Краткая характеристика предприятия (организации)

ОТЧЕТ

О прохождении учебной  практики

(тип: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности)

по направлению подготовки 38.03.01 Экономика

 профиль - налоги и налогообложение

 

Выполнен студентом

 

3 курса 1511ЭН-Б группы

Рогачевым Кириллом Романовичем

___________________________

(Ф.И.О., подпись обучающегося)

 

Руководитель практики

 

от предприятия/организации:

 

Консультант планово-экономического отдела  финансового управления

Чернова Т.П.

____________________________

(Ф.И.О., подпись)

 

Руководитель практики

от Университета:

 

доцент кафедры Горбатко Е.С.

____________________________

(Ф.И.О., подпись)

 

 

Москва 2018

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.............................................................................................

1. Основная часть.....................................................................................

1.1 Краткая характеристика предприятия (организации)................

1.2 Содержание и результаты выполнения индивидуального задания по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности   

2. Результаты практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.............................................................................................

Заключение.......................................................................................

Список источников и литературы.................................................

Приложения......................................................................................

 

                                           ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проведения учебной практикипо получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности, как одного из важнейших элементов образовательной программы по направлению подготовки бакалавров 38.01-3.01 Экономика, профиль – налоги и налогообложение.

Цель проведения практики заключается в  получении   первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.

Задачи практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности:  

1) знать нормативную и законодательную базу по ведению бухгалтерского учета в организации

2)  Знать алгоритм расчета заработной платы

3)  Знать порядок исчисления страховых взносов и НДФЛ

4) Уметь произвести исчисление заработной платы сотрудников конкретной организации.

5) Уметь самостоятельно исчислить страховые взносы и НДФЛ

6) Уметь составить бухгалтерские проводки по исчислению и уплаты заработной платы страховых взносов и НДФЛ   

7) Уметь собирать, обрабатывать и анализировать учетную информацию о заработной плате сотрудников конкретной организации.

8) Освоить технологию автоматизированной системы 1С Бухгалтерия «Зарплата и кадры»

 

Планируемые результаты обучения при прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.

В процессе преддипломной практики осваивается профессиональная компетенция ПК-1 направленная на способность собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов.

                                    1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Краткая характеристика предприятия (организации)

Организация и обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, включая организацию и проведение тренировочных мероприятий, обеспечение питания и проживания, методическое обеспечение, финансовое обеспечение, материально-техническое обеспечение спортсменов, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, а также медико-биологическое и медицинское обеспечение, необходимые для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно, проживания и питания в период проведения тренировочных сборов) и спортивных мероприятий, а также в период следования к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно членов спортивных сборных команд Московской области; обеспечение участия спортивных сборных команд Московской области в официальных спортивных мероприятиях; организация и обеспечение координации деятельности физкультурно-спортивных организаций по подготовке спортивного резерва на территории Московской области.

Обеспечение подготовки членов спортивных сборных команд Московской области по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, осуществление подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.                           Бухгалтерский учет в Центре организован в соответствии с требованиями законодательства РФ о бухгалтерском учете, нормативно-правовых актов Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета.

1.1. Отдел бухгалтерского учета (далее - Отдел) финансового управления государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр спортивной подготовки по олимпийских видов спорта» (далее – Центр) является структурным подразделением Центра.

1.2. Отдел создается и ликвидируется решением директора Центра.

1.3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику финансового управления - главному бухгалтеру Центра, заместителю директора (по финансам). 

1.4. Отдел возглавляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом директора Центра по согласованию с начальником финансового управления - главным бухгалтером Центра.

1.5. Работники Отдела назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом директора Центра.

1.6. Отдел в своей деятельности руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, законами, кодексами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Московской области, нормативными правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации, Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области и иными нормативными актами, а также настоящим положением;

- Уставом Центра, локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми директором Центра и нормативной финансовой документацией, распространяющейся на деятельность Отдела.

Содержание и результаты выполнения индивидуального задания по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности

1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом обеспечивают  Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.

      Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.

Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.

Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации.

Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000     № 117-ФЗ. На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения.

На территории России для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда»  от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ с 1 мая  2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11163 рублей в месяц.

Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов в государственные внебюджетные фонды Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В соответствии с данным актом Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и в Пенсионный фонд РФ. Так, с 1 января 2018 г. предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемым в ФСС, составляет 815 000 рублей, предельная база для начисления пенсионных взносов — 1 021 000 рублей.

Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда относится Постановление Правительства РФ от 24.12.2007  № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль.

При организации учета расчетов по оплате труда, учитывают правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.

При организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда руководствуются также различными методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, инструкциями и рекомендациями, разработанными Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти.

Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.      

Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве.

 Средний заработок — ключевой показатель при расчете больничных, отпускных, командировочных и других выплат.

             Порядок исчисления страховых взносов и НДФЛ

Согласно ст. 426 НК РФ в 2017 – 2019 годах применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на ОПС (обязательное пенсионное страхование):

- в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на ОПС – 22%;

- свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на ОПС – 10%;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования – 2,9%;

3) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования – 1,8%;

4) на ОМС – 5,1%.