Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Сотовый партнер» и обоснование их эффективности

На основе анализа деятельности предприятия можно сделать вывод о том, что для увеличения конкурентоспособности и эффективности деятельности ООО «Сотовый партнер», то есть, роста доходов за счет привлечения наибольшего количества покупателей, необходимо разработать мероприятия по решению следующих проблем:

– отсутствие эффективной системы материального стимулирования;

– отсутствие нематериальной мотивации (возможности обучения и повышения квалификации, улучшения условий труда, социальные гарантии).

Первоочередной задачей совершенствования оплаты труда, является установление справедливой и более совершенной оплаты труда, которая ликвидирует сложившиеся диспропорции в премиальном вознаграждении сотрудников. Необходимо уменьшить фиксированную часть зарплаты, соответственно и увеличив переменную (премиальную), зависящую от индивидуального трудового вклада каждого сотрудника в деятельности компании и распределении прибыли. Увеличить общую долю премиального вознаграждения от прибыли предприятия, т. к. по мнению автора, 3 % – это недостаточно. Обеспечить социальную защищенность работников. При выборе формы и системы оплаты труда, необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива, и руководством компанией. У каждого предприятия есть право на самостоятельный выбор форм и систем заработной платы рабочих, служащих, специалистов, руководителей подразделений. Для повышения эффективности деятельности ООО «Сотовый партнер» основным направлением в деятельности руководства должно стать совершенствование системы мотивации работников, и в первую очередь совершенствование системы оплаты труда. Для того чтобы решить выявленные проблемы, предлагаю применить новую форму расчета, а именно – сдельную форму оплаты труда…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате изучения теоретических и практических аспектов темы на примере ООО «Сотовый партнер» было выяснено, что в рыночных условиях грамотная мотивация персонала, современная и совершенная оплата труда, может оказывать решающее значение на эффективное управление сотрудниками предприятия. В конкурентных экономических условиях – это один из главных факторов, от него зависит дальнейшее развитие и процветание предприятия, об этом должен помнить каждый руководитель предприятия. …

Список использованной литературы

1 Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электрон. ресурс]: [федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

3 Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 № 179) [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

4 Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

5 ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

 

6 Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / С.А. Агапцов. – М.: Экономика, 2014. – 385 с.

7 Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда [Электрон. ресурс]: учебное пособие для бакалавров/ Бевзюк Е.А., Попов С.В. – Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. – 212 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/57110. – ЭБС «IPRbooks»

8 Дубровин, И.А. Экономика труда [Электрон. ресурс]: учебник/ Дубровин И.А., Каменский А.С. – Электрон. текстовые данные. – М.: Дашков и К, 2013. – 230 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52307. – ЭБС «IPRbooks»

9 Макушева, Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии [Электрон. ресурс]: учебное пособие/ Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. – Электрон. текстовые данные. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 352 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10512. – ЭБС «IPRbooks»

10 Петров, А.Я. Заработная плата [Электрон. ресурс]: практические аспекты трудового права/ Петров А.Я. – Электрон. текстовые данные. – М.: ЭкООнис, 2013. – 300 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/35260. – ЭБС «IPRbooks»

11 Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам [Электрон. ресурс]: справочник/ Турсина Е.А., Сергеева Т.Ю., Скоробогатова О.О. – Электрон. текстовые данные. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 115 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/19218. – ЭБС «IPRbooks»

12 Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты, порядок расчета и получения [Электрон. ресурс]/ Н.А. Агешкина [и др.]. – Электрон. текстовые данные.— М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012. – 161 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/3152. – ЭБС «IPRbooks»

13 Оплата труда персонала: учебное пособие [Текст] / Н.И. Конюкова. – М.: КноРус, 2017. – 157 с.

14 Экономика организации (предприятия): учебное пособие [Текст] / О.М. Фокина и др. – М.: КноРус, 2017. – 229 с.

15 Алехина, О.Н. Стимулирующий эффект систем заработной платы [Текст] / О.Н. Алехина //Человек и труд. – 2012. – № 1. – С. 21–29.

16 Беляева, А.Н. Оплата труда и расчеты с физическими лицами [Текст]/ А.Н. Беляева // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. – 2013. – № 4. – С. 18–27.

17 Золотов, А.В. Общественная производительность труда [Текст] / А.В. Золотов // Экономист. – 2012. – № 6. – С. 92-98.

18 Локтионова М. Оплата труда персонала и доходность компании [Текст] / М. Локтионова // Заработная плата. – 2014. – № 4. – С. 44–48.

19 Сытник Э.В. Эффективностью труда надо заниматься постоянно [Текст] / Э.В. Сытник // Управление персоналом. – 2014. – № 15. – С. 39–41.

20 Шалагинова, О.П. Как не упустить хорошего специалиста? [Текст] / О.П. Шалагинова // Управление персоналом. – 2014. – № 22. – С. 35–38.

21 Золотов, А.В. Диалектика динамики уровня реального содержания заработной платы в условиях современного капитализма [Текст] / А.В. Золотов, М.В. Попов // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 8. – С. 102–106.

 

 

Приложение А

 

 

Рисунок А.1 - Состав выплат, производимых предприятием

в пользу физических лиц

 

 

[1] Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

[2] Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электрон. ресурс]: [федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.

[3] Алехина, О.Н. Стимулирующий эффект систем заработной платы / О.Н. Алехина // Человек и труд. – 2012. – № 1. – С. 21.

[4] Золотов, А.В. Диалектика динамики уровня реального содержания заработной платы в условиях современного капитализма / А.В. Золотов, М.В. Попов // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 8. – С. 104.

[5] Золотов, А.В. Общественная производительность труда / А.В. Золотов // Экономист. – 2012. – № 6. – С. 93.

[6] Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия / С.А. Агапцов. – М.: Экономика, 2014. – С. 112.

[7] Шалагинова, О.П. Как не упустить хорошего специалиста? / О.П. Шалагинова // Управление персоналом. – 2014. – № 22. – С. 38.

[8] Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполне­нии организациями форм федерального государственного статистического наблюде­ния» // Бюллетень Минтруда России. – 2001. – № 1. – С. 3

[9] Сытник, Э.В. Эффективностью труда надо заниматься постоянно / Э.В. Сытник // Управление персоналом. – 2014. – № 15. – С. 39–41.

[10] Оплата труда персонала: учебное пособие / Н.И. Конюкова. — Москва: КноРус, 2017. – С. 57.

[11] Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электрон. ресурс]. – Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». – М., 2017.