Раздел III. Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

 

на 2011 - 2014 гг.

 

 

Срок действия до 09.11.2014 года

 

 

Дата вступления в силу 09.11.2011года

 

 

Зарегистрирован в отделе труда администрации

Армизонского муниципального района

"___"_____ 2011 г.

 

 

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, образованная приказом работодателя № 57 от «22» сентября 2011 г. в соответствии с ч. 7 ст. 35 ТК РФ подписала настоящий коллективный договор

«09» ноября 2011 г.

 

 

Председатель комиссии:

 

Председатель профсоюзной организации Батырова Айслу Комзеевна

 

 

Члены комиссии:

 

 

От работодателя

 

Главный врач Дмитрий Александрович Бойко

 

Юрисконсульт Ряпич Пётр Иванович

 

Заместитель главного врача

по экономике Бучельникова Анна Владимировна

 

Врач Евсеева Ольга Викторовна

 

Главная медсестра Тихонова Виктория Викторовна

 

 

От работников:

 

Председатель профкома Батырова Айслу Комзеевна

 

Врач Лямина Ольга Ивановна

 

Врач Борисова Лориса Павловна

 

Старшая медсестра поликлиники Батраева Ольга Николаевна

 

Старшая медсестра стационара Ряпич Людмила Алексеевна

 

 

 

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ стороны, от администрации – главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница № 7» (с.Армизонское) Бойко Дмитрий Александрович и от работников - первичная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ в лице председателя профсоюзной организации Батырова Айслу Комзеевна, наосновании полномочий, предоставленныхзаконодательством РФ, заключили настоящий коллективный договор (далее – колдоговор).

 

Раздел I. Полномочия, права и обязанности сторон.

 

1. Руководитель учреждения является полномочным представителем работодателя при заключении колдоговора. Руководитель учреждения и иные лица, осуществляющие управленческие функции, в процессе трудовой деятельности представляют собой «Администрацию».

2. Администрация признает первичную организацию учреждения Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - первичная организация) в лице коллегиального руководящего органа – профсоюзного комитета (далее - Профком) - представителем работников учреждения в области коллективных трудовых и обусловленных трудовым процессом иных социально-экономических отношений (ст. 25 ТК РФ) и представителем индивидуальных трудовых прав и интересов членов Профсоюза (ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности", далее - Закон «О профессиональных союзах …»).

3. Обеспечение повышения минимальных социальных гарантий, установленных настоящим колдоговором, осуществляется за счет всех поступлений на счет учреждения - бюджетных, по договорам обязательного медицинского страхования, за оказание платных услуг, поступлений от жертвователей и других источников, не противоречащих законодательству.

4. Администрация признает, что первичная организация осуществляет свою деятельность на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ и принятых в соответствии с ним положений, проводит свою политику через выборных уполномоченных представителей, избираемых в соответствии с уставными нормами Профсоюза, руководствуется в своей деятельности нормами законодательства РФ и корпоративным правом.

Профком обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии учреждения представителей профсоюзной организации в течение 3-х дней с момента события.

Раздел II. Общие положения.

 

1. Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

2. Предметом настоящего колдоговора преимущественно являются дополнительные, по отношению к действующим нормативным актам, нормы оплаты и условия труда, гарантии и льготы работников, а также положения, требующие конкретизации согласно норм ТК РФ.

3. Действие настоящего колдоговора распространяется на работников членов Профсоюза и в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 377 ТК РФ – на остальных работников. На временных работников, а также работающих по совместительству, распространяются только те пункты колдоговора, в которых есть указание на данные категории работников.

Положение колдоговора не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

4. Положения настоящего колдоговора не могут быть изменены в одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. Разногласия рассматриваются согласно действующего законодательства.

Сторона освобождается от исполнения и ответственности за неисполнение какого-либо пункта колдоговора в соответствие с п. 1 ст. 416 и ст. 417 Гражданского Кодекса РФ в случае действия непреодолимой силы, появление новых нормативных актов, соответствующих постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут отменены по ст. 13 ГК РФ, а также в случаях, предусмотренных ст. 328 ГК Российской Федерации.

