Численность и состав персонала

 

       Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, от­ветственных и исполнительных работников определяет ус­пех хозяйствования в любой сфере деятельности.

       Наемный работник – это лицо, заключившее пись­менное, или устное соглашение с руководителем пред­приятия о выполнении определенной работы за опре­деленную плату.

       В условиях рынка предприниматель сам определяет, каких работников и в каком количестве ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Наемный работник также самостоятельно решает, куда ему устроиться на работу, за какую плату и на какой срок. Со­гласование решений трудоагентов происходит в условиях сложившейся конъюнктуры рынка труда. Однако эти реше­ния не должны нарушать обязательные нормы и минималь­ные гарантии, установленные государством в Трудовом Кодексе. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует вза­имоотношения работодателей и наемных работников, опре­деляя круг их прав и обязанностей. Так, согласно ему, каж­дый работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу предприятия.

       Работник имеет право: 

- на условия труда, отвечающие требованиям безо­пасности и гигиены;

- на возмещение ущерба здоровью, полученного на
работе;

- на отдых согласно трудовому законодательству;

- на объединение в профессиональные союзы;

- на социальное обеспечение по возрасту и в иных
законодательно предусмотренных случаях;         

- на судебную защиту своих трудовых прав.

       Решая, каких работников принять на работу, работо­датель самостоятельно определяет их количество по про­фессиям, специальностям и квалификации. Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий определен­ной подготовки. Например, можно выделить профессии токаря, агронома или учителя. Специальность – это раз­новидность трудовой деятельности в рамках одной про­фессии. Например, врач по специальности может быть те­рапевтом, стоматологом, хирургом и др. Квалификация – это мера овладения работником уровня профессии. Так, по квалификации можно различить: продавца 1-й катего­рии (старший продавец), продавца 2-й категории (прода­вец) и продавца 3-й категории (младший продавец).

       Установление профессий и специальностей происходит на основе Общероссийского классификатора профессий ра­бочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Кро­ме того, используются тарифно-квалификационные харак­теристики отраслевых должностей служащих и общеотрас­левых профессий рабочих. Присвоение квалификации работникам производится аттестационными комиссиями, которые действуют на пред­приятиях и в учебных заведениях. При этом оценка квали­фикации работников бюджетной сферы обязательно использует Единую тарифную сетку (ETC). Для других организа­ций ее применение является рекомендательным. ETC пред­ставляет собой единую шкалу тарификации (квалификации) работников, включающую 18 разрядов в зависимости от ква­лификации работников. Каждому разряду присвоен свой тарифный коэффициент, размер которого увеличивается по мере роста разряда исходя из принципа редукции труда. Например, первый разряд по ETC имеет коэффициент 1, второй разряд ETC — 1,36 и т. д.           

       Работникам, согласно тарифно-квалификационным ха­рактеристикам отраслевых должностей служащих, могут присваиваться следующие разряды:

 

	Должность	Разряд
I	Руководители; директор (начальник, управляющий) организации	15-18
	1) Главный инженер	13-16
	2) Главный бухгалтер, главный механик (энергетик)	13-16
II	Специалисты
	1) Бухгалтер	6-13
	2) Бухгалтер-ревизор	7-И
	3) Инженер	6-13
	4) Технолог	6-11
	5) Товаровед, экономист, юрист	6-11
III	Технические исполнители
	1) Агент, калькулятор	3
	2) Кассир	3-4
	3) Лаборант	4-5
	и т.д.

 

       Исходя из имеющихся диапазонов разрядов общих и отраслевых разработок, аттестационная комиссия предпри­ятия устанавливает работнику конкретный разряд. На вы­бор разряда влияют образование, стаж работы, деловые и личностные качества работника.

       Работники для получения профессии, специальности и квалификации должны пройти подготовку, т. е. приобрести необходимые теоретические знания и практические навы­ки. Подготовка кадров – это процесс теоретического и практического обучения. Переподготовка – это обучение работника новой специальности или профессии, кроме ра­нее полученной. Повышение квалификации – это повыше­ние уровня мастерства или приобретение новых знаний по своей профессии. В условиях рынка возрастает значение не только подготовки кадров, но и их переподготовки, позво­ляющей работникам сменить свою профессию или специ­альность в случае изменения конъюнктуры рынка труда.

