Нормативний матеріал до теми

Розв'язати задачі

1. Василика було прийнято на посаду бригадира будівельної бригади терміном на один рік. Однією з умов трудового договору, який сторони уклали в письмовій формі, було зобов'язання Ва­силика сформувати будівельну бригаду з осіб зі сторони для за­вершення будівництва офісного приміщення..Домовившись зі своїми колишніми членами будівельної брига­ди, які на його прохання одностайно звільнилися з попередньої роботи, Василик вже на третій день розпочав будівництво офісу.

Під час оформлення прийому на роботу членів бригади вияви­лося, що в штатному розписі відсутні вільні робочі місця, тому керівник відділу кадрів відмовився від укладення з ними трудо­вих договорів.

Директор підприємства, після звернення до нього Василика, запропонував внести зміни до його трудового договору, де вказа­ти стороною, що наймається на роботу, не особисто Василика, а всю будівельну бригаду. Погодивши умови оплати праці та режи­му робочого часу, сторони підписали зміни до трудового договору.

Чи виникли в наведеному прикладі трудові правовідноси­ни? Чи правильно було внесено зміни до трудового договору? Спробуйте проаналізувати можливі умови оплати праці та ре­жиму робочого часу членів будівельної бригади за укладеним договором.

2. За поданою заявою і долученими документами 5 січня бу-
ло видано наказ про прийняття Сергієнка на роботу з 19 січня.
10 січня він звернувся до відділу кадрів про повернення йому
трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Йому відмови-
ли, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про
звільнення за два тижні.

Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позо­вом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Вирішіть справу.

3. Під час укладення трудового договору з Балюком про йо-
го роботу на посаді інженера-конструктора І категорії конструк-
торського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до
договору такі умови:

— про режим роботи;

— про розмір оплати праці;

— про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

— про зобов'язання Балюка протягом перших двох років ро­боти не використовувати щорічну відпустку;

— про зобов'язання не брати участі у страйках;

— про зобов'язання не працювати за сумісництвом в інших роботодавців;

— про зобов'язання після звільнення не працювати на під­приємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробницт­ва протягом двох років;

— не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

— не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів? Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні тру­дового договору?

4. Під час прийняття Костюка на посаду інженера в договорі було обумовлено, що він працюватиме з двотижневим випробу­вальним терміном. В останній день перебігу строку випробуваль­ного терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального терміну, передбаченого зако­ном. Костюк не заперечував, однак наполягав, щоб відповідно до чинного законодавства на це було отримано згоду виборного ор­гану первинної профспілкової організації.

Виборний орган первинної профспілкової організації відмо­вився розглядати це питання через те, що Костюк не був членом профспілки. Вважаючи, що виборний орган первинної профспіл­кової організації діяв усупереч своїм функціям, Костюк через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не ви­тримав випробувального строку.

Отримавши копію наказу про звільнення, Костюк звернувся до комісії по трудових спорах з проханням поновити його на ро­боті і зобов'язати виборний орган

первинної профспілкової орга­нізації санкціонувати продовження його випробувального терміну.

Вирішіть справу.

 

 

ЗАНЯТТЯ 2

 

Теоретичні запитання

1. Гарантії під час укладення трудового договору: поняття та види.

2. Загальні гарантії під час укладення трудового договору.

3. Спеціальні гарантії під час укладення трудового договору.

4. Обмеження під час прийняття на роботу: правові підстави та умови.

5. Обмеження спільної роботи родичів.

6. Обмеження роботи за сумісництвом.

7. Обмеження під час прийняття на роботу деяких категорій осіб.

8. Способи укладення трудового договору.

9. Порядок укладення трудового договору: основні етапи.

10. Документи, що вимогаються під час прийняття на роботу.

11. Оформлення прийняття на роботу.

12. Трудові книжки працівників. Внесення записів до трудо­вих книжок.

13. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та його значення.

14. Фактичний допуск до роботи та його юридичне значення.

15. Обов'язки роботодавця з допуску працівника до виконан­ня роботи.

Запитання для самоконтролю

1. В яких випадках законодавством передбачено реєстра­цію трудового договору? Яке юридичне значення такої реєстрації?

2. Що ви можете сказати з приводу формулювання «при­йом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, кон­трактом)», що використовується у деяких законах України?

3. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?

4. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?

5. Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.

6. Напишіть декілька наказів про прийом на роботу пра­цівників.

7. Спробуйте зробити відповідні записи до трудової

ки про прийом на роботу відповідно до встановлених правил.

8. Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівни-
ка підприємства «головою правління ВАТ».

Розв'язати задачі

1. Бранюк домовилася з начальником відділу хлібокомбіна-
ту про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропра-
цювавши три дні, вона довідалася, що їй відмовили у прийнятті
на роботу з мотивів несприятливих формулювань звільнення з
попередньої роботи, записаних у трудовій книжці (у трудовій
книжці записані неодноразові звільнення за ст. 38 КЗпП).

Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулася із заявою до виборного органу первинної профспілкової ор­ганізації, де вказала, що у зв'язку з укладенням договору про ро­боту на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватися на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Чи можна відмову у прийняті на роботу Бранюк вважати пра­вомірною? Чи може виборний орган первинної профспілкової організації зобов'язати адміністрацію комбінату прийняти її на роботу?

2. Після того як працівники на одному підприємстві (мене-
джер Павлюк і програміст Савіна) одружилися, керівник цього
підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки
згідно з чинним законодавством спільна робота родичів заборо-
няється.

В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернуло­ся за роз'ясненням, їм повідомили, що:

— заборона стосується тільки тих випадків, коли особа влаштовується на роботу, де працює її родич;

— у законі вказано, що «власник вправі запровадити обме­ження щодо спільної роботи родичів», тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу ро­дичів загалом, а не конкретних осіб;

— правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб;

— навіть якщо б роботодавець і хотів звільнити одного з роди­чів, то зробити він цього не зможе, оскільки статті 40, 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.

Дайте правовий аналіз ситуації.

3. Гуревич звернувся з заявою про прийняття на роботу
старшим викладачем і подав до відділу кадрів необхідні для
прийняття на роботу документи. Прийняття на роботу було пого-
джене з керівництвом університету. Отримавши службове посвідчення, Гуревич наступного дня став до роботи.

Однак вже за декілька днів Гуревич дізнався, що йому відмов­лено у прийнятті на роботу, оскільки в паспорті відсутня фото­графія його у 25-річному віці та штамп про місце проживання. Вважаючи, що такі дії є незаконними, він звернувся до суду.

Яке рішення повинен ухвалити суд? Чи Гуревич виконав ви­моги закону про надання необхідних для прийому на роботу до­кументів? Що потрібно розуміти під порушенням правил прийо­му на роботу?

4. До трудової книжки Полозова було внесено такі записи:

— прийнято на роботу на посаду головного спеціаліста з дво­місячним терміном випробування;

— переведено на посаду головного спеціаліста;

— присвоєно XII ранг державного службовця;

— тимчасово переведено на іншу роботу у зв'язку з виробни­чою необхідністю;

— відновлено безперервний трудовий стаж;

— здійснював догляд за інвалідом II групи;

— позбавлено премії у зв'язку з вчиненням прогулу;

— нагороджено цінним подарунком.

Визначіть, чи правильно внесені записи до трудової книжки працівника.

Чи можна внести до трудової книжки Полозова відомості про навчання його на денному відділені вищого навчального закла­ду? Хто може це зробити?

Чи допускається виправлення записів про роботу у трудових книжках?

ЗАНЯТТЯ З Теоретичні запитання

1. Види трудового договору: підстави класифікації.

2. Строковий трудовий договір. Обмеження сфери укладен­ня строкових трудових договорів.

3. Трансформація строкового трудового договору у безстро­ковий.

4. Контракт як особливий вид трудового договору.

 

5. Особливості укладення контракту з окремими категорія­ми працівників.

6. Трудовий договір з тимчасовими працівниками.

7. Трудовий договір з сезонними працівниками.

8. Трудовий договір з особами, які працюють вдома (надом­никами).

9. Трудовий договір про сумісництво. Види сумісництва.

10. Трудовий договір про суміщення професій і посад.

11. Розмежування сумісництва та суміщення професій і посад.

12. Правове регулювання заступництва.

Запитання для самоконтролю

1. Наведіть приклад укладення строкового трудового дого­вору в інтересах працівника.

2. Якщо «контракт — особлива форма трудового догово­ру», то як це узгоджується зч.З ст. 24 КЗпП?

3. Як ви гадаєте, скільки трудових договорів одночасно мо­же укласти працівник, якщо керуватися ч. 2 ст. 21 КЗпП?

4. Чи можна працювати за сумісництвом та суміщенням одночасно?

5. Чи можна за сумісництвом отримувати зарплату біль­шу, ніж за основним місцем праці?

6. Якщо працівник одночасно працює на декількох під­приємствах, то яке з них буде вважатися основним місцем його роботи?

