Правовое регулирование дисциплины труда.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Студентки 632 группы

Ионовой Виктории

 

 

Преподаватель: Спирина Наталья Анатольевна

17.10.16

Предмет и метод трудового права.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

1) Трудовые отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре;

2) отношения по организации труда и управлению трудом;

3) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

5) отношения по ведению коллективных переговоров;

6) отношения по материальной ответственности работодателя и работника;

7) по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства.

Признаки трудовых отношений:

1) Выполнение трудовой функции;

2) получение фиксированной заработной платы;

3) трудовая деятельность организуется работодателем;

4) обеспечение работодателем безопасных условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие 16 лет. С разрешения родителей – с 14 лет.

 

Основные права работника:

1) Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) право на безопасное рабочее место;

4) право на своевременную з/п;

5) право на отдых;

6) право на полную достоверную информацию об условиях труда;

7) право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

8) право на объединение;

9) право на заключение коллективного договора;

10) право на защиту своих прав, свобод и законных интересов;

11) право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Работодатель – физическое/юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения.

Основные права работодателя:

1) Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2) право на поощрение работника за добросовестный труд;

3) право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей;

4) право требовать от работника бережного отношения к имуществу;

5) право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) право принимать локальные нормативные акты;

7) право создавать объединение работодателей.

Метод правового регулирования – совокупность юридических способов регулирования общественных отношений.

Принципы регулирования трудового права:

1) Сочетание централизованного и локального регулирования;

2) сочетание нормативного или договорного регулирования;

3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда;

4) участие работника в правовом регулировании труда;

5) способы защиты трудовых прав;

6) единство и различие правового регулирования труда.

Источники трудового права.

Это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а так же совместного нормотворчества работника и работодателя.

 

По характеру принятия источники делятся на:

- принимаемые государственными органами,

-международными органами,

- принимаемые по соглашению между государственными органами, работниками и работодателями.

По сфере действия делят на:

- действующие в пределах всей России,

- в пределах отдельного субъекта,

- в пределах отдельной организации.

По юридической силе делят на:

- конституция РФ,

- международные договора,

- федеральные законы,

- указы президента РФ,

- постановление правительства РФ,

- ведомственные акты,

- законы субъекта РФ,

- локальные нормативные акты.

 

24.10.16

Заключение трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работой в безопасных условиях труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника.

Перечень обязательных условий для включения в трудовой договор:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями;

7) условия об обязательном социальном страховании.

Условия об испытательном сроке:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его проверки на соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать:

1) для лиц, избранных по конкурсу;

2) для беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

3) для лиц, не достигших 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания;

5) для лиц, избранных на выборную должность;

6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

7) для лиц заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Срок испытаний не может превышать 3 месяцев, а для руководящих должностей – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок 2-6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются:

- период временной нетрудоспособности,

- другие периоды фактического отсутствия на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме с указанием причины увольнения не позднее, чем за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 

31.10.16

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт;

2) трудовая книжка (за исключением лиц, поступающих на работу впервые;

3) свидетельство пенсионного страхования;

4) документ об образовании;

5) для военнообязанных документы воинского учета;

6) любой другой документ, если он необходим для работы.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) с указанием срока действия (не более, чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор заключается:

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2) на время выполнения временных работ;

3) для выполнения сезонных работ;

4) с лицами, направляемыми на работу заграницу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный срок;

7) в случаях избрания лица на определенный срок.

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:

1) с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства;

2) с поступающими на работу пенсионерами;

3) с лицами, имеющими ограничения к работе в соответствии с медицинским заключением;

4) с лицами, поступающими на работу в районах крайнего севера;

5) с лицами избранными по конкурсу;

6) с творческими работниками;

7) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;

8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Статья 64-ая трудового кодекса (ТК) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника.

Правовое регулирование дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, утвержденных локальным нормативным актом.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт регулирующий порядок приема и увольнения работника: права, обязанности и ответственность сторон, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Правила распорядка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поощрение – важное средство стимулирования работников. Это публичное признание трудовых заслуг работника. Использование поощрений – право работодателя. Все поощрения делят на 2 вида:

1) материального характера;

2) морального характера.

Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм принуждения, применяемого должностными лицами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

Дисциплинарное правонарушение – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть поступка и обстоятельства. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней объяснение не представлено, то работодателем составляется акт об отказе в даче объяснений.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизионной или аудиторской проверки – позднее 2 лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о наказании предъявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взысканий. Работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника.

В случаях предусмотренных ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения работника. Работник обязан возместить работодателю, причиненный ему прямой действительный ущерб.

 

7.11.16