       Методы и средства подготовки кадров различаются для категорий работников следующим образом. Подготовка рабочих осуществляется, как правило, в системе профессионально-технического образования, в том числе в ПТУ и на предприятиях, путем индивидуально-производственного; и бригадного обучения, на курсах под­готовки, переподготовки, в школах обучения новым про­фессиям и др.     

       Подготовка специалистов средней квалификации ведется в училищах и техникумах, а для специалистов высшей ква­лификации – в институтах, университетах, академиях, аспирантуре и др.

       Работники предприятия составляют трудовой коллек­тив, т.е. определенную группу работников, объединенных общей целью организации. Формирование трудового кол­лектива полностью зависит от соображений на этот счет собственника предприятия. Но при этом для эффективной работы нужно учитывать особенности отрасли, предпола­гаемых видов работы, взаимосвязи между отделами (служ­бами, цехами, секциями), экономическую целесообразность использования ресурсов, а также задачи управляемости объектом. Эти факторы детально учитываются при плани­ровании персонала предприятия.

       Работники, занятые в предприятиях, отличаются друг от друга по таким признакам, как возраст, пол, образова­ние, стаж работы, национальность и т. д. Организация тру­да в коллективе с учетом этих различий помогает добиться высокопродуктивности.

       Все работники делятся на категории. Они указаны в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, дол­жностей служащих и тарифных разрядов, которые были введены в действие, на территории России с 1 января 1996 г. Согласно ему различаются:

- профессии рабочих;

- должности служащих (руководителей, специалис­тов и других служащих).

       Рабочие – это лица, непосредственно занятые в про­цессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и др. К ним относятся, например, води­тель, тракторист, механик, кочегар, почтальон, дворник,

сторож.

       Руководители – это лица, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразде­лений _; (отделов, секций, служб)^ ним относятся, напри­мер, губернатор, министр, директор, начальник, командир, менеджер.

       Специалисты – это работники, занятые инженерно-
техническими, экономическими и иными работами, требующими специальных знаний по профессии. К ним относят­ся, например, агроном, бухгалтер, геолог, инженер, врач, учитель, преподаватель, товаровед. Другие служащие включают всех остальных работни­ков, выполняющих подготовительные и оформительские функции.

       Руководители и специалисты предприятия осуществ­ляют функции общего управления и технического руко­водства. К специалистам относятся работники, имеющие профессиональное высшее или среднее образование. Для отдельных профессий специалистов требуется высшее об­разование, как, например, для профессии инженера или экономиста-менеджера. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным, на­пример для коммерсанта или бухгалтера. На основе уровня квалификации специалиста устанавливается его разряд­ность (категорийность).

    Рабочие (работники массовых профессий) представ­ляют собой наиболее многочисленную группу, которая под­разделяется на [рабочих основной и неосновной (вспомога­тельной) деятельности. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятия. Рабочие вспомогатель­ных работ помогают основным работникам выполнять ра­боту по основному виду деятельности. Так, в торговле ра­ботниками основной работы являются продавцы и кассиры, а вспомогательной – фасовщики, рабочие по перемеще­нию грузов и др. Вспомогательные рабочие одного пред­приятия могут быть основными для другого. Так, водитель автотранспорта на автотранспортном предприятии счита­ется основным работником, а в торговле – вспомогатель­ным.

       По уровню квалификации рабочие могут быть:

а) ква­лифицированными;

б) малоквалифицированными;

в) неква­лифицированными.

       Их соотношение на предприятии зави­сит от видов и объема выполняемых работ. На количество работников разного уровня квалификации оказывает влия­ние состояние образования в стране, темпы научно-техни­ческого прогресса и пр. Увеличение удельного веса рабочих квалифицированного труда, безусловно, влияет на рост производительности.