Следующие КАЗУСЫ предполагают изучение ст.ст. 57, 58, 59, 77, 79, 127, 261 Трудового кодекса РФ.

Трудовое право.

 

1. Андреев работал в ООО «СТОМА» зубным техником по договору о возмездном оказании услуг, заключенному на три месяца. После болезни Андреев предъявил для оплаты лист нетрудоспособности. В оплате Андрееву было отказано. Генеральный директор организации ссылался на то, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ на Андреева не распространяются нормы трудового права, а значит, и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в том числе – оплата листа нетрудоспособности.

Прав ли руководитель?

________________________________________________________________________________

 

2 В какие сроки и по какому основанию, предусмотренному ТК РФ (статья, пункт, подпункт) будет оформлено прекращение трудового договора с генеральным директором С., если в октябре 2016 года судом принято решение о его дисквалификации в соответствии с частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ? ________________________________________2.1 Мог ли суд применить дисквалификацию к генеральному директору ООО «УПК» по части 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если в суд 01 декабря 2016 года переданы материалы, свидетельствующие о несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам ООО «УПК» в мае 2016 года, и повторно – в августе 2016 года, - установленные проверкой ГИТ, проведенной в организации в ноябре 2016 года _______________________________________________________

 

3. В июне 2015 г. по предложению своего соседа - прораба СМУ, - и не оформляя каких-либо документов, Зубов в течение рабо­чей недели работал на стройке каменщиком. По окончании недели начальник СМУ от­странил Зубова от работы, указав, что прием на работу в данной организации осуществляет он, а прораб на это не имеет права. Трудовой договор с Зубовым не оформили; оплатить время работы Зубова начальник СМУ отказался. Правомерно ли это?

Следующие КАЗУСЫ предполагают изучение ст.ст. 57, 58, 59, 77, 79, 127, 261 Трудового кодекса РФ.

4. Капустина обратилась в магазин промтоваров для устройства на работу. Ей предложили подписать трудовой договор на один год. На вопрос Капустиной, на каком основании договор является срочным, директор магазина пояснил, что численность работников магазина всего 25 человек, магазин – субъект малого предпринимательства. Нарушены ли нормы права в данном случае?

________________________________________________________________________________

 

5. Павлов работал по срочному трудовому договору в ООО «Селена». Днем увольнения являлось 30 мая 2016 года. 10 мая 2016 года Павлов написал заявление о предоставлении ему отпуска продолжительностью 21 календарный день с 20 мая 2016 года - с последующим увольнением.

Павлов полагал, что, получив отпуск, он не будет уволен 30 мая, а значит, срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный.

Прав ли Павлов?

_______________________________________________________________________________

 

 

6. С Разумовской в установленном порядке был заключен срочный трудовой договор. Его действие прекращено в связи с истечением срока. Через месяц после увольнения в связи с истечением срока трудового договора работница обратилась к работодателю с требованием о продлении с ней трудовых отношений, указывая, что она не могла быть уволена, так как беременна уже второй месяц. Работодатель в удовлетворении требования отказал. Правомерно ли это?

______________________________________________________________________________

 

7. Сонина работала по срочному трудовому договору «на время исполнения обязанностей основной работницы Немировской, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет».

Когда Немировская сообщила, что собирается выйти на работу с 05 марта 2016 года, Сонина предоставила работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.

В каком случае работодатель сможет удовлетворить заявление Сониной?

_______________________________________________________________________________

 

8. Рябова учится в Гуманитарном университете по очной форме обучения. Ищет вакансию секретаря. Потенциальный работодатель предложил подписать срочный трудовой договор.

Рябова полагает, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор на должность секретаря должен заключаться на неопределенный срок - по характеру работы.

Права ли Рябова?

_______________________________________________________________________________

 

Предположим, стороны договорились о срочном трудовом договоре.

Сформулируйте пункт срочного трудового договора с Рябовой в соответствии с требованием ст. 57 ТК РФ

«Настоящий трудовой договор является срочным, заключается на один год, в соответствии с ________________________________»

 

9. При поступлении на работу на комбинат «Соколовский металл» Плахов подписал трудовой договор на неопределенный срок. В феврале 2014 года Плахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать. Его вызвали в отдел кадров комбината и предложили подписать срочный трудовой договор, как пенсионеру.

Какие нарушения допускает служба кадров в этом случае?

____________________________________