Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые законом относятся к рабочему.

Виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время – не может превышать 40 часов в неделю;

2) сокращенное рабочее время – устанавливается трудовым кодексом для отдельных работников и не влияет на оплату труда;

3) неполное рабочее время – устанавливается трудовым договором, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Режим рабочего времени – распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Организации могут функционировать в режиме пятидневной недели, шестидневной недели или в непрерывном режиме в несколько смен. В любом режиме должна соблюдаться норма рабочего времени. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня).

К сверхурочной работе допускается работник с его согласия в следующих случаях:

1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена в течение смены, если невыполнение этой работы может полечь за собой порчу имущества работодателя;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы;

2) при производстве общественно необходимых работ;

3) при производстве работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением.

Не допускаются к сверхурочной работе:

1) беременные;

2) лица до 18 лет.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 асов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа предполагает повышенный размер оплаты труда:

1) за первые 2 часа работы – не менее, чем в 1,5-ном размере;

2) за последующие 2 часа – не менее, чем в двойном.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты днем отдыха.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверхустановленной нормы рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Им же устанавливаются и льготы.

 

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) ежедневный отдых;

3) еженедельный непрерывный отдых – продолжительность не может быть менее 42 часов;

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуск (оплачиваемый и без сохранения з/п).

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий день. В целях рационального использования выходных дней переносы могут устанавливаться правительством РФ. Наличие в календарном месяце нерабочего праздничного дня не является основанием для снижения з/п работникам, получающим должностной оклад.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для отдельных работников могут устанавливаться дополнительные отпуска. Отпуск может предоставляться частями, но хотя бы 1 его часть должна быть не менее 14 календарных дней. За часть отпуска, превышающих 28 дней работник может получить денежную компенсацию.

 

14.11.16