5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом.

6. Администрация и Профком вправе в любое время вносить предложения (проекты) о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития организации. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 10 дней дать мотивированное заключение о признании или отказе. При отказе признать проект или необходимости внесения изменений и дополнений в колдоговор, вопрос решается комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии с утвержденным положением. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

7. При структурной перестройке учреждения, изменении штатного расписания, в случаях, предусмотренных п. 2.5. Договора, в коллективный Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, предусмотренным ТК РФ и нормами п. 2.6. и 2.9. настоящего Договора.

Действие настоящего колдоговора не прекращает реорганизация в форме преобразования, изменение формы собственности, структуры, смена руководителя учреждения.

8. Настоящий колдоговор заключен до " 28" октября 2011 г. и вступает в силу с момента подписания руководителем учреждения и председателем первичной организации или уполномоченными ими лицами.

9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право изменения, внесения дополнений в колдоговор и продления его. Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.

10. Отчет о выполнении колдоговора проводится 2 раза в год (через 7 месяцев от вступления в силу и далее через каждые полгода) на общем собрании или конференции работников представителями сторон.

Текущий контроль за выполнением осуществляется заинтересованными сторонами и уполномоченными представителями, утвержденными при подписании колдоговора (приложение N 2) в течение срока его действия.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и уполномоченных лиц, запрашивает у администрации информацию о ходе выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

11. Профком имеет право запросить и администрация не может отказаться от обязанности отчитаться о работе по обеспечению функционирования учреждения в случаях нарушения финансовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы и при вопросах о сокращении штатов.

12. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий стороны колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).

13. Работодатель обязуется:

* знакомить с коллективным догово­ром, другими нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции, всех работников организации, обеспечи­вать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения соб­раний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.);

* всех вновь поступающих работников при их приёме на работу извещать о наличии профсоюзной организации и при их вступлении в Профсоюз обеспечить сбор и хранение заявлений указанных лиц по ежемесячному перечислению (через бухгалтерию организации на счет Профсоюза) средств из их заработной платы в размере и порядке, установленном п. 11.11 настоящего Договора (ч. 6 ст. 377 ТК РФ);

* принимать все меры для сохранения и развития организации, улучшения ее финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

- обязательного соблюдения требования законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;

- оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;

- соблюдения прав профкома в части учета мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках социального партнерства, своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые требования, разрешать трудовые споры работников посредством переговоров;

* учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов развития и структурных перестроек учреждения;

* принимать по согласованию с профкомом локальные нормативные акты по вопросам (ст. 99, 113, 162):

- сверхурочной работы;

- нормирования труда (норм нагрузки, норм времени);

- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

14. Профком обязуется:

* способствовать развитию организации присущими Профсоюзу способами и средствами в т.ч. возобновлением и развитием трудового соревнования, установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

* вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, разработки текущих и перспективных планов и про­грамм социально-экономического и кадрового развития, трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудо­вому договору;

* разъяснять работникам трудовое законодательство, настоящий колдоговор и способствовать исполнению всех положений всеми сторонами;

* проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

* добиваться развития отрасли в рамках взаимодействия общероссийских Профсоюзов с Правительством РФ.

15. Работники обязуются:

* выполнять качественно и своевременно обязанности, возложенные трудовым договором;

* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда;, трудовую дисциплину.

* принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым для выполнения работы, экономно и рационально использовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;

* сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

* не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках;

* активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.

* соблюдать санитарные правила и нормы.

16. Работодатель и Профком признают взаимную заинтересованность в подготовке компетентных представителей обоих сторон. С этой целью Администрация обязуется:

- производить оплату обучения представителей Профкома по трудовым и социально-экономическим проблемам, организуемым вышестоящими органами профсоюза;

- освобождать от работы с сохранением средней заработной платы членов Профсоюза, избранных для представительства работников в вышестоящей организации.

17. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом Профсоюза, законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

- заслушивать информацию работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во­просам, в частности:

- реорганизации и ликвидации организации;

- введению технологических и организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

- вносить по этим и другим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- свободно распространять информацию о своей деятельно­сти;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, пра­вовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам организации.

Раздел III. Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.

Часть 1. Трудовой Договор.

 

1. Трудовой договор заключается в порядке и на основаниях, прописанных в законодательстве РФ и Правилах внутреннего трудового распорядка.(Приложение № 1)

Личное дело работника организации является документом персональных данных, и знакомиться с ним, кроме самого работника, имеют право лишь представители Администрации и Профкома, уполномоченные соответственно приказом Администрации или Уставом профсоюза

2. Передача учреждения по подчиненности не прекращает действия трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации, за исключением случаев увольнения за противоправные действия, производится только после согласования с профкомом (п. 1 ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах...").

4. Увольнение, произведенное с нарушением ТК РФ и настоящего колдоговора, опротестовывается в порядке, предусмотренном законодательством, в соответствии с п. 11.6 настоящего колдоговора.

5. При необходимости массового сокращения по причинам, не предусмотренным в настоящем колдоговоре, в течение ___3__ дней создается согласительная комиссия из ___6___ человек.

6. Администрация:

- обязуется знакомить всех поступающих на работу с действующим колдоговором;

- информировать поступающего о наличии профсоюзной организации, местонахождении профкома, участии профсоюзной организации в деятельности учреждения;

- информировать каждого поступающего на работу об условиях работы, льготах и компенсациях, представляемых законодательством и действующим колдоговором, пенсионном обеспечении.

 

Часть 2. Обеспечение занятости.

 

1. Администрация обязуется не позднее, чем за 2 недели до ознакомления работников с предстоящим сокращением его должности, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штатов, перечень вакансий и варианты трудоустройства.

2. Профком гарантирует правовую информацию сокращаемым работникам, перечисленным в ч. 1 п. 2.3. колдоговора, консультативную помощь в трудоустройстве.

3. Стороны договорились, что преимущественное право на сохранение рабочего места при увольнении по сокращению, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, имеют следующие категории работников:

- один из членов семьи, если оба работают в данном учреждении,

- лица предпенсионного возраста (за _ 1 __ год до пенсии любого вида - по старости, за «выслугу лет», за «особые условия» труда), - на совместное решение администрации и профкомитета

- одинокие матери, имеющие двоих детей до _14__ лет,

- лица, проработавшие в учреждении более __20____ лет.

4. Для предупреждения безработицы при необходимости увольнения по сокращению штатов стороны договорились:

- переводить работников подразделения, с согласия общего собрания всех работающих в нем, на режим неполного рабочего времени до 6-ти месяцев;

- прекращать практику совместительства, совмещения, сверхурочных работ;

- приостанавливать наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

5. Заработная плата лиц, подлежащих сокращению, не может быть уменьшена по инициативе администрации, и увеличивается на тех же основаниях, что и остальным работникам.

6. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлече­ния молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в ор­ганизации стороны договорились:

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;

- создать общественные комиссии по работе с мо­лодежью в организации;

- осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производст­венную и общественную работу;

- организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

 

 

Часть 3. Рабочее время.

 

1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления здравоохранения или органов власти территории, структурных подразделений - приказом по учреждению, режим работы сотрудников и продолжительность рабочего времени - согласно ТК РФ и иных нормативных актов и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Перерыв на обед:

- поликлиника – 1 час

- стационар, физиокабинет, лаборатории, дневной стационар – 30 мин.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законодательством:

- 1) мужчины -39 часов

- 2) женщины – 36 часов

4. Для работников следующих категорий устанавливается сокращенная (льготная) рабочая неделя с доплатой до среднего заработка за счет учреждения:

- ___35_ часов для лиц, частично утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой,

- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

5. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Норма часов не может превышать установленную законодательством для соответствующей категории работников.

Продолжительность учетного периода и порядок учета регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.(см.приложение № 1)

6. Стороны утвердили перечень работ, где допускается разделение рабочего дня на части:

- буфетчицам отделений.

 

Часть 4. Оплата труда.

 

1. Оплата производится на основании положения, принятого в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2)

2. Профсоюз гарантирует контролирование и бесплатное консультирование членов профсоюза по всем вопросам заработной платы.

3. Администрация гарантирует возможность получения в бухгалтерии, отделе кадров, экономическом отделе представителям первичной организации, уполномоченным решением профкома, любой информации по вопросам правильности начисления заработной платы работников, уполномочивших профком на представительство их интересов.

Уполномоченный представитель профкома гарантирует соблюдение требований, предъявляемых законодательством, к информации, представляющей персональные данные работника.

.4. Заработная плата «Администрации» и иным должностным лицам организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда по учреждению в целом.

5.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учётом мнения профкома(ст.135 ТК РФ)

6.За работу с разными условиями вредности производится повышение оклада, предоставление дополнительного отпуска и обеспечение молоком, согласно результатов аттестации рабочих мест. (приложения № 3,4,5)

7.Доплата за совмещение профессий (должностей) и за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются относительно к должностному окладу по договоренности с администрацией в размерах:

- при полном исполнении обязанностей отсутствующего работника в размере 100% должностного оклада заменяемого;

- при исполнении функционально-должностных обязанностей в рамках ежедневной трудовой функции не менее 50%и не более 80%;

- при частичном и непостоянном исполнении обязанностей отсутствующего работника не менее 10% и не более 50%.

Конкретный процент указывается в служебной записке руководителя соответствующего подразделения или заявления работника с визой непосредственного руководителя

8.Выполнение работ по ведению табельного учета оформляется как дополнительная работа с согласия работника, которому эта работа поручается, с установлением доплаты (ст. 60 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон. (приложение № 6)

9.Остальные виды доплат работникам (за напряженность труда, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время,за готовность к оказанию экстренной помощи) устанавливается администрацией с учётом мнения профкома (приложение № 7)

Доплата устанавливается на период выполнения работником данного вида или объёма работ в размерах, определяемых степенью интенсификации труда.

Превышение размеров доплаты возможно только в тех случаях, когда возможен точный учет выполненной работы, подтверждающий фактическое выполнение повышенного объема работ.

Уменьшение или отмена доплаты ранее срока, на который она была установлена,производится по докладной непосредственного руководителя с указанием причины и процента снижения.

10.Работа сверх установленного законодательством времени, положенного работнику в пределах, определенных трудовым договором, оплачивается не менее, как сверхурочная работа в первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие часы в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ).

11.Работа, выполняемая на условиях совместительства, оплачивается как штатному работнику за фактически отработанное время (не более 0,5 ставки).

12.Дежурства врачей оплачиваются в воскресенье и праздничные дни (дежурства в стационаре) в двойном размере, но не ниже, чем предусмотрено ст. 152 ТК РФ.

13.Оплата времени простоя не по вине работника оплачивается не ниже среднемесячной заработной платы.

14.Администрация предусматривает наличие средств на выдачу заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязуется проводить индексацию задержанных сумм в размерах, не ниже определенных ст.142 ТК РФ.

Администрация обязуется:

- Выплачивать заработную плату в 2 периода – 30 числа аванс за текущий месяц, а 15 числа месяца, следующего за расчётным, окончательный расчёт.

- Осуществлять выплату премии работникам учреждения согласно положению о стимулирующих выплатах, при наличии экономии денежных средств .(приложение № 10)

15.Часть средств, получаемых из внебюджетных источников, расходуется на оплату труда согласно положению о распределении внебюджетных средств и принципах оплаты труда (приложение № 9)

Администрация гарантирует возможность получения в бухгалтерии, отделе кадров, экономическом отделе представителям профкома любой информации по вопросам правильности начисления заработной платы уполнлмочивших на основании п.2 Раздела I данного договора

 

Часть 5. Время отдыха

 

1. Время перерывов для отдыха и питания устанавливается согласно действующего законодательства.

