Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества 3 страница

человеческих ресурсов

производственных ресурсов

работника

общества

@предприятия

системы управления человеческими ресурсами

 

Данная разновидность оценки трудового потенциала направлена на оценку физического и психологического потенциала общества – способностей и склонностей к труду, уровня и состояния здоровья и пр. Предполагает исследование квалификационной структуры общества, степень использования обществом получаемых знаний, способностей трудовых ресурсов, накопленного опыта:

количественные методы оценки

интегральные методы оценки

@качественные методы оценки

экспертные методы оценки

стохастические методы оценки

корреляционно-регрессионные зависимости

 

Современная тенденция распределения населения России по возрастным группам выражается в (2 ответа):

@сокращении доли людей моложе трудоспособного возраста

@ увеличении доли людей старше трудоспособного возраста

превалировании доли людей моложе трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста

равенстве каждой из групп населения

превалировании доли людей старше трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста

 

Этот период внешних миграций на территорию Российской империи характеризовался переселением немцев, французов, датчан, голландцев.

Россия приглашала всех желающих для освоения пустующих земель на

юге и востоке страны. Основная масса мигрантов (2 млн. человек)

расселилась в Нижнем Поволжье:

@конец XVII в. - начало XIX в.

конец XVI в. - начало XVIII в.

современный период с середины 80-х годов

конец XIX в. - начало XX в.

конец XVIII в. - начало XIX в.

 

Период, когда Россия являлась страной активной миграции. В начале

периода из России уезжало в основном сельское население из перенаселенных районов центральной части страны. Мигранты ехали преимущественно в США и Канаду. В конце периода дворянство, интеллигенция направлялись в западноевропейские страны:

конец XVII в. - начало XIX в.

конец XVI в. - начало XVIII в.

современный период с середины 80-х годов

@конец XIX в. - начало XX в.

конец XVIII в. - начало XIX в.

 

Распределение жителей по отдельным частям территории страны показывает:

@плотность населения

размещение населения

динамика населения

численность населения

дифференциация населения

 

?Первый этап демографической революции наблюдался в период:

@1900-1920-х годов

1920-1940-х годов

с конца 1960-1980-х годов

1960-1980-х годов

1890-1910-х годов

 

Количество и структуру труда определяют:

@трудовые ресурсы

трудовой потенциал

человеческий фактор

 

Качество и потенциальные возможности труда характеризуют:

трудовые ресурсы

@трудовой потенциал

население страны, предприятий

 

Численность трудовых ресурсов:

неизменная величина

@изменяется по годам

 

Зависит от продолжительности трудоспособного возраста, уровня жизни, в частности, пенсионеров численность:

@трудовых ресурсов

трудового потенциала

человеческих ресурсов

мигрантов

 

Влияет ли межстрановая миграция населения, прежде всего, рабочей силы, на численность трудовых ресурсов:

нет, не влияет

@да, влияет

 

Определяет ли разность численности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию, численность трудовых ресурсов:

нет, не определяет

@да, определяет

 

На данную составляющую трудового потенциала влияют уровень и качество жизни, условия труда, состояние внешней среды, уровень здравоохранения:

@физическую

интеллектуальную

социальную

 

Физическая составляющая трудового потенциала определяется этим параметром:

@здоровьем

ожидаемой продолжительностью жизни при рождении

рождаемостью

смертностью

особенностями смертности в трудоспособном возрасте

 

?Наиболее существенной характеристикой качества трудового потенциала является данная составляющая:

интеллектуальная

@социальная

психофизиологическая личностная

 

Интегральное представление о состоянии и динамике трудового потенциала общества дает:

@индекс развития человеческого потенциала

численность трудоспособного населения

индекс численности трудоспособного населения процесс воспроизводства населения человеческий капитал

 

~Тема 5. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал

 

Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:

@переподготовка

первоначальная подготовка

получение высшего профессионального образования

обучение вторым и смежным профессиям

 

Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется:(2варианта)

@человеческим капиталом

трудовым капиталом

трудовым потенциалом

@уровнем квалификации работников

 

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ:

потенциал

@рабочая сила

человек

 

Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы:

образование

знания

@компетентность

должность

 

Развитие персонала - это:

@процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации

система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

 

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

карьерой

передачей опыта

@профессиональным обучением

 

Углубление, расширение и дополнение приобретенной квалификации:

подготовка персонала

@повышение квалификации персонала

переподготовка персонала

развитие персонала

 

Для развития потенциала работников, формирования принципиально новых профессиональных и поведенческих компетенций более эффективны программы обучения:

на рабочем месте

@вне рабочего места

ученичества

инструктажей

 

Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков:

@ротация

инструктаж

наставничество

деловая игра

 

Непревзойденное средство изложения большого объема материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать неоходимые акценты:

деловая игра

самостоятельное обучение

@лекция

рассмотрение практических ситуаций

 

~Тема 6. Рынок труда и его регулирование государством

 

Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

@рынок труда

коллективный договор

трудовые отношения

 

Не относится к особенностям функционирования рынка труда:

@отсутствие не денежных аспектов сделки

высокая степень индивидуализации сделок

большая продолжительность контакта продавца и покупателя

неотделимость права собственности на товар от его владельца

 

Не является субъектом рынка:

государство

работодатель

наёмные работники

@институты повышения квалификации

 

Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

@сегментация рынка труда

границы рынка

устойчивые рабочие группы

низкая мобильность трудовых ресурсов

 

Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна:

@вторичный

первичный

незавершённый

обособленный

 

К компонентам рынка труда не относятся:

@объекты рынка труда

субъекты рынка труда

коллективный договор

рыночный механизм

инфраструктура рынка труда

 

Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:

@внутрифирменного рынка труда

вертикального рынка труда

вторичного рынка труда

внешнего рынка труда

обособленного рынка труда

 

Составной частью текущего рынка труда не является:

@интегрированный рынок труда

открытый рынок труда

скрытый рынок труда

 

Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:

совокупный рынок труда

рынок труда

@удовлетворенный спрос на труд

 

Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:

@первичный рынок труда

вторичный рынок труда

незавершенный рынок труда

идеальный рынок труда

 

Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:

@конкуренцию

конъюнктуру

цивилизованность

инфраструктуру

 

Конъюнктура рынка труда зависит от:

уровня развития технической базы

демографических факторов

развития рынка товаров и жилья

@все ответы верны

 

Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

конкуренция на рынке труда

@инфраструктура рынка труда

рыночный механизм рынка труда

 

Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

@субъектам

объектам

инфраструктура

механизм рынка труда

 

Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

@гибкость

ориентация на внешний рынок труда

ориентация на внутренний рынок труда

сегментация

снижение объемов скрытого рынка труда

 

Механизм рынка труда не включает:

спрос и предложение труда

цена труда

конкуренция

@выплата пособий по безработице

 

Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы:

@модель рынка труда США

японская модель рынка труда

шведская модель

российская модель рынка труда

 

Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников:

модель рынка труда США

@японская модель рынка труда

шведская модель

российская модель рынка труда

 

Рынок труда представляет собой:

систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами

систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения

@систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами

все перечисленные определения правильны

 

Субъектами рынка труда являются:

@наемные работники, предприниматели (работодатели), государство

спрос и предложение рабочей силы

занятые и безработные

 

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата:

кейнсианская теория рынка труда

неоклассическая теория рынка труда

современная теория рынка труда

@классическая теория рынка труда

теория "экономике"

 

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

@ее предельной продуктивностью

квалификацией рабочей силы

уровнем безработицы

 

На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

налоги и дотации

доход на одного члена семьи

научно - технический прогресс

@все перечисленные

 

Налоги и отчисления оказывают влияние:

на положение кривой спроса по отношению к заработной плате

@на положение кривой предложения по отношению к заработной плате

не влияют на положения кривых спроса и предложения

 

Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства:

ориентация на внешний рынок труда

ориентация на внутренний рынок труда

сегментация

@гибкость

снижение объемов скрытого рынка труда

 

Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

влево вниз

вправо вниз

@вправо вверх

останется в том же положении

влево вверх

 

Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):

монотонический

монопольный

внутренний

@внешний

все варианты верны

 

Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров:

на внешнем

@на внутреннем

на вторичном

 

Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что:

он отвечает потребностям современного производства

он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы

он сдерживает рост безработицы

он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными

@все перечисленное верно

 

Выбрать из предложенного перечня основные элементы рынка труда, представляющие его рыночный механизм функционирования:

