимателем и наемным работником.

В наиболее яркой форме рынок рабочей силы проявляется в виде бирж труда. В то же время в структуре любого предприятия имеется отдел кадров (отдел управления персоналом – так называется за рубежом), где людей принимают на работу, и он также является небольшим рынком труда, рынком рабочей силы.

Весь персонал работников СТОА делится на две группы: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности.

В зависимости от выполняемых функций работники АТП подразделяются:

1. Рабочие – те работники, которые непосредственно заняты перевозкой грузов, пассажиров, техническим обслуживанием и ремонтом подвижного состава, обеспечивают нормальные условия для осуществления транспортного процесса, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, выполняют обязанности кондукторов.

2. Руководители – те работники, которые занимают должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. Их отличительная черта заключается в том, что они наделены полномочиями самостоятельно принимать решения.

3. Специалисты - это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы (администраторы и бухгалтеры диспетчеры, инспектора агрономы, художники экономисты, учителя и т.д.).

4. Служащие - это работники, которые подготавливают и оформляют документацию, выполняют учёт и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся секретари, делопроизводители, архивариусы, табельщики, учётчики, стенографисты, чертёжники, копировальщики технической документации и т. д.

Потребность автомобильного транспорта в кадрах определяется по группам и категориям работающих. При этом различают явочный и списочный состав.

Явочным составом называется число работников, которые в соответствии с установленным режимом в течении суток фактически принимают участие в производственной деятельности.

Списочный состав превышает явочный, т.к. в тот или иной период болен, находится в командировках, на военных сборах, отпусках.

Среднесписочная численность – средняя численность работников за определенный период времени.