На работах с длительностью рабочего времени 6 часов и менее перерыв для отдыха и приема пищи может с согласия работника не устанавливаться. если иное не предусмотрено колдоговором.

2. Сотрудникам, работающим в отделениях стационара посменно при продолжительности смены более _6 __ часов, если по условиям работы им невозможно установить регламентированный перерыв для приема пищи, устанавливается скользящий график приёма пищи. При отсутствии регламентированного перерыва отвлечение работника на действия, связанные с отдыхом и приемом пищи, является нарушением трудового законодательства.

В отделениях, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Список отделений устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка(ст. 108 ТК РФ)

3. Отпуск работнику предоставляется в порядке и в соответствии, установленным законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник имеет право на определение начала отпуска в рамках установленной очередности. Для этого он письменно сообщает Администрации о предполагаемой дате начале отпуска не позднее чем за 2 недели до ее наступления. Администрация имеет право не согласиться с заявленной датой, но в пределах сроков, указанных в графике отпусков, в случаях, когда отсутствие работника нарушит деятельность организации.

Перенос отпуска допускается по основаниям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ или по личному заявлению работника с указанием уважительной причины (изменение расписания транспортного сообщения, чрезвычайные семейные обстоятельства и т.п.) в пределах 10дней от запланированной даты.

4.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (приложение № 3), работникам с ненормированным рабочим днём (приложенеи № 4)

По желанию работника с согласованием администрации ежегодный отпуск может быть разделен на 2 части.

5. Супругам, родителям, детям (работникам больницы) предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

6. Работник имеет безусловное право на отпуск без содержания при наличии следующих обстоятельств:

- свадьба работника - до __3__ дней,

- рождение ребенка - до __2__ дней,

- свадьба близких родственников (дети) - до __2__ дней,

- смерть родственников или близких - до __3__ дней,

Отпуск предоставляется по личному заявлению на основании подлинного документа о событии или его копии.

7.Работнику предоставляется отпуск (не включаемый в счет очередного) с сохранением содержания:

- в день юбилея (в 50 лет и далее каждые последующие 5 лет) - 1 день,

- в день «выхода» на пенсию - 1 день.

8. Председателю профкома за счет учреждения (ч. 4 ст. 375 ТК РФ) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.

 

Часть 6. Нормы труда.

 

1. Работодатель обязуется:

- совместно с профкомом определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства;

- осуществлять применение систем нормирования труда в организации порядок введения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с Положением;

- проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не­обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ­ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио­нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ­ного опыта.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связан­ной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

2. Администрация имеет право потребовать от сотрудника отчет о проделанной работе, если он предусмотрен функциональными обязанностями, а также в случаях, когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы.

3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности (ст 196 ТК РФ), содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, при наличии в этом производственной необходимости, путем оплаты учебы в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, стоимости аттестации и сертификационного экзамена (Закон "Об образовании»).

. Администрация обязуется своевременно оплачивать расходы, связанные с повышением квалификации работников(расходы по сертификации. аттестации сотрудников), проводимые по утверждённому графику

Действие пункта распространяется на всех работников учреждения согласно утверждаемому администрацией графику повышения квалификации или переквалификации. Предусматривается заключение договоров об отработке

4. Работник, которому произведена оплата на основании п. 8.3. Договора, обязуется отработать в учреждении с момента окончания учебы не менее:

_5__ лет при обучении новой профессии,

_3__ лет при повышении квалификации,

_1_ года при краткосрочном обучении.

При досрочном увольнении по неуважительной причине (определяется согласно действующего на момент расторжения трудового договора законодательства) работник обязан возместить фактически затраченные средства (оплата учебы, командировочных расходов) пропорционально оставшемуся неотработанным времени.

 

Часть 7. Охрана труда.

