Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з

нагляду за охороною праці; спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки; спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки; спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці здійснюють:

1) вищий нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці;

2) державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці;

3) соціальний захист.

 

29. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту здійснюють:

1) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з

нагляду за охороною праці;

2) науково-дослідні інститути, проектно-конструкторські установи та організації;

3) професійні спілки.

 

На проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь мають право

1) уповноважені центрального органу виконавчої влади з

нагляду за охороною праці;

2) науково-дослідні інститути, проектно-конструкторські установи та організації;

3) професійні спілки.

 

Кошти від застосування штрафних санкцій до юридичних чи

Фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують

Найману працю, посадових осіб і працівників, визначених цією

Статтею, зараховуються

1) до Державного бюджету України;

2) вносяться в касу підприємства;

3) до бюджету органів державного нагляду.

 

Максимальний розмір штрафу юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю

1) не може перевищувати двох відсотків місячного фонду заробітної плати;

2) не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати;

3) не може перевищувати семи відсотків місячного фонду заробітної плати;

 

 

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про

Охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб

Органів державного нагляду за охороною праці, а також

Представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи

Притягаються до

1) дисциплінарної, адміністративної та матеріальної відповідальності згідно із законом;

2) дисциплінарної, адміністративної, кримінальної відповідальності згідно із законом;

3) дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

 

Посадовим особам органів державного нагляду у виконанні ними службових обов'язків та вживають заходів щодо припинення незаконних дій осіб, які перешкоджають виконувати ці обов'язки, вдаються до погроз, шантажу, нанесення тілесних ушкоджень посадовим особам органів державного нагляду або членам їх сімей, завдають шкоди їх майну надають допомогу

1) особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

2) працівники правоохоронних органів;

3) працівники органів місцевого самоврядування.

 

Затверджують цільові регіональні програми поліпшення стану

Безпеки, умов праці та виробничого середовища, а також заходи з

Охорони праці у складі програм соціально-економічного і