7. Назвіть відмінності між тимчасовим заступництвом та виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

 

Розв'язати задачі

1. Павлів була прийнята на посаду бухгалтера строком на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Після спливу двох років Котляр вирішила повернутися на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі пре­тендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на три роки, які просила нада­ти їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п. 6 ст. 40 КЗпП, але з'ясувалося, що остання є вагітною. Тому Кот­ляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Виступіть у ролі прокурора.

2. Власник приватного підприємства «Глобус» видав розпо-рядження, яким передбачив:

— для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;

— усіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;

— при відмові укладати контракт звільнення проводити за п. 1 ст. 41 КЗпП;

— передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;

— трудові спори сторін контракту вирішуються у позасудово-му порядку;

— строк контракту не може перевищувати одного року. Дайте правовий аналіз наведеного розпорядження.

3. Студент денного відділення державного університету, Ко-лесник одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.

Місцевий суд, вважаючи, що позивач працював за сумісницт­вом і звільнений у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до апе­ляційного суду.

Якою має бути ухвала апеляційного суду?

4. Репах уклав трудовий договір на 2003 р. про роботу на посаді юрисконсульта санаторію «Весна». За угодою сторін цей договір було продовжено ще на один рік. 30 жовтня 2004 р. Репах подав заяву роботодавцю з проханням продовжити з ним трудовий договір на 2005 р. на тих самих умовах, що й у попередні роки. Однак за розпорядженням директора договір був продовжений тільки на 3 місяці, після спливу яких Репаха було звільненоза п. 2 ст. 36 КЗпП.

Репах звернувся до юрисконсульта з проханням роз'яснити йому:

— чи має право роботодавець в односторонньому порядку ви­значати строк трудового договору;

— яка відмінність між «продовженням» та «переукладен­ням» трудового договору;

— чи може він бути поновлений на роботі? Дайте відповіді на ці запитання.

5. Луців працювала за контрактом у школі на посаді психолога. Контракт двічі переукладався. Востаннє його було переукладено у 2004 р. на термін до ЗО квітня 2005 р. На початку 2005 р. дирекція школи запропонувала продовжити термін контракту ще на один рік. Луців залишила поза увагою вказану пропозицію і продовжувала працювати.

З 1 травня 2005 р. дирекція звільнила Луців з посиланням на статті 21, 23 та п. 8. ст. 36 КЗпП. Вважаючи своє звільнення не­законним, вона подала позов до суду, де зазначала, що контракт з нею переукладався неодноразово, тому останні роки вона пра­цювала на умовах безстрокового трудового договору. Дирекція ж не мала права вимагати переукладення з нею контракту на новий термін.

Вирішіть справу.

6. Петрів був прийнятий гардеробником на тимчасову роботу терміном на 4 місяці замість відсутнього у зв'язку з хворобою
працівника. 5 квітня його було звільнено у зв'язку з закінченням строку трудового договору, а вже 9 квітня йому запропонували замінити сторожа, який перебував у відпустці терміном на 1 місяць. Після закінчення відпустки основного працівника Петріва було звільнено за п. 6 ст. 40 КЗпП. Маючи сумніви щодо законності свого звільнення, Петрів звернувся до юридичної консультації.

Які роботи вважаються тимчасовими? Який порядок припи­нення трудового договору з тимчасовими працівниками?

7. Начальник управління освіти Гарматій з 1 вересня 2005 р. за сумісництвом був зарахований на посаду доцента історичного факультету приватного ВНЗ. За основним місцем праці з 3 грудня 2005 р. йому було надано відпустку та виділено путівку для проходження лікування. Відділ кадрів навчального закладу, куди він звернувся, відмовився надавати відпустку, оскільки Гарматій пропрацював менше 6 місяців. Крім того, йому пояснили, що всім викладачам надається відпустка влітку, під час канікул.

У відділі кадрів Гарматію повідомили також, що положенням про преміювання професорсько-викладацького складу премії на­раховуються лише працівникам ВНЗ, які працюють на повну ставку, працівникам-сумісникам премії не нараховуються.

Чи правомірними є пояснення відділу кадрів?

ЗАНЯТТЯ 4

 

Теоретичні запитання

1. Трудовий договір з державними службовцями.

2. Трудовий договір з неповнолітніми особами.

3. Особливості укладення трудових договорів з жінками.

4. Трудовий договір з інвалідами.

5. Трудовий договір з молодими фахівцями.

6. Трудовий договір з іноземцями. Працівники — мігранти.

7. Трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою.

