Трудовий договір з державними службовцями.

Документи що подаються при укладенні трудового договору

 

За загальним правилом, при працевлаштуванні особа повинна подати паспорт і трудову книжку. Особи до 16 років замість паспорту подають свідоцтво про народження.

 

Якщо особа працевлаштовується вперше то замість трудової книжки подається довідка з ЖЕКу.

 

- Військовослужбовці подають військовий квиток.

- Особи звільнені з місць відбування покарання подають довідку про звільнення.

- особи, які направляються на роботу в рахунок квоти, мають подати направлення з центру зайнятості.

- диплом, інший документ про освіту чи професійну підготовку

 

 

Постанова кабінету міністрів якою затверджено порядок видачі та анулювання дозволів для імігрантів.

 

Ст. 2 конвенції визначає що працівником мігрантом є особа, яка займається оплачуваною трудовою діяльністю в державі, громадянином якої вона не є.

 

Дозвіл на працевлаштування іноземців, або осіб без громадянства, надається за умови якщо в країні або регіоні відсутні працівники, які можуть виконувати цей вид роботи, або є достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами.

 

Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соц. захисту трудящих мігрантів від 15.04.2004р.

 

Трудовий договір про сезонну роботу

 

Регламентується:

- положенням про порядок організації сезонних робіт, затверджене постановою КМУ.

- указ президії ВР СРСР про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах.

 

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок прироних кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року, що не перевищую 6 місяців і які визначені сезонними відповідно до переліку, що затверджений постановою КМУ.

 

Діє список сезонних робіт і сезонних галузей, якій затверджений постановою КМУ від 28.03.1997р.

 

Особливості:

- У наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов'язково вказується що особа приймається на сезонну роботу.

- Заборонено встановлювати випробування для сезонних працівників.

- Законодавством визначено додаткові підстави для розірвання трудового договору з сезонними працівниками.

- Стаж для сезонних працівників вважається безперервним, якщо вони повністю відпрацювали сезон, уклали трудовий договір на наступний сезон, і приступили до виконання роботи у встановлений договором строк. Прицьому час міжсезонної перерви до безперервного стажу не враховується.

 

Трудовий договір про тимчасову роботу

 

Регламентується: указом президії ВР СРСР про умови праці тимчасових робітників і службовців.

 

Тимчасовими вважаються працівники, яких прийнято на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи, до 4 місяців.

 

Особливості:

- Для тимчасових працівників заборонено встановлювати випробування.

- При оформленні трудового договору в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов'язково має бути зазначено що працівник приймається на тимчасову роботу, або вказано строк на який він прийнятий.

- Визначено додаткові підстави розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками.

- Тимчасові працівники, які уклали трудовий договір на термін не більше 6 днів, можуть бути залучені до роботи у вихідні та святкові дні без дозволу профспілки, робота оплачується в одинарному розмірі.

 

Трудовий договір з державними службовцями.

 

Регламентується: Законом Українипродержавнуслужбу.

 

Трудові відносини з державними службовцями виникають як правило на основі юридичного складу, одним з яких є трудовий договір.

 

Державні службовці з 3-7 категорію можуть укласти трудовий договір лише після проходження конкурсу.

Порядок проведення конкурсу регламентується постановою кабінету міністрів, яким затверджено порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців.

 

Для державних службовців може встановлюватись випробування строком до 6 місяців.

Обов'язково держ. службоці кожного року подають відомості про доходи свої та всіх членів сім'ї.

Прийняття і просування по службі здійснюється відповідно до класифікації посад, які поділяються на 7 категорій та 15 рангів.