Служба охраны труда на предприятии ее функции, задачи и права.

Служба охраны труда на предприятии может быть представлена либо структурным подразделением либо специально выделенным работником (инженер по охране труда), которые подчиняются руководителю предприятия.

Основные задачи службы охраны труда:

1. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии

2. Подготовка мероприятий и распорядительных документов по обеспечению охраны труда и контроль за их реализацией

3. Разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний

4. Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

На службу охраны труда возлагаются следующие функции:

Ø Анализ условий труда работников;

Ø Выявление причин травматизма и профзаболеваний;

Ø Организация работ по проведению паспортизации санитарно-технического состояния структурных подразделений предприятия

Ø Оказание методической помощи в разработке инструкций по охране труда для отдельных профессий и видов работ

Ø Проведение вводного инструктажа с вновь принятыми работниками

Ø Участие в работе аттестационной комиссии и комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Ø Оказание помощи в организации обучения работников вопросам охраны труда.

Ø Участие в комиссии по проверке знаний охраны труда у работников и инженерно-технического персонала.

 

 

Работник службы охраны труда имеет право:

Ø Беспрепятственно осматривать производственные, служебные, бытовые помещения на предприятии.

Ø Запрашивать и получать от структурных подразделений документы по охране труда

Ø Запрещать эксплуатацию оборудования и проведение других видов работ, если это создает угрозу здоровью и жизни работников (уведомив нанимателя)

Ø Требовать от руководителя подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению работ или грубо нарушивших инструкцию по охране труда.

 

Организация обучения безопасности труда.

В системе мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве важную роль играет обучение, проведение инструктажей и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Постановлением Минтруда и соцзащиты (№ 62 от 29.08.1996г) утверждено Типовое положение, в котором изложены требования по выполнению этих вопросов.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний работников возлагается на руководителя предприятия, в структурных подразделениях – на их руководителей.

Как правило, обучение и проверка знаний рабочих по охране труда проводится при переподготовке или повышении квалификации. Если профессия связана с опасным производственным фактором, обучение завершается квалификационным экзаменом. Кроме того, вновь прибывшему работнику может быть предложена стажировка. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Рабочие, имеющие перерыв в работе по данной профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны повторно пройти обучение безопасным приемам труда.

Руководители структурных подразделений и специалисты также проходят обучение по вопросам охраны труда. Для проверки их знаний создается комиссия в составе инженера по охране труда, главного специалиста предприятия, представителя юридической службы и профсоюзов.

 

Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения.

Согласно ГОСТ 12.0004-90 на всех предприятиях и организациях проводятся следующие виды инструктажей:

Вводный.

Первичный на рабочем месте.

Повторный.

Внеплановый.

Целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу (практиканты, командировочные). Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Это и правила внутреннего распорядка, положения коллективного и трудового договоров, опасные и вредные факторы на данном производстве, порядок и нормы обеспечения СИЗ, пожарная безопасность и др. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности с каждым работником индивидуально с практической демонстрацией безопасных приемов и методов труда на конкретном оборудовании при выполнении конкретных технологических операций. При этом необходимо ознакомление с инструкцией для данного рабочего места.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в полугодие по программе первичного или в объеме инструкций для профессий и отдельных видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

Ø Изменения технологических процессов, модернизации

оборудования.

Ø При перерыве в работе более 60 календарных дней, а по

профессии – более 6 месяцев.

Ø При принятии новых нормативных документов, стандартов,

инструкций.

Ø Требований органов Госнадзора и контроля при нарушении

работниками действующих нормативно-правовых актов по охране труда

Ø При поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на данном или однопрофильных предприятиях.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

Ø При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника.

Ø Экскурсии на предприятии, походы, соревнования.

Ø Ликвидация последствий аварий, катастроф.

Ø Про проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Регистрация инструктажей осуществляется в журнале, где указывается вид инструктажа, его содержание и дата его проведения. Обязательна подпись инструктируемого и проводившего инструктаж. Все инструктажи, кроме вводного, проводят непосредственные руководители работ.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Хранятся журналы регистрации инструктажей 10 лет после внесения последней записи.

 

Планирование и финансирование мероприятий по улучшению

Условий труд

С целью эффективного использования финансовых средств, выделяемых на улучшение условий труда, предусматривается разработка плановых работ по охране труда. Для составления планов используются следующие документы:

1. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Итоги расследования несчастных случаев на производстве.

3. Предписания органов Госнадзора и службы охраны труда на предприятии.

4. Представления профсоюзов.

5. Мероприятия, предусмотренные в коллективном договоре.

6. Предложения работников по улучшению условий труда.

Проекты планов обсуждаются в коллективе и утверждаются в установленном порядке руководителем. План мероприятий по охране труда оформляется в качестве приложения к коллективному договору.

В планах по проведению трудоохранных мероприятий должно быть отражено:

Ø Наименование мероприятия;

Ø Источник его финансирования;

Ø Срок выполнения мероприятия;

Ø Ответственный за исполнение;

Ø Социальный и экономический эффект.

В соответствии со ст. 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечить выделение в необходимом объеме финансовых средств, оборудования и материалов, необходимых для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

Финансирование планируемых мероприятий по улучшению условий труда осуществляется за счет следующих средств:

1. Средства, затраты по которым относят на себестоимость продукции.

2. Средства амортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капремонтом на предприятии.

3. Сметы расходов бюджетных учреждений.

4. Банковские кредиты.

5. Средства инновационных фондов.

6. Средства местных бюджетов.

Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на осуществление мероприятий по охране труда, не допускается использовать на другие нужды.