8. Трудовий договір з педагогічними та науково-педагогіч­ними працівниками.

9. Трудовий договір з працівником, діяльність якого пов'я­зана з державною таємницею

Запитання для самоконтролю

1. Яка різниця між обранням за конкурсом та обранням на виборну посаду?

2. У чому полягає відмінність між випробовуванням та стажуванням?

3. Що таке кадровий резерв? Який порядок його формування?

4. Складіть перелік документів, які повинні подаватися під час прийняття на роботу особами, які влаштовуються на державну службу.

5. Назвіть особливості укладення трудових договорів, пред ставництво нерезидента, розташованих в Україні, якщо робо­тодавцем є: а) громадянин України; б) іноземний громадянин.

6. Проаналізуйте Положення про молодіжний трудовий за­гін (затверджено наказом Державного комітету України сім'ї та молоді, Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 15 лютого 2002 р. JVS 31/105/95) і з'ясуйте правовий статус членів молодіжного трудового загону. На умовах якого договору вони працюють?

Розв'язати задачі

1. Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу з тієї причини, що на вакантне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає у цій самій місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся зі скаргою до прокурора.

Якою має бути відповідь прокурора?

2. Павличенко з 1 жовтня 2011 р. був прийнятий на посаду юрисконсульта Чортківської міської ради. У зв'язку з проблемами, що виникли під час підготовки до зимового опалювального сезону, голова міської ради своїм розпорядженням призначив Павличенка відповідальним за вказану ділянку роботи. Починаючи з жовтня 2011 р. і до кінця опалювального сезону Павличенку було встановлено доплату до посадового окладу в розмірі 30 % від середньомісячного заробітку.

Прокурор району за результатами перевірки фінансової діяль­ності міської ради порушив адміністративне провадження щодо Павличенка, оскільки вважав, що отримання ним доплати у розмірі 30 % середньомісячного окладу підпадає під дію Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції".

Постановою судді місцевого районного суду Павличенка було оштрафовано на суму у 20 неоподаткованих мінімумів за ч.1 ст. 172-4 Кодексу україни про адміністративні правопорушення.. Павличенко оскаржив цю постанову до апеляційного суду Тернопільської області.

Спробуйте розібратися у наведеній ситуації. Чи поширюється на Павличенка чинність Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"?

3. Громадянин Румунії Мунтяну звернувся до районної служби зайнятості із вимогою надати йому дозвіл для працевлаштування в Україні. Працівник служби зайнятості пояснив, що, крім заяви та копії паспорта, останній повинен подати також копію проекту трудового договору. Лише після цього впродовж двох місяців буде остаточно прийнято рішення про надання Мунтяну відповідного дозволу.

Крім цього, працівник служби зайнятості порадив Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав працівників-мігрантів, оскільки у випадку наяв­ності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йо­му не потрібний. Також Мунтяну було запропоновано обґрунту­вати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде вида­но на максимальний термін до двох років.

Яким є порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян? Чи правомірними є вимоги працівника служби зай­нятості?

4. Приватний підприємець Смалюк, який мешкає та працює у м. Севастополі, вирішив прийняти на роботу двох працівни­ків. Під час оформлення трудових відносин з'ясувалося, що для реєстрації кожного з договорів потрібна його присутність разом з майбутніми працівниками у центрі зайнятості м. Києва. Саме в столиці України зареєстровано місце проживання підприємця.

З'ясувалося також, що Смалюк повинен подати до центру зай­нятості довідку про сплату податків, а майбутні працівники — довідки про їхні доходи. Крім цього, працівник служби зайня­тості повідомив Смалюка, що текст договору повинен містити всі умови, що передбачені відповідною типовою формою. І лише з моменту реєстрації трудовий договір вважатиметься укладеним.

Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

Яким є порядок укладення трудового договору з роботодав­цем — фізичною особою?

 

Нормативний матеріал до теми

1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № ЗО. — Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верховної Ради Української PCP. — 1971. — № 50. — Ст. 375.

3. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. — Ст. 490.

4. Закон України «Про фермерське господарство» від 19 червня 2003 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2003. — № 45. — Ст. 363.

5. Закон України від 7 квітня 2011 року "Про засади запобігання і протидії корупції" // Відомості Верховної Ради України. — 2011. — № 40. — Ст. 404.

 

5. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасо­вих робітників і службовців» від 24 вересня 1974 р. // Відомості Верховної Ради СРСР. — 1974. — № 40.

6. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робіт­ників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24 верес­ня 1974 р. // Відомості Верховної Ради СРСР. — 1974. — № 40.

7. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. № 169.

8. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений поста­новою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. // Офіційний вісник України. — 1997. — № 14.

9. Положення про порядок організації сезонних робіт, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р.

10. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування за­стосування контрактної форми трудового договору» від 19 берез­ня 1994 р. // ЗП України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.

11. Постанова Кабінету Міністрів України від від 8 квітня 2009 р. № 322 "Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства" // http://zakon.nau.ua/doc/?code=322-2009-%EF

12. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» від 8 червня 2001 р. № 260.

13. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників дер­жавних підприємств, установ і організацій, затверджене нака­зом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України 28 червня 1993 р. // Урядовий кур'єр. — 14 серпня 1993 р.

14. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприєм­ствах, в установах, організаціях, затверджена Наказом Мінпраці, Мін'юсту, Міністерства соціального захисту населен­ня України від 27 березня 1993 р. // Праця і зарплата. — 1993. — № 7.

15. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робіт­ників і службовців підприємств, установ, організацій, затвер­джені Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 20 липня 1984 р. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — № 11.

16. Національний класифікатор України "Класифікатор професій", затверджено наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 № 327 // http://www.kadri.inf.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=16:-q-q-0032010-&catid=6:2011-01-23-19-10-38&Itemid=12

17. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 // Законодавство України про працю. — Л., 2001. — С. 338-355.

18. Правові позиції, висловлені Судовою колегією в цивільних справах Верховного Суду України у зв'язку з аналізом причин перегляду судових рішень у цивільних справах у 1996 році» від 1 грудня 1997 р.

Література до теми

1. Бару М. Виконання зобов'язань за трудовим договором // Право України. — 1996. — № 8. — С. 31.

2. Башмакова Н. Про статус керівника підприємства, установи, ор­ганізації: деякі невирішені питання // Право України. — 1999. — № 2. — С. 86.

3. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у зако­нодавстві про працю // Право України. — 2006. — № 12. — С. 59.

4. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. — 1997. — № 1. — С. 63.

5. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. — 2000. — № 12. — С. 55.

6. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право Ук­раїни. — 2002. — № 4. — С. 89-93.

7. Гончарова Н. Конкурсне заміщення посад науково-педагогічних працівників: спірні питання // Право України. — 2006. — № 4. — С. 90.

8. Данилюк О. Обрання на посаду як правозастосовчий фактичний склад // Право України. — 2007. — № 4. — С. 105.

9. Дарницький О., Бандуристий Р. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні // Право України. — 2007. — № 2. — С. 40.

10. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. — 1999. — № 1. — С. 16.

11. Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики // Право України. — 2000. — № 6. — С. 39.

12. Зуб І. Правове становище працівників в умовах переходу на рин­кову економіку // Право України. — 1991. — № 4. — С. 7.

13. Кабанець В. До питання вдосконалення класифікації трудових спорів // Право України. — 2006. — № 6. — С. 106.

14. Козак 3. Я. Контракт за трудовим правом України: Навч. посіб. — Л.: Юрид. факультет Львівського держ. ун-ту ім. Івана Франка, 1998. — 28 с.

15. Лазор Н. Відмежування трудового договору від цивільних дого­ворів // Право України. — 1997. — № 12.

 

16. ЛещухД. -Р. Оформлення трудового договору: проблеми терміно­логії та правового регулювання // Вісник Львівського універси­тету: Серія юридична — Вип. 38. — Л.,2003. — С. 369-374

17. Парпан Т. В. Істотні умови трудового договору: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. — К., 2005. — 16 с.

18. Парпан Т. В. Про недійсність умов трудового договору // Вісник Львівського університету: Серія юридична. — Л., 2002. — Вип. 37. — С. 354-358.

19. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. — 1999. — № 12. — С. 94.

20. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудо­вих правовідносин. — К.: Т-во «Знання»; КОО, 2003. — 146 с.

21. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб'єкти трудового права // Право України. — 1994. — № 10. — С. 20.

22. Процевський В. Виникнення трудових правовідносин з дер­жавними службовцями // Право України. — 2001. — № 8. — С. 78.

23. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповно­літніми // Право України. — 1998. — № 9. — С. 69.

24. Середа О. Обов'язки роботодавця та правові наслідки їх невико­нання // Право України. — 2002. — № 9. — С. 82-85.

25. Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. — 2002. — № 3. — С. 76-81.

26. Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового дого­вору // Право України. — 1992. — № 7.

27. Ярошенко О. До питання трудової правосуб'єктності працівни­ків // Право України. — 1999. — № 3. — С. 74.