Сущность и задачи научной организации труда

Лекция 4

Научная организация труда в топографо-геодезическом производстве

 

План

1. Сущность и задачи научной организации труда

 

1. Нормирование труда в топографо-геодезическом производстве

 

1. Особенности оплаты труда на топографо-геодезических работах

 

 

Сущность и задачи научной организации труда

Научная организация труда (НОТ) – это комплекс мероприятий, основанных на достижениях науки и передового опыта, внедряемых в производство для повышения эффективности методов управления, повышения производительности труда и качества продукции, создания лучших условий производства.

Организация внедрения НОТ на производстве осуществляется по следующим направлениям.

Разделение и кооперация труда. В изготовлении продукции участвуют рабочие, техники и инженеры. Каждый выполняет определенные процессы и операции. Такое расчленение процесса производства называется разделением труда. Для получения готовой продукции необходимо, чтобы все процессы и операции были объединены в единый ритм. Такая система соединения процессов производства называется кооперацией труда. Существующие формы разделения и кооперации труда в топографо-геодезическом производстве получили широкое развитие. Эффективность труда, качество продукции, безопасное ведение работ зависят от правильного разделения труда и форм его кооперации. Значительные ре5зервы экономии труда создают бригады, выполняющие смежные процессы, или весь комплекс работ на объекте. Это позволяет добиться повышения производительности труда и снижения себестоимости работ.

Изучение и распространение передовых приемов и методов труда. Позволяет распространить новые методы, приемы выполнения работ, позволяющие ускорить выполнение полевых измерений и камеральной обработки результатов, что снижает трудозатраты и себестоимость топографо-геодезических работ. Изучение передовых методов осуществляется в следующей последовательности:

• выбор исполнителя или бригады, выполняющих работы с большой производительностью труда и высоким качеством продукции;
• изучение методов работы путем учета рабочего времени на выполнение отдельных операций;
• отбор лучших приемов работы и проектирование рационального метода выполнения производственного процесса;
• внедрение производственного процесса запроектированным методом;

В отличие от промышленных предприятий на геодезических и топографических работах возможность обмена передовым ограничена, для изучения передовых методов приходится выезжать к исполнителям полевых работ, находящихся друг от друга на значительном расстоянии. Это значительно удлиняет сроки изучения и внедрения в производство передовых методов работ.

Совершенствование нормирования труда. Разработка научно обоснованных норм времени производится с учетом научных разработок, передового опыта и лучших форм организации труда. Поэтому технически обоснованные нормы служат для научного планирования производственных процессов, установления оптимальной численности работников, для определения эффективности внедрения новой техники технологий.

Совершенствование организации рабочих мест. Характерной особенностью геодезических и топографических работ является то, что их выполнение связано в основном с инженерно-техническим трудом, отличающимся повышенным умственным, нервным и зрительным напряжением. За короткий срок воспринимается большой объем информации, требующий быстрой и наиболее рациональной обработки. Эта специфика труда и должна в первую очередь учитываться при организации рабочих мест.

Совершенствование условий труда. Основными мероприятиями НОТ в этом направлении являются:

· Механизация и автоматизация тяжелых и трудоемких работ;

· сокращение удельного веса ручного труда;

· улучшение санитарно-гигиенических условий;

· внедрение рациональных режимов труда и отдыха;

· устройство рационального освещения, поддержание оптимальной температуры, чистота воздуха и др.

Подготовка и повышение квалификации кадров. Развитие технических средств и технологий, переход к автоматизированным средствам измерений значительно повышают требования к квалификационному уровню кадров. На производстве развивается сеть курсовой подготовки квалифицированных рабочих и младшего технического персонала. Часть работников заочно обучаются в институтах и техникумах. Работают курсы повышения квалификации руководящих работников, на которых обучаются работники различных уровней управления.

Укрепление трудовой дисциплины. Дисциплина труда включает в себя трудовую, производственную, технологическую дисциплины и т. д.. Трудовая дисциплина предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, неукоснительное и качественное выполнение работниками производственных функций и должностных обязанностей. Производственная дисциплина предусматривает выполнение установленных производственных заданий каждым членом трудового коллектива, бережное отношение к материальным ценностям, энергетическим ресурсам, соблюдение техники безопасности, противопожарных и санитарно-гигиенических требований.

Технологическая дисциплина- это неукоснительное соблюдение установленного технологического процесса, его режимов, приемов и способов.

Плановая дисциплина - это своевременное и качественное выполнение плановых заданий по всем показателям каждым подразделением.

Материальное и моральное стимулирование труда. Материальные и моральные стимулы к труду - это система экономических, социальных и идеологических мер, используемых в целях повышения заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества продукции.

Основной формой стимулирования работников является заработная плата, которая устанавливается в зависимости от количества и качества труда. Моральные стимулы имеют многочисленные формы поощрения.