 

1. Администрация обязуется обеспечивать (ст. 212 ТК РФ):

- соответствие состояния материально-технической базы технической документации или СанПиНам,

- индивидуальными средствами защиты нуждающихся в них согласно правил охраны труда и положений о спец. одежде,

- обучение, инструктаж и проверку знаний норм, правил и инструкций по технике безопасности (ст. 212, 225 ТК РФ),

- проведение аттестации рабочих мест

- проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях учреждения;

- создание на паритетной основе из представителей работо­дателя и профкома комиссии по охране труда. Финансировать работу комиссии по охране труда, выделять помещения, предоставлять средства связи и др. материальное обеспе­чение, обеспечивать необходимой нормативно-технической докумен­тацией, организовывать обучение членов комиссии по охране труда за счет средств организации;

- работу уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и совместных комиссий по охране труда, на совместных заседаниях администрации и профкома не реже 2 раз в год рассматривать вопросы их работы;

- беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).

- выполнение иных обязательных требований законодательства по охране труда.

2. Молоко или заменители выдаются лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ),согласно результатам аттестации рабочих мест (приложение N 5).

3. Соки выдаются лицам, занятым на работах:

- рентгенслужба - всему медперсоналу отделения (приложение № 6.1)

4. Работнику предоставляется спецодежда, предусмотренная по роду его деятельности действующим законодательством.

5. Работник имеет право отказаться от поручаемой работы, если она угрожает его здоровью или работоспособности вследствие нарушения работодателем установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативных требований к условиям работы, несоблюдения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами защиты, обязательными по технике безопасности (отсутствие отопления со снижением Т воздуха на 10 и более градусов от нормативной; отсутствие освещения в подвальных и полуподвальных помещениях; выезд "на линию" на несправном транспорте; выполнение работ на неисправном оборудовании и пр.). Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей, после консультации с инженером по технике безопасности.

В остальных случаях отказ возможен только после консультации с уполномоченным по технике безопасности (полномочным представителем администрации или инспектором по охране труда) и с предварительным (не позднее чем за 1 день) письменным уведомлением непосредственного руководителя работ. Ответственность несет лицо, подтвердившее правомочность отказа работника от выполнения данного вида работ.

На период простоя за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 234 ТК РФ).

6. Профсоюз защищает интересы членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на работе или получивших профзаболевание, а также членов их семей на основании полномочий, представленных ст. 352 ТК РФ, ст. 42, 43, 46 Гражданского Процессуального Кодекса РФ.

7. Совместно с работодателем профсоюз создает комиссию по охране труда работников (ст. 218 ТК РФ).

8. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

- соблюдать правила техники безопасности,

- немедленно ставить в известность непосредственного руководителя или ответственного по технике безопасности о нарушениях правил охраны труда и техники безопасности, ставящих под угрозу здоровье и жизнь людей;

- выполнять иные требования и соблюдать нормы, установленные законодательными и иными нормативными актами.

Раздел IV. Социально-экономическое обслуживание.

 

1. Работники учреждения и члены их семей (муж,жена.дети) имеют право на медицинские услуги (кроме стоматологической), оказываемые данным учреждением с оплатой 50% стоимости. Право распространяется на лиц, отработавших в учреждении не менее 3 лет.

2.Лицам, окончившим медицинские учебные заведения, и впервые поступающим на работу, выплачиваются подъемные в размере 1 должностного оклада.

3.. Администрация обязуется

а) при достижении пенсионного возраста, выплачивать единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы в ГБУЗ ТО «Обл. б-ца № 7» не менее 15 лет,) в размере одного должностного оклада за каждые пять лет работы.

б) производить выплату работникам (за счёт внебюджетных средств) в размере

_____3 тысяч_______ на погребение родственников.

___ в случае стихийного бедствия(пожар, ураган, кража) – в зависимости от степени тяжести причинённого ущерба, решать коллегиально.

- в случае смерти самого работника – 5 тысяч

 

4. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

Профком гарантирует эффективное использование средств, выделяемых Администрацией на основании п. 4 ст. 377 ТК РФ, на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди сотрудников организации и членов их семей.