1.спрос и предложение рабочей силы

2.субъекты рынка труда

3.конъюнктура

4.трудовое законодательство

5.стоимость и цена рабочей силы

6.социальные выплаты, связанные с безработицей

7.конкуренция

8.инфраструктура

9.резервы рабочей силы

2,3,5,7,8

1,2,3,4,5

1,2,3,5,7

@1,3,5,7,9

1,3,5,7,8

2,3,5,7,9

 

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по следующим основным преимущественным направлениям:

1.создание системы законов, правовых актов и документов, обеспечивающих каждому гражданину возможность широкого выбора вида занятий путем обеспечения трудовых прав и интересов работников

2.создание необходимых условий для развития малых и средних предприятий

3.применение мер финансовой, кредитной, инвестиционной и налоговой политики

4.организация повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников

5.создание и сохранение рабочих мест

6.налаживание систем материальной помощи безработным

7.организация самозанятости населения

8.ограничение предложений рабочей силы

9.активная миграционная политика

1,2,4,5,6,7,9

2,4,5,6,7,8,9

1,2,3,4,5,8,9

1,2,3,4,5,6,8

@1,2,3,4,5,7,9

 

Основными чертами внутреннего рынка труда являются:

1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему

2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности

3.высокая мобильность рабочей силы

4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия

5.ориентация на законченную профессиональную подготовку

6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров

7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку

1,2,4,5,7

1,2,4,5

1,2,4,6

@1,2,4

1,2,4,5,6

1,2,5

1,2,6

 

Основными признаками внешнего, открытого рынка труда являются:

1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему

2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности

3.высокая мобильность рабочей силы

4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия

5.ориентация на законченную профессиональную подготовку

6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров

7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку

8.наличие у работников профессий, используемых различными фирмами или предприятиями

3,4,5,6,7

@3,5,6,7,8

3,4,5,7,8

3,5,7,8

2,3,5,7,8

 

Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:

@институализацией

@структурированием

гибкостью

открытостью

дифференциацией

 

?Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя):

занятость в домашнем хозяйстве

наемный труд

@самозанятость (скорее всего)

@предпринимательство

Рекрутинг

 

Аспект эффективности адресности политики занятости, рассматриваемый как способность системы охватить всех, на кого рассчитана данная политика:

интегральная эффективность

вертикальная эффективность

@горизонтальная эффективность

совокупная эффективность

выборочная эффективность

 

Недопущение утечки пособий группам, которым эти пособия не причитаются, рассматривается как данный аспект эффективности адресности политики занятости:

интегральная эффективность

@вертикальная эффективность

горизонтальная эффективность

совокупная эффективность

выборочная эффективность

 

?Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне:

экономический, правовой

социальный

политический, правовой

социально-правовой

@механизм социальных гарантий

 

Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию:

информационный рынок труда

пространственный рынок труда

коммуникационный рынок труда

@электронный рынок труда

on-line рынок труда

 

Первые биржи труда появились в России:

в начале ХХ века в 1990-х годах

@в годы НЭПа

в период индустриализации страны

 

Вся совокупность способностей к труду:

@ общие способности

первичные способности

профессиональные способности

 

Товаром, предметом купли - продажи, объектом товарно-денежных отношений на рынке труда являются эти способности к труду:

общие способности

первичные способности

@вторичные способности

 

Способности к труду выпускников учебных заведений, военнослужащих, подлежащих сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы:

действующая рабочая сила

@потенциальная рабочая сила

 

«Только труд создает товар, а в нем - стоимость и потребительная стоимость. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерилом стоимости создаваемого товара». Данный подход присущ:

@сторонникам теории трудовой стоимости

приверженцам теории факторов производства

 

«Наряду с трудом, средства производства, земля и предпринимательские способности формируют стоимость. Каждая из составляющих получает (присваивает) свою долю дохода соответственно вкладу в производство товара». Данный подход присущ:

сторонникам теории трудовой стоимости

@приверженцам теории факторов производства

 

К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа):

формирование рабочей силы

@распределение рабочей силы

обмен рабочей силы

@использование рабочей силы

 

Совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве представляет:

@рынок труда в узком смысле

рынок труда в широком смысле

рынок рабочей силы в узком смысле

рынок трудовых ресурсов

 

