Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества 2 страница

 

Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)

отказ от гарантированных тарифных ставок

преодоление уравнительности в оплате труда

увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом

@низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

 

Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

@реально повышаться в течение всей трудовой жизни

реально повышаться до 35-40 лет

повышаться в первые 10 лет работы

повышаться на протяжении 20 лет работы

 

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)

@стаж работы

@квалификацию

результаты труда работника

степень решения задач, стоящих перед работником

 

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)

повышаться

снижаться

остаться без изменения

@всегда только понижаться

@всегда быть неизменным

 

В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

@фонд заработной платы предприятия

индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

тарифная ставка работника 1 разряда

 

В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

@фонд заработной платы предприятия

индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

тарифная ставка работника 1 разряда

 

Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

коэффициента трудового участия

@коэффициента квалификационного уровня

коэффициента умственного развития

 

Показатель производительности труда характеризует:

@объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда

затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени

объем материальных затрат на единицу продукции

выход годной продукции на единицу материальных затрат

 

На уровень производительности труда оказывают влияние:

величина экстенсивного использования труда

интенсивность труда

технико-технологический уровень производства

@все перечисленное верно

 

Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)

рентабельность

@выработка

среднесписочная численность

фондоёмкость

@трудоемкость

фонд материальных ресурсов

 

Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)

трудовой метод

натуральный метод

@балансовый метод

стоимостной метод

@метод прямого счета

 

Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

повышение нормы прибыли

повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве

сокращение длительности производственного и промышленного циклов

повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени

@все перечисленное верно

 

В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:

@чистой продукции

валовой продукции

товарной продукции

условно-чистой продукции

 

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:

валовой продукции

товарной продукции

@условно-чистой продукции

чистой продукции

 

Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

товарной продукции

реализованной продукции

@валовой продукции

чистой продукции

нормативной стоимости обработки

 

Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

натуральный

условно-натуральный

@стоимостной

трудовой

 

Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:

@валовая продукция

товарная продукция

чистая продукция

условно-чистая

 

Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:

нормативная трудоемкость

плановая трудоемкость

@фактическая трудоемкость

 

Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

технологическая трудоемкость

@трудоемкость обслуживания

производственная трудоемкость

трудоемкость управления

 

Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

материально-технические

@организационно-экономические

социально-психологические

 

Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:

сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке

отношение общественной производительности труда к индивидуальной

@количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени

выработка продукции на данном рабочем месте

 

Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:

ухудшается использование рабочего времени в течение смены

увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц

@улучшается использование рабочего времени в течение смены

 

Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:

@трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка

трудоемкость увеличивается

трудоемкость остается неизменной

 

Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)

@создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении

@обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда

создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда

обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли

 

Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

воспроизводственной функции

статусной функции

@регулирующей функции

воспроизводственно-долевой функции

измерительной функции

 

Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

@трудоемкости технологических операций, узлов, изделий

тарифной системы

@технического уровня производства

нормирования труда

@платежеспособного спроса на продукцию

форм и систем заработной платы

 

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

нормирования труда

@тарифной системы

форм и систем заработной платы

все вышеперечисленное верно

 

Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

@нормирования труда

тарифной системы оплаты труда

форм и систем оплаты труда

 

Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

различных форм и систем оплаты труда

нормирования труда

@тарифной системы оплаты труда

 

Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

@квалификация работников

отраслевая принадлежность предприятия

интенсивность труда

условия труда

 

Тарифная ставка - это:

вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

@фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени

вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

 

Сдельная расценка - это:

@размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

 

В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

простой сдельной

сдельно-прогрессивной

аккордной

@косвенно-сдельной

сдельно-премиальной

 

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

@объема выполненных работником работ

отработанного времени

срока выполнения работ

 

При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

@на весь объем работ

за единицу произведенной продукции

за отработанное время

 

Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

возможности точного измерения количества произведенной продукции

@высоких требованиях к качеству работ

 

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда

@умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

 

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени

умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени

@все перечисленное верно

 

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

@работу во вредных производственных условиях

высокое качество труда

совмещение профессий

особые достижения в труде

 

Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

@повременной формы оплаты труда

сдельной формы оплаты труда

тарифных систем оплаты труда

 

Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:

повременная оплата труда

сдельная оплата труда

процент от прибыли

процент от суммы реализованного товара

@сдельно-прогрессивная оплата труда

 

Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы - это:

нормы труда

нормативы времени

@нормативы по труду

нормативы трудоемкости

 

Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:

прием

трудовая операция

@метод труда

рабочий процесс

 

Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:

ручной

автоматизированный

@ручной механизированный

машинный

машинно-ручной

 

Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:

опытно- расчетный

аналитически- исследовательский

статистический

@аналитически - расчетный

 

Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:

технологический процесс

технологическая операция

вспомогательная операция

трудовой процесс

@производственный процесс

 

Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:

ручной

автоматизированный

аппаратурный

@машинный

машинно-ручной

 

Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:

фотография производственного процесса

хронометраж

фотохронометраж

@фотография рабочего дня

 

Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:

нормативы численности

нормативы режимов работы оборудования

нормативы времени

@нормативы обслуживания

 

Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:

@нормативы численности

нормативы времени

нормативы обслуживания

нормативы режимов работы оборудования

 

Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:

местные

общепромышленные

@отраслевые

дифференцированные

 

Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:

норма времени

норма выработки

норма управляемости

@норма обслуживания

 

Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:

нормативы по труду

нормированное задание

трудовой процесс

@норма труда

 

Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:

групповая фотография рабочего времени

@самофотография рабочего времени

самостоятельный метод

бригадная фотография рабочего времени

 

Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:

фактическая

полная

@нормативная

плановая

 

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

@полная трудоемкость

производственная трудоемкость

трудоемкость управления производством

суммарный фонд затрат

 

На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:

нормативная технологическая трудоемкость

условно-фактическая технологическая трудоемкость

плановая технологическая трудоемкость

@фактическая технологическая трудоемкость

 

В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:

фактическая

плановая

нормативная

@условно-фактическая

 

В соответствии с трудовым законодательством:

@работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда

государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным

системная организация нормирования труда является частным делом работодателя

 

Нормы труда могут быть пересмотрены:

по истечении двух лет действия

@по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии

в результате реорганизации предприятия

по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников

 

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:

@за фактически проработанное время или выполненную работу

оплата производится в двух кратном размере

решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя

 

При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:

в половину оклада (тарифной ставки)

вообще не производится

@в соответствии с объемом выполненной работы

 

Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:

нормы времени

нормы выработки

@нормы обслуживания

 

Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:

отдел главного технолога

отдел кадров

@отдел труда и заработной платы

цех

 

К основной роли нормирования труда можно отнести:

сбор данных для формирования отчетов

необходимость проведения хронометражных наблюдений

@обеспечение высокой производительности труда

проведение анализа полученных результатов наблюдений

 

Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:

фотографии рабочего времени

@хронометража

самофотографии

анализа организации труда на рабочем месте

 

Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:

@норма численности

норма времени

норматив численности

норма обслуживания

 

Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:

норма численности

норма времени

@норматив численности

норма обслуживания

 

Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:

нормы времени

@нормативы времени

нормативы численности

нормы обслуживания

 

Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:

@нормы времени

норматив времени

норматив численности

норма длительности

 

При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:

@повременная

сдельная

участие в прибылях

 

~Тема 4. Трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал

 

Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

производственный потенциал

технологический потенциал

информационный потенциал

@трудовой потенциал

 

Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

трудовой потенциал региона

@трудовой потенциал работника

трудовой потенциал города

трудовой потенциал области

 

С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

повышается

снижается

@остается неизменным

 

Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)(2 варианта)

психофизиологический потенциал

квалификационный потенциал

@нравственный потенциал

личностный потенциал

@ценностные ориентации

 

В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

человеко-год

человеко-день

@человеко-час

 

Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

@выше или ниже цены рабочей силы

показатели не имеют базы для сравнения

всегда ниже цены рабочей силы

 

Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

фондовооруженность труда

интенсивность труда

@производительность труда

техническая вооруженность труда

напряженность труда

 

Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

@трудовыми ресурсами

трудовым потенциалом

рабочей силой

 

В качестве количественных характеристик трудового потенциала общества выступают:

численность экономически активного населения

общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества

численность безработных в стране

@численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества

 

Границы трудоспособного возраста:

четко определены и неизменны

@носят условный характер и могут изменяться

не устанавливаются

 

Возрастные границы трудовых ресурсов в России:

