Работник уволен по сокращению: когда положен средний заработок за третий месяц.

Статьей 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику в исключительных случаях выплачивается выходное пособие за третий месяц после увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно, для получения выходного пособия за третий месяц работник помимо заявления на его выплату должен представить своему бывшему работодателю решение Центра занятости населения Государственной службы занятости населения, в котором закреплено право уволенного работника на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Алапаевский городской суд Свердловской области в Решении от 14.05.2014 № 2-644/2014 заявил, что поскольку уволенная сотрудница в центр занятости не обращалась и на учет в качестве безработного не вставала, то ее требования о выплате выходного пособия за третий месяц не подлежат удовлетворению.

Как показала практика, служба занятости довольно охотно принимает решения о том, что невозможность трудоустроить безработного в течение трех месяцев является случаем исключительным.

В особо сложной ситуации оказались организации, расположенные в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях. Ведь там согласно ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разумеется, работодатели стали выяснять, а что же такого исключительного в том, что безработного никак не могут трудоустроить?

И вот Верховный Суд Российской Федерации представил Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02. 2014 г.). В нем судьи заявили, что не стоит придираться к упоминанию в статье 178 ТК РФ об исключительности случая. Для выплаты выходного пособия за третий-шестой месяц достаточно, чтобы уволенный работник своевременно обратился в службу занятости после увольнения и его не трудоустроили.

Однако и после разъяснений Верховного Суда Российской Федерации находятся организации, которые настаивают на том, чтобы служба занятости представила доказательства того, что случай является исключительный.

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в Решении от 02.07 2014 №2-1510/2014 подчеркнул, что исключительной причиной для сохранения за уволенным среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, предусмотренной статьей 178 ТК РФ, является отсутствие подходящей работы.
Аналогичное Решение от 21.05. 2014 № 2-1503/2014 вынес и Таганский районный суд г. Москвы
Верховный Суд РФ в вышеназванном Обзоре также особо подчеркнул, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения среднего месячного заработка в течение третьего, а на Крайнем Севере - четвертого - шестого месяцев со дня увольнения. Назначение гражданину пенсии всего лишь не дает его признать безработным.

Кроме того, ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, противоречит статье 1 Конвенции МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 года в части недопустимости нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости, гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения.

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в Решении от 02.07 2014 №2-1510/2014 заявил, что положения статьи 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке, согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом не трудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его в установленном порядке безработным.
Независимо от того, работал ли уволенный сотрудник совместителем или работа его была единственная, выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ, ему положено в любом случае. Ведь статьей 287 ТК установлено, что эта компенсация предоставляется лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Впрочем, вероятнее всего уволенный совместитель выходное пособие за третий месяц не получит. Ведь служба занятости по уволенному совместителю решение не примет, если за ним сохранится основное место работы.

Представительские расходы

Обнаружив такие расходы в документах организации, проверяющие, зачастую, считают, что деньги потрачены отнюдь не на производственные цели. Однако, если гулять не теряя голову, то доказать экономическую обоснованность этих затрат в судах удается.