Система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда - заработной платы:

рынок труда в узком смысле

@рынок труда в широком смысле

рынок рабочей силы в узком смысле

рынок трудовых ресурсов

 

Социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных:

рынок труда в узком смысле

рынок труда в широком смысле

@рынок рабочей силы в узком смысле

рынок трудовых ресурсов

 

Социально-трудовые отношения по поводу формирования и предстоящего использования трудового резерва или его части на рыночных принципах - на основе действия закона спроса и предложения:

рынок труда в узком смысле

рынок труда в широком смысле

рынок рабочей силы в узком смысле

@рынок трудовых ресурсов

 

Защита прав субъектов рынка труда, социально-экономические, законодательные и ролевые, регулирования рынка труда косвенными методами - это функции данного субъекта рынка труда:

наемных работников

работодателей

объединений работодателей

объединений работников

@государства

 

Являются ли субъектами рынка труда занятые индивидуально-трудовой деятельностью:

являются

@не являются

 

Взаимодействие и согласование интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы):

конкуренция на рынке труда

@механизм рынка труда

инфраструктура рынка труда

социально-экономический механизм рынка труда

сегментирование рынка труда

 

Горизонтальная и вертикальная виды мобильности лежат в основе этого вида общенационального рынка труда:

рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы

@рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников

 

Структура этого элемента рынка труда включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию:

конкуренция на рынке труда

@механизм рынка труда

инфраструктура рынка труда

социально-экономический механизм рынка труда

сегментирование рынка труда

 

Данный вид рынка труда решает задачи обеспечения процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых новым работникам и предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы:

@рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы

рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников

 

Для этой модели рынка труда характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу:

@японская

шведская

американская

российская

 

В данной модели рынка труда государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, особенно в тех регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии:

японская

@шведская

американская

российская

 

По критерию стабильности социально-трудовых отношений рынок труда делится на секторы:

@ядро, периферия и безработные

контролируемый и неконтролируемый

официальный и неофициальный скрытый рынок труда

 

Неравномерность протекания НТП в различных отраслях и видах деятельности; циклическое развитие производства; дискриминация при приеме и увольнении с работы - причины, которые обуславливают такое деление рынка труда на сегменты:

@ядро, периферия и безработные

контролируемый и неконтролируемый

официальный и неофициальный скрытый рынок труда

 

По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют следующие сегменты:

ядро, периферия и безработные

@контролируемый и неконтролируемый

официальный и неофициальный скрытый рынок труда

рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов

 

Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом:

@потенциальный спрос на рабочую силу

нереализованный, неудовлетворенный спрос

скрытый спрос

 

Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными:

потенциальный спрос на рабочую силу

@нереализованный, неудовлетворенный спрос

скрытый спрос

удовлетворенный спрос на рабочую силу

 

Целенаправленные действия, оказывающие влияние на расстановку, обучение и оценку деятельности, движение организаций и предприятий, территории, региона:

управление человеческим капиталом

управление трудом

@управление трудовыми ресурсами

управление занятостью

управление безработицей

 

~Тема 7. Занятость населения и безработица

 

Полная занятость отражает:

совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей

@такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют

занятость населения в общественном производстве

наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров

 

Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

кол-ва безработных и трудоспособного населения

@кол-ва безработных и экономически активного населения

кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

 

Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

сезонная

структурная

@фрикционная

циклическая

 

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской:

сезонная

структурная

@циклическая

 

Основные причины возникновения циклической безработицы:

@нарушение макроэкономического равновесия

несовершенство рынка труда

политика государства

действия профсоюзов

 

Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:

контролируемый

неконтролируемый

@черный

 

По определению МОТ безработным является человек, который:

@не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель)

работает

не работает, не хочет работать

 

Занятыми по западным стандартам не являются (2 варианта):

@студенты дневного отделения

@учащиеся школ старше 16 лет

работающие по контракту старше 18 лет

самозанятые

 

По российским стандартам относятся к числу занятых:

проходящие военную службу

временно отсутствующие на работе

писатели

@все ответы верны

 

Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени представляет:

@спрос на рабочую силу

предложение рабочей силы

потребность в рабочих местах

вакансия

 

Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены: