Основні законодавчі акти про охорону праці.

Кабінет Міністрів України:

• забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці;

• визначає функції міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та нагляду за охороною праці;

• визначає порядок створення і використання державного, галузевих і регіональних фондів охорони праці.

Для розробки і реалізації цілісної системи державного управління охороною праці при Кабінеті Міністрів України створюється Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення, яку очолює віце-прем'єр-міністр України.

Повноваження міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади в галузі охорони праці.

Міністерство соціальної політики України (утворене 9 грудня 2010 року шляхом реорганізації Міністерства праці та соціальної політики України) є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та забезпечення реалізації державної політики у сферах:

• зайнятості населення та трудової міграції,

• трудових відносин, соціального захисту, соціального обслуговування населення,

• з питань сім'ї та дітей, оздоровлення та відпочинку дітей, а також захисту прав депортованих за національною ознакою осіб, які повернулися в Україну;

• спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, попередження насильства в сім'ї та з питань протидії торгівлі людьми;

• центральним органом виконавчої влади, до повноважень якого належать питання усиновлення та захисту прав дітей;

• спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань гуманітарної допомоги.

Повноваження місцевих державних адміністрацій та Рад народних депутатів у галузі охорони праці

Місцеві державні адміністрації і Ради народних депутатів у межах відповідної території:

• забезпечують реалізацію державної політики в галузі охорони праці;

• формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;

• організовують при необхідності регіональні аварійно-рятувальні формування;

• здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про охорону праці;

• створюють при необхідності фонди охорони праці.

Для виконання названих функцій місцеві органи влади створюють відповідні структурні підрозділи.

Повноваження об 'єднань підприємств у галузі охорони праці.

Повноваження в галузі охорони праці асоціацій, корпорацій, концернів та інших об'єднань визначаютьсяїх статутами або договорами між підприємствами, які утворили об'єднання. Для виконання делегованих об'єднанню функційв його апараті створюються служби охорони праці.

Організація наукових досліджень з проблем охорони праці.

Фундаментальні та прикладні наукові дослідження з проблем охорони праці проводяться Національним науково-дослідним інститутом охорони праці, а також на госпрозрахункових засадах інститутами Академії наук України, Центральним науково-дослідним інститутом зв"язку, іншими науково-дослідними, проектно-конструкторськими установами, навчальними закладами і фахівцями.

З метою створення необхідних передумов для прийняття на різних рівнях цієї системи ефективних управлінських рішень передбачено реалізацію цілої низки важливих заходів. Створено та розширює свою діяльність ДУ «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці», Науково-інформаційний та навчальний центр охорони праці, видається журнал “Охорона праці” видавництво «Основа» започаткувало тиражування нормативних актів, наочних посібників, навчальної та іншої літератури з охорони праці. Розроблені та реалізуються Національна, галузеві, регіональні програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Створюються комп"ютерні мережі, опрацьовуються та впроваджуються автоматизовані інформаційні системи з ряду найважливіших питань охорони праці.

Чинним законодавством передбачене застосування економічних методів управління охороною праці (замість адміністративно-командних). Йдеться, з одного боку, про впровадження економічних санкцій та про застосування матеріальних і моральних стимулів за плідну роботу щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці.