Сфера дії Закону України Про охорону праці поширюється на

1) всі підприємства, установи і організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності;

2) на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю;

3) на всіх працюючих.

 

8. Роботодавець –

1) власник підприємства, установи, організації

або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду

діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує

найману працю;

2)  власник підприємства, установи, організації

або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду

діяльності, господарювання, що використовує найману працю;

3) фізичні ти юридичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю;

 

Державна політика в галузі охорони праці визначається

1) Кабінетом Міністрів України;

2) Верховною Радою України;

3) Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

 

У якій формі під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника про умови праці та про

Наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих

Виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу

На здоров'я?

1)  під розписку;

2) усно;

3) письмово поінформувати.

 

До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи

1) що досягли 21 віку;

2) пройшли попередній та періодичний медичний огляд;

3) за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

 

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних

Процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів

виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту,

Що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам

1) законодавства;

2) колективного договору;

3) трудового договору.

 

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним

Бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону

Праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.

У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі,

Передбаченому колективним договором, але не менше

1) двомісячного заробітку;

2)  тримісячного заробітку;

3) середньомісячного заробітку.

 

14. На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці,

Окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду

За охороною праці чи службою охорони праці роботодавець повинен

1) встановити скорочений робочий день;

2)  організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства;

3) за працівником зберегти місце роботи.

 

За яких умов працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором

1) у разі роз'їзного характеру роботи;

2) у разі зайнятості працівника на роботах з важкими

умовами праці;

3) у разі зайнятості працівника на роботах з шкідливими

умовами праці.

 

Роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці

1) на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб;

2) на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб;

3) на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб.

 

Функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку на підприємстві

1) з кількістю працюючих менше 20 осіб;

2) з кількістю працюючих 50 і більше осіб;

3) з кількістю працюючих менше 50 осіб.

 

Для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну