Раздел V. Гарантии профсоюзной деятельности

 

 

Трудовой Кодекс установил (ст. 371), что работодатель принимает решения, локальные нормативные акты с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.

1 В соответствии со ст. 27, ст,16 п. 3 Федерального Закона

«О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

Председатель профкома присутствует на всех производственных совещаниях с правом решающего голоса.

.2. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации в интересах развития социального партнерства (ст. 23, 25, 27, 53 ТК РФ) путем:

- представления Профсоюза как социального партнера:

- обязательным ознакомлением всех поступающих на работу с наличием в учреждении Профсоюза;

- представления колдоговора как документа, разработанного совместно с Профсоюзом;

- обязательного включения представителя профсоюзной организации в комиссию:

*по тарификации;

* по аттестации на производстве;

*при расследовании несчастных случаев на производстве;

*по проверке соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях;

3. Работодатель вменяет в обязанность должностным лицам учреждения и руководителям структурных подразделений должного исполнения норм по обеспечению деятельности Профсоюза.

4. Работодатель в интересах социального партнерства:

- бесплатно и беспрепятственно предоставляет уполномоченным лицам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

- своевременно предоставляет в профком проекты локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с профкомом;

- предоставляет (знакомит) уполномоченным профкомом членам Профсоюза планы развития и/или реорганизации учреждения до издания соответствующих приказов.

5. Администрация ознакомлена и обязуется соблюдать права профсоюза, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ и Законом РФ "О профессиональных союзах".

6. Профком обязуется информировать работников учреждения об изменениях в законодательстве и отстаивать интересы членов профсоюза в случаях, связанных с трудовыми отношениями и вытекающими из них иными.

7. Профком обязан опротестовать управленческое решение, касающееся работника, члена профсоюза, если оно противоречит положениям колдоговора и представляет его интересы в переговорах с администрацией, а при ходатайстве об оказании юридической помощи - непосредственно в суде.

В случае издания локального нормативного акта, противоречащего положениям колдоговора или изданным во исполнение его приказам, по обращению председателя профкома работодатель приостанавливает исполнение действия приказа до рассмотрения на комиссии, созданной в соответствии с нормами:

- ч. 7 ст. 35 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы работников более, чем одного структурного подразделения;

- ч. 3 ст. 372 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы работников одного структурного подразделения или меньшего числа.

8. Профсоюзной организации отчисляется ___ % от средств, полученных от предпринимательской деятельности учреждения на культурно-воспитательную, физкультурно-оздоровительную деятельность (ст. 377 ТК РФ).

9. На основании личных заявлений членов профсоюза и не членов профсоюза, на которых распространяется действие настоящего колдоговора, Администрация обязуется (ч. 5 и 6 ст. 377 ТК РФ) начислять профсоюзные взносы в централизованном порядке через бухгалтерию в соответствии (п. 4 ст. 28 Закона «О профессиональных союзах …» и перечислять в течение 3-х банковских дней от дня выдачи зарплаты по банковским реквизитам, указанным профкомом. Одновременно Администрация перечисляет указанный в решении вышестоящих органов Профсоюза процент от начисленных взносов на счет областнойорганизации согласно реквизитов, представленных Профкомом в бухгалтерию.

Право приема, регистрации и хранения заявлений члена Профсоюза предоставляется профкому. Профком представляет на имя главного бухгалтера список, составленный на основании личных заявлений работников, являющийся основанием для удержания и перечисления членских взносов.

Материальную ответственность за правильность и своевременность перечисления средств из заработной платы членов Профсоюза и не членов Профсоюза, написавших заявление в соответствии с нормами ч. 6 ст. 377 ТК РФ, несет Администрация, за соответствие списков работников – членов профсоюза и дат начала (прекращения) удержания взносов – профсоюзная организация.

В организации устанавливается единый процент перечисления средств от членов и не членов профсоюза в размере 1% от начисленной заработной платы. Под термином «начисленная заработная плата» в настоящем колдоговоре понимаются вознаграждения за труд и иные поощрительные, компенсаторные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены действующим положением об оплате труда.

10. Администрация на основании норм, предусмотренных ст. 32 и 377 ТК РФ безвозмездно предоставляет профкому помещения как для его работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также дает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, содействует Профкому путем создания необходимых для работы условий (приложение N 12), оплачивает автотранспортные и услуги связи, необходимые Профкому.

11. Через средства связи, имеющиеся в организации, профком вправе информировать работников организации о деятельности профорганизации, оповещать о планируемых профсоюзных мероприятиях.

 

 

Приложения:

 

 

1. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда.

3. Положение о дополнительном отпуске за вредность.

4. Положение о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.

5. Перечень должностей, имеющих право на бесплатное получение молока или его заменителей в связи с работой во вредных условиях.

6. Перечень должностей и список лиц, ведущих табельный учёт рабочего времени по подразделениям больницы.

7. Перечень должностей, имеющих право на доплату за работу в ночное время.

8. Положение о платных услугах.

9. Положение о распределении внебюджетных средств и принципах оплаты труда.

10. Положение о стимулирующих выплатах.

11. Положение об обеспечении работы профсоюзной организации.

12. Состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и контролю за ходом выполнения колдоговора.