мужчины и женщины - 16-60 лет

мужчины - 16-65 лет, женщины - 16-60 лет

@мужчины - 16-59 лет, женщины - 16-54 лет

мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет

 

Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:

среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции

сумма занятых и безработных

@произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени

все перечисленное верно

 

К категориям трудовых ресурсов относят: (2 варианта)(исключите лишнее)

занятых в общественном производстве

занятых индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельностью

находящихся на учебе с отрывом от производства

занятых домашним и личным подсобным хозяйством

@инвалидов 1ой и 2ой групп

военнослужащих

@пенсионеров

 

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними представляют собой:

@трудовой потенциал предприятия

трудовой потенциал работника

трудовой потенциал общества

объединение работников

 

К компонентам трудового потенциала предприятия можно отнести следующие:

кадровый

профессиональный

квалификационный

организационный

@все ответы верны

 

Составляющая трудового потенциала предприятия, которая связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, обуславливающий появление новых профессий, усложнение трудовых операций:

кадровая

@профессиональная

квалификационная

организационная

 

Компонент трудового потенциала предприятия, включающий профессиональные знания, умения и навыки, познавательные способности:

@кадровый

профессиональный

квалификационный

организационный

 

Четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, высокая степень удовлетворенность работников своим трудом - это проявление следующей составляющей трудового потенциала предприятия:

кадровая

профессиональная

квалификационная

@организационная

 

К экономически активному населению не относятся:

безработные

занятые

@неработающие пенсионеры и инвалиды

 

Численность экономически неактивного населения не включает следующие категории:

лица, посещающие дневные учебные заведения

лица, получающие пенсии по инвалидности

лица, ухаживающие за больными родственниками

занятые ведением домашнего хозяйства

@индивидуальные предприниматели

 

Часть населения, по возрастному признаку, относящаяся к молодёжи:

@16-29

16-31

18-30

18-29

 

Данная фаза воспроизводства трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство носителей рабочей силы, приобретение, восстановление и развитие способностей к труду:

использование

распределение

@формирование

перераспределение

 

Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет:

экологическая ситуация

@фонд жизненных средств

пособие

обеспечение занятости

 

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является:

@постоянным и непрерывным

циклическим

постоянным и прерывным

волнообразным

 

Потенциальные трудовые ресурсы:

работодатели

работающая часть населения

@неработающее, но способное к труду население

отсутствующие на работе по болезни

 

Движение состава и численности населения, связанное с серьезными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни и связанное с перемещением населения по территориям:

естественное

@миграционное

социальное

экономико-политическое

 

Режим воспроизводства, характеризующийся превышением числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения:

@расширенное

простое

суженное

ограниченное

 

При этом режиме воспроизводства образуется численное равенство родительского и детского поколений:

расширенное

@простое

суженное

не приростное

 

Основной источник пополнения трудовых ресурсов:

бомжи

иностранные граждане

инвалиды

@молодежь

 

Численность молодежи зависит от:

режима воспроизводства населения

уровня брачности и рождаемости

величины детской смертности

@все ответы верны

 

В оценке трудового потенциала общества выделяют (2 варианта ответа):

@количественные методы оценки

интегральные методы оценки

@качественные методы оценки

экспертные методы оценки

стохастические методы оценки

корреляционно-регрессионные зависимости

 

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и иных характеристик групп работников и отношений между ними:

трудовой потенциал предприятия

@структура трудового потенциала предприятия

кадровый потенциал предприятия

трудовой коллектив предприятия

человеческие ресурсы организации

человеческий капитал организации

 

Выбрать единственно верное соответствие разновидности оценки трудового потенциала общества составляющим, которые подлежат оценке данным методом:

1.количественные методы оценки

2.интегральные методы оценки

3.качественные методы оценки

4.экспертные методы оценки

5.стохастические методы оценки

6.корреляционно-регрессионные зависимости

а.физическая, производственная, социальная

б.физическая, интеллектуальная, психологическая

в.физическая, интеллектуальная, социальная

г.физическая, интеллектуальная, психологическая, социальная

д.физическая, организационная, интеллектуальная, психологическая, социальная

е.физическая, организационная, производственная, интеллектуальная, психологическая, социальная

4,е

2,в

3,е

@3,в

4,г

2,е

3,г

5,в

 

Кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный компоненты характеризуют трудовой потенциал: