Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как:

· противоправность действий (бездействия) причинителя вреда

· виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;

· причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскивается.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ею виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы	нарушение ст. 76 ТК РФ
- незаконного увольнения работника	нарушение ст. ст. 77 и 81ТК РФ
- незаконного перевода работника на другую работу	нарушение ст. ст. 72 и 74 ТК РФ
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда	нарушение ст. 396 ТК РФ   нарушение ст. 357 ТК РФ
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки	нарушение ст. 84.1 ТК РФ
- внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника	нарушение ст. 84.1 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника

Согласно ст.235 ТК размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков:

- выплаты заработной платы	нарушение ст. 136 ТК РФ
- оплаты отпуска	нарушение ст. 136 ТК РФ
- выплат при увольнении	нарушение ст. 140 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Контрольные вопросы и задания:

1. Какие виды ответственности и за какие деяния предусмотрены Российским законодательством за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?

2. Что такое дисциплина труда и трудовой распорядок?

3. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

4. В каких случаях применяется расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания?

5. Какое количество дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

6. Можно ли работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

7. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

8. В соответствие с какими законодательными актами Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб?

9. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба к освобождению стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами?

10. Какие условия необходимы для привлечения работника к материальной ответственности?

11. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Литература

1. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / Ю.Г. Сапронов, А.Б. Сыса, В. В. Шахбазян. — М.: Издательский центр «Академия», 2012

2. Безопасность жизнедеятельности: учебник для учреждений нач. проф. образования / Н. В. Косолапова, Н. А. Прокопенко, Е.Л. Побежимова. — М.: Издательский центр «Академия», 2016

